Programas de atração, desenvolvimento e retenção de mulheres fazem parte da estratégia de competitividade da companhia
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ENAEX BRASIL FORTALECE PRESENÇA FEMININA EM PARCERIA COM O SENAI
Iniciativa contribui com a comunidade, em linha com compromisso assumido publicamente de contar com 30% de mulheres até 2030
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TRAINEE OPERACIONAL DA SAMARCO PROMOVE DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A ação afirmativa formou 34 trainees (12 em Ubu e 22 em Germano), sendo 91% de pessoas residentes em comunidades locais,
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PROGRAMA DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO DA SAMARCO COMPLETA TRÊS ANOS
Em 2024, mineradora evoluiu em representatividade dos grupos minorizados como gênero, raça, pessoas com deficiência e LGBTI+
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EMPREENDEDORISMO FEMININO NA ZONA DA MATA
CBA lança programa inédito em Minas Gerais. Prazo de inscrições no Projeto “Empreende Mulher” vai até 4 de maio
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ANDRÉIA NUNES ASSUME GERÊNCIA GERAL DA EQUINOX GOLD (MA)
Executiva sênior com mais de 23 anos de experiência em posições estratégicas tomou posse do cargo na unidade da Mineração Aurizona (MASA)
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ANGLOGOLD ASHANTI ABRE 97 VAGAS DO PROGRAMA MULHERES DE OURO
Iniciativa da empresa em prol da diversidade tem oportunidades em 13 cargos; inscrições estão abertas e vão até 02 de maio
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DIVERSIDADE NA MINERAÇÃO EM DEBATE ONLINE
Mais de 500 pessoas prestigiaram a abertura da “Diversibram 2024 – a mineração sem rótulos”, promovido pelo IBRAM
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TRATOR DE 110 T MONTADO POR TIME 100% FEMININO
Em parceria com a Anglo American, Komatsu entrega equipamento simbolizando compromisso das empresas com maior equidade de gêneros
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APPIAN CAPITAL BRAZIL INVESTE NA PRESENÇA FEMININA
Ao longo dos cinco anos de atuação no Brasil, grupo soma história de mulheres inspiradoras que atuam no ativo de cobre
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