Na Mineração Rio do Norte (MRN), líder na produção de bauxita do país, a participação feminina praticamente dobrou nos últimos sete anos e hoje mulheres ocupam cargos que vão da operação de equipamentos pesados à liderança de áreas estratégicas da empresa. Atualmente, 230 mulheres integram o quadro de empregados da empresa, localizada no Oeste do Pará. Desde 2019, a participação feminina passou de 6,6% para 13%, resultado de uma série de ações voltadas à atração, formação e desenvolvimento de profissionais mulheres.
A mudança pode ser vista na rotina das operações. Mulheres já atuam em áreas como mina, manutenção industrial, engenharia, barragens, infraestrutura e gestão florestal, funções historicamente associadas à presença masculina. Uma delas é Aline Siqueira de Sousa, 28 anos, operadora de Equipamento de Mina I. Ela viu na mineração a oportunidade de construir uma nova trajetória profissional. “Significou muito, tanto como experiência e crescimento profissional quanto pela realização de um sonho”, conta Aline.
A transformação também alcança os cargos de gestão. Aos 33 anos, Camila Batista Nascimento assumiu em 2026 a gerência do Departamento de Infraestrutura de Mina e Operações Florestais da MRN, após trajetória iniciada na empresa em 2022. Ao longo desse período, atuou em diferentes frentes da engenharia, experiência que contribuiu para ampliar sua visão sobre os processos operacionais e fortalecer competências ligadas à gestão, comunicação e tomada de decisão.
Para Camila, o avanço da diversidade beneficia não apenas as empresas, mas todo o setor mineral. “Desejo que outras mulheres acreditem em sua capacidade e tenham coragem de ocupar os espaços que desejam alcançar”, afirma. Aline Sousa acrescenta que esse movimento ajuda a abrir caminhos para outras mulheres ingressarem no setor: “Todas somos capazes. Basta ter foco, determinação e paciência consigo mesma.”
Capacitação, inclusão e novas oportunidades
Ampliar a presença feminina, especialmente em funções operacionais, é uma das prioridades da estratégia de diversidade da MRN. Segundo Michele Gomes, gerente de Desenvolvimento de Pessoas, o avanço está ligado a uma política estruturada de inclusão. “Por meio dos programas Minerando Juntas e MRN Pra Todos, estabelecemos governança, metas, ações afirmativas, capacitação de talentos e acesso das mulheres às oportunidades da empresa”, explica.
Entre as iniciativas implementadas está um banco de talentos feminino com mais de 1.200 mulheres cadastradas. A MRN também investe em medidas voltadas à permanência e ao desenvolvimento profissional, como estrutura de apoio à maternidade, alojamentos femininos e programas de sucessão para cargos de liderança.
Outro destaque é o Projeto Lidera Mulher, que capacitou cerca de 900 participantes nos últimos dois anos, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e de gestão. A MRN também mantém o Programa de Carreira e Sucessão Afirmativo para Mulheres e realizou, por meio do Programa Portas Abertas, a contratação de 27 mulheres das comunidades da região. Para 2026, a meta é ampliar ainda mais a presença feminina nas áreas operacionais, fortalecendo a diversidade em todos os níveis da organização.
