A Anglo American reforçou a diversidade, equidade e inclusão como eixos centrais de sua estratégia durante a Diversibram 2026, principal fórum do setor dedicado ao tema. A companhia destacou que a agenda deixou de ser complementar e passou a ocupar posição decisiva na construção de uma mineração mais segura, inovadora e sustentável.
Na abertura do evento, realizado em Belo Horizonte (MG), a presidente da Anglo American no Brasil, Ana Sanches, enfatizou o papel da liderança na transformação cultural das organizações. Segundo ela, a diversidade precisa se traduzir em decisões concretas e atitudes no dia a dia corporativo, com impacto direto na forma como empresas operam e se relacionam com seus públicos.
A tecnologia também foi apontada como aliada na promoção de ambientes mais inclusivos. Em painel sobre inovação, Siham Hassan destacou o uso de soluções digitais para ampliar a segurança operacional e facilitar o acesso de diferentes perfis profissionais às atividades minerárias, contribuindo para processos mais eficientes e acessíveis.
O debate sobre o futuro do trabalho trouxe à tona a importância da diversidade geracional e da inclusão de diferentes identidades no ambiente corporativo. Para Geovanni Vieira, empresas que promovem ambientes diversos tendem a atrair e reter talentos com mais eficiência, fator considerado essencial para a sustentabilidade do setor no longo prazo.
Encerrando a participação da companhia, a discussão sobre territórios inclusivos abordou a relação com comunidades e cadeias produtivas. Ana Cunha ressaltou que a inclusão social é elemento-chave para fortalecer vínculos locais, impulsionar o desenvolvimento compartilhado e tornar a mineração mais resiliente.
Ao longo do evento, a Anglo American evidenciou que a integração entre diversidade, inovação e estratégia de negócios tende a ganhar ainda mais relevância diante das transformações do setor mineral.
