O primeiro dia da ABM Week 10 teve como destaque o F\u00f3rum de L\u00edderes, com o tema \u201cCapital humano: liderando a transforma\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria\u201d. Realizado no Auditorium Gerdau, o debate tratou dos desafios para atrair e reter talentos nos setores da minera\u00e7\u00e3o, siderurgia e metalurgia, e contou com as contribui\u00e7\u00f5es de alguns dos principais l\u00edderes das \u00e1reas: Marcelo Chara, CEO da Usiminas; Maur\u00edcio Metz, vice-presidente da Gerdau A\u00e7os Brasil; Ricardo Fonseca de Mendon\u00e7a Lima, CEO da CBMM; e Rodrigo Alvarenga Vilela, CEO da Samarco, al\u00e9m da media\u00e7\u00e3o realizada por Ricardo Henriques, professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral.<\/p>\n
De acordo com V\u00e2nia L\u00facia de Lima, coordenadora do F\u00f3rum e membro do conselho de administra\u00e7\u00e3o da ABM, a discuss\u00e3o se faz ainda mais necess\u00e1ria frente ao per\u00edodo atual, no qual se somam tens\u00f5es geopol\u00edticas, tarifas internacionais, protecionismo econ\u00f4mico de na\u00e7\u00f5es estrangeiras e avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos. \u201cA crise de m\u00e3o de obra tem ficado cada vez mais dram\u00e1tica tendo em vista o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e as novas tecnologias, como a intelig\u00eancia artificial. Podemos dizer sem exagero que precisamos nos reinventar para permanecermos competitivos\u201d, resume.<\/p>\n
Os especialistas argumentam que a falta de m\u00e3o de obra pode ser explicada por m\u00faltiplas frentes. Um dos fatores, de acordo com Ricardo Henriques, professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, \u00e9 o fato de o setor minero-metal\u00fargico n\u00e3o se apresentar atrativo para os mais jovens.<\/p>\n
\u201cOs engenheiros no Brasil continuam sendo capturados pelo mercado financeiro\u201d, ressalta o moderador do F\u00f3rum. Rodrigo Alvarenga Vilela, CEO da Samarco, complementa afirmando que \u201ctemos uma escassez na qualidade e quantidade da m\u00e3o de obra\u201d.<\/p>\n
Ricardo ainda argumenta que o b\u00f4nus demogr\u00e1fico brasileiro est\u00e1 chegando ao fim, e h\u00e1 urg\u00eancia em aproveit\u00e1-lo. \u201cH\u00e1 uma janela de oportunidade para o Brasil transformar sua vantagem comparativa em vantagem competitiva, e a engenharia \u00e9 parte disso\u201d, ressalta.<\/p>\n
Para atrair e reter jovens talentos para o setor, os especialistas sugerem uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as que podem tornar a \u00e1rea mais atrativa. Maur\u00edcio Metz, vice-presidente da Gerdau A\u00e7os Brasil, explica: \u201co que engaja as pessoas a ficar em empresas \u00e9 o prop\u00f3sito. Para isso, precisamos construir um pa\u00eds onde as pessoas tenham acesso aos recursos que elas precisam para se desenvolver\u201d.<\/p>\n
O executivo ainda lista que as empresas devem priorizar autonomia \u201ccom estruturas menos hier\u00e1rquicas, onde as pessoas se sintam \u00e0 vontade para ser quem elas s\u00e3o, aprenderem e conviverem na empresa\u201d e a necessidade de fornecer desafios: \u201co profissional se sente motivado ao resolver problemas complexos e fazer a diferen\u00e7a com a sua intelig\u00eancia\u201d.<\/p>\n
Para Maur\u00edcio, demonstrar o impacto da metalurgia tamb\u00e9m \u00e9 essencial: \u201cquando divulgamos que o palco do Rock in Rio \u00e9 feito de a\u00e7o, ou que conseguimos montar um hospital com a\u00e7o em 37 dias durante a pandemia, demonstramos que a metalurgia influencia em entretenimento, saneamento b\u00e1sico, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, por exemplo. Essa parte \u00e9 importante para atrair talentos\u201d.<\/p>\n
Por fim, Marcelo Chara, CEO da Usiminas, complementa afirmando que \u201chumanizar nosso trabalho faz a diferen\u00e7a e faz com que nossos jovens pensem que as empresas abrem as portas para as pessoas\u201d. Ele ressalta que incluir a nova gera\u00e7\u00e3o pode ser um desafio, mas tamb\u00e9m \u201cuma enorme oportunidade de misturar experi\u00eancias dos mais velhos com a irrever\u00eancia dos mais jovens e harmonizar tudo isso para obter valor\u201d.<\/p>\n
Ricardo Fonseca de Mendon\u00e7a Lima, CEO da CBMM, defendeu a import\u00e2ncia da qualifica\u00e7\u00e3o durante o F\u00f3rum de L\u00edderes: \u201cmuito se discute sobre a minera\u00e7\u00e3o do futuro, siderurgia do futuro, sobre minerais cr\u00edticos, mas n\u00e3o adianta falar do futuro se n\u00e3o tivermos profissionais qualificados\u201d.<\/p>\n
Para conseguir alcan\u00e7ar essa meta, o CEO defende uma maior aproxima\u00e7\u00e3o com escolas, demonstrando o que as empresas do setor fazem, e estar aberto a ouvir os mais jovens \u201c\u00e9 necess\u00e1rio respeito e humildade para ter contribui\u00e7\u00e3o de todas as gera\u00e7\u00f5es e que possamos ter evolu\u00e7\u00e3o para a companhia\u201d.<\/p>\n
A qualifica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra torna-se mais complexa em um momento de difus\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial. No entanto, os l\u00edderes argumentam que ela pode ser uma ferramenta preciosa para aumentar a produtividade.<\/p>\n
\u201cO desafio \u00e9 pensar como eu desenvolvo a compet\u00eancia t\u00e9cnica dos engenheiros associada com a sua compet\u00eancia humana. Nesse sentido, a IA n\u00e3o deve pensar por mim, mas me fazer pensar melhor\u201d, explica Ricardo Henriques.<\/p>\n
Rodrigo Alvarenga complementa afirmando que \u201ctemos que estar preparados para testar as novas fronteiras do conhecimento e tecnologia. O uso de IA \u00e9 um caminho sem volta e temos que motivar os grupos a usar essa tecnologia de forma aplicada. N\u00e3o devemos pensar em automatizar tudo, e, sim, em como vamos aplicar a IA nos processos para melhorar a qualidade do trabalho\u201d.<\/p>\n
Realizada entre os dias 8 e 10 de setembro, no Pro Magno Centro de Eventos, em S\u00e3o Paulo, a ABM Week \u00e9 o principal evento t\u00e9cnico-cient\u00edfico e empresarial da Am\u00e9rica Latina voltado aos setores de metalurgia, materiais e minera\u00e7\u00e3o. A programa\u00e7\u00e3o re\u00fane congressos, semin\u00e1rios, simp\u00f3sios, mesas-redondas, pain\u00e9is, sess\u00f5es t\u00e9cnicas e espa\u00e7os dedicados \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, conectando empresas, academia e especialistas para discutir os principais desafios e tend\u00eancias da ind\u00fastria.<\/p>\n
A 10\u00aa edi\u00e7\u00e3o da ABM Week tem a Gerdau como anfitri\u00e3 e conta com o patroc\u00ednio das seguintes empresas: ArcelorMittal, DME Engenharia, Primetals, SMS group, Ternium, Usiminas, Vale, Bruker, Shinagawa, ACRE, Aperam, Aplan, Carboox, Danieli, HWI \u2013 a member of Calderys, Ibar, Tecnosulfur, Reframax, RHI Magnesita, Vesuvius, Aldak, Autron, AVB, Beda\/Lechler, BRC, BRX Sistemas, Clariant, Contemp, Danfoss, EnergyTech, GE Vernova, GMI, Harsco, Jenike & Johanson, JK Global, Kaefer RIP, Kuttner, Lhoist, Maud Group, Nalco Water, NSK, Nouryon, Phoenix Global, Polytec, Ramon, Yantai Refra, Rimac, Russula, Tractian, Vika Controls, ABB, A\u00e7oKorte, Atomat, Belge, Camet, Cemi, CISDI, Cordstrap, Dan Carbon, Data Engenharia, Delta Ducon, Densit\/Densyx, Direxa, Durag, Eirich, Evcomx, Fluke, Fosbel, Furnace Solutions, Gervasi, Hastec, Heidenhain, Heraeus, Herkules Latin America, IMS, Industrial Scientific, Instron, Intelbras, IRF South America, JT & Partners, KMD, Koppern, Lumar Metals, Malvern Panalytical, Rijeza, Ringspann, Sage, S\u00e3o Joaquim Lamina\u00e7\u00e3o, SMS Mill Services, SNF, Solenis, Spraying Systems, Suncoke Energy, Terresis MAGNA, TMEIC, Togni, Utis, Veolia, Vixteam, Waelzholz Brasmetal e Weir.<\/p>\n
Executivos do setor destacaram a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o de talentos e desenvolvimento de compet\u00eancias para as novas tecnologias<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":32181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8982,8878],"tags":[],"class_list":["post-32180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n