Organizações que criam condições para que seus colaboradores contribuam com novas ideias e perspectivas tendem a apresentar maior capacidade de inovação e adaptação, segundo o indicador Innovation Velocity Ratio (IVR), da Great Place to Work.

Na CBMM, a conexão entre desenvolvimento profissional, inovação e estratégia de crescimento está presente na forma como a companhia estrutura a atração e a formação de jovens talentos para ampliar as aplicações do Nióbio em setores como mobilidade elétrica, transição energética, armazenamento de energia, data centers, eletrônicos, materiais avançados e siderurgia, principal mercado de destino dos produtos da empresa.

No Programa de Estágio, os estudantes participam de projetos nas áreas de atuação, conectados a temas como inovação, sustentabilidade e transformação industrial, com acompanhamento próximo das equipes e dos gestores. A proposta é proporcionar contato com desafios concretos da companhia ao mesmo tempo em que os participantes desenvolvem competências técnicas e comportamentais relevantes para suas trajetórias profissionais.

Os impactos desse investimento em desenvolvimento podem ser observados na trajetória de profissionais que construíram suas carreiras dentro da companhia. Um exemplo é Karolyne Lemos, atualmente Engenheira de Projetos Pleno em Araxá. Aos 18 anos, ainda nos primeiros passos como estagiária, ela ingressou na CBMM e passou a investir continuamente em sua formação. Cursou Engenharia Civil, e deu sequência à pós-graduação, mestrado e especialização em Segurança do Trabalho. Ao longo dessa jornada, também recebeu incentivo para o aprendizado de inglês durante seis anos e já considera o doutorado como o próximo passo em sua formação.

Quando surgiu uma vaga em Engenharia de Projetos Civis, ela estava pronta. Já em 2017, um novo desafio a levou para a área de Combate a Incêndios, onde se encontrou. “A CBMM abre muitas portas, mas é preciso estar preparado quando as oportunidades surgem. Somos protagonistas da nossa própria trajetória profissional”, afirma.

No Programa Trainee, direcionado para jovens que tenham concluído a graduação completa (no período divulgado em cada processo seletivo anual), os participantes atuam durante 12 meses em projetos de áreas estratégicas da companhia, como Desenvolvimento de Mercado, Comercial, Financeiro, Excelência Operacional, Produção, Manutenção, Desenvolvimento de Produtos e Processos e Meio Ambiente. As oportunidades estão distribuídas entre o Complexo Industrial da CBMM, em Araxá (MG), e o escritório da empresa em São Paulo (SP).

O programa representa uma das principais portas de entrada para jovens profissionais que desejam desenvolver carreira em uma companhia global orientada por inovação e tecnologia.

Trilhas específicas conectam a experiência prática do Complexo Industrial de Araxá (MG) à visão corporativa do escritório de São Paulo (SP). O modelo incentiva a mobilidade interna e permite que colaboradores com pelo menos seis meses de atuação participem de processos seletivos para novas oportunidades dentro da organização.

Como parte dessa jornada de desenvolvimento, os participantes também ampliam sua exposição a contextos globais por meio da interação com equipes e projetos ligados aos escritórios da companhia na Europa, Ásia e Américas.

Débora Jahnel, formada em Engenharia Química pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), e que ingressou na companhia neste ano para atuar como Trainee na área de Desenvolvimento de Processos e Produtos, comenta sobre a iniciativa: “vejo o programa como o primeiro de muitos desafios e oportunidades que ainda virão na Companhia. É uma experiência que permite aprender com projetos relevantes, com profissionais de diferentes áreas e com a própria cultura da empresa”, afirma Débora.

Já o Programa Jovem Aprendiz, desenvolvido em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), combina formação técnico-profissional e experiência prática em diferentes áreas da empresa. A iniciativa busca preparar jovens para os desafios dos ambientes industrial e corporativo, oferecendo contato com diferentes possibilidades de atuação e desenvolvimento de carreira.

Para a CBMM, desenvolver talentos significa criar um ambiente em que aprendizado, crescimento profissional e desafios de negócio caminham juntos. “Buscamos construir uma relação em que o aprendizado diário esteja conectado aos desafios do negócio e aos próximos passos da carreira de cada profissional. Queremos pessoas curiosas, colaborativas, com atitude empreendedora e abertura para novos desafios e para a inovação. Essas características refletem a nossa cultura e são essenciais para formar profissionais capazes de contribuir para o futuro da indústria por meio da tecnologia do Nióbio”, afirma Daniela Caparroz, Gerente de Pessoas e Cultura da CBMM.