A Galvani foi reconhecida com o Selo Lilás 2026–2027 nas unidades de mineração de Angico dos Dias e Irecê (BA), certificação concedida pelo Governo do Estado da Bahia, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres, a empresas que adotam práticas efetivas de promoção da equidade de gênero e combate à violência contra a mulher. A conquista reforça a estratégia da companhia de consolidar projetos estruturados em diversidade, equidade e inclusão, com foco no desenvolvimento de pessoas, no fortalecimento da cultura organizacional e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.
A certificação foi entregue pela secretária de Políticas para as Mulheres, Neusa Cadore, à diretora de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Galvani, Sylvia Tabarin, em evento realizado em Salvador, no último dia 30 de março, marcando mais um avanço da companhia na consolidação de práticas voltadas à equidade de gênero.
Como resultado do atendimento aos critérios estabelecidos pelo Selo Lilás, a Galvani consolidou um conjunto de políticas, práticas e mecanismos voltados à promoção da equidade de gênero e à prevenção da violência contra a mulher. Entre os aspectos avaliados e atendidos estão a institucionalização da Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, a definição de metas para ampliar a participação feminina — com ênfase em posições de liderança —, a adoção de processos de recrutamento e desenvolvimento mais inclusivos e a implementação de ações permanentes de sensibilização e capacitação.
A companhia também assegura um ambiente de trabalho mais seguro por meio de canal de denúncias independente, garantia de confidencialidade e treinamentos obrigatórios sobre assédio e condutas inadequadas. A empresa ainda contempla ações contínuas de fortalecimento da cultura organizacional, com foco na promoção do respeito e na prevenção de comportamentos inadequados. Nesse contexto, a Galvani mantém um canal de denúncias disponível 24 horas, com garantia de confidencialidade e proteção contra retaliações, além de realizar treinamentos obrigatórios sobre assédio moral e sexual e campanhas permanentes de conscientização.
As ações voltadas à equidade de gênero estão diretamente conectadas ao desenvolvimento e ao bem-estar das pessoas. A empresa investe na capacitação de mulheres em programas internos, incluindo iniciativas voltadas à segurança operacional, incentiva a formação profissional e amplia benefícios que apoiam a conciliação entre vida pessoal e trabalho, como auxílio-creche e apoio à educação.
“Falar de equidade de gênero na indústria é ir além de indicadores. É criar condições reais para que mais mulheres ingressem, permaneçam e cresçam profissionalmente, com segurança, respeito e oportunidades concretas de desenvolvimento. Esse é um compromisso que a Galvani vem fortalecendo de forma consistente nas regiões onde atua”, afirma Sylvia Tabarin, Diretora de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Galvani.
A companhia já havia sido reconhecida com o Selo Lilás em 2025, no Complexo Industrial de Luís Eduardo Magalhães (BA), o que reforça a consistência e a evolução de suas práticas ao longo dos últimos anos. A certificação tem validade de dois anos e reconhece organizações que adotam políticas e iniciativas efetivas voltadas à promoção da igualdade de gênero.
“A obtenção do Selo Lilás reflete uma atuação planejada e orientada para o futuro. No âmbito de Recursos Humanos, estabelecemos metas de longo prazo para atrair mais mulheres para o setor mineral e investir continuamente em sua qualificação e desenvolvimento. Nosso objetivo é ampliar a participação feminina de forma sustentável, garantindo condições justas de acesso, crescimento e permanência na companhia”, afirma Lúcio Costa, gerente de Recursos Humanos da Galvani.
