Hoje, estou aqui para falar do pertencimento de uma comunidade que historicamente luta por um direito b\u00e1sico: continuar existindo. O Brasil carrega o t\u00edtulo triste e alarmante de ser o pa\u00eds que mais mata pessoas LGBT+ no mundo. Em 2025, foram contabilizadas 257 mortes violentas deste grupo no pa\u00eds, o que representa um crime a cada 34 horas. Os dados s\u00e3o do relat\u00f3rio anual do Grupo Gay da Bahia, criado h\u00e1 mais de 40 anos. Mas n\u00e3o quero focar na viol\u00eancia.<\/p>\n
Em 28 de junho, \u00e9 celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBT+. Nesta data, refor\u00e7o o meu apoio incondicional \u00e0 continuidade da exist\u00eancia dessas pessoas. Afinal, todo mundo quer ser ouvido, respeitado e cuidado. Ao longo dos \u00faltimos anos, muitas conquistas foram realizadas, mas muito ainda precisa ser feito para que o grupo LGBT+ siga vivendo em uma sociedade mais inclusiva e menos violenta.<\/p>\n
Por isso, falar de pertencimento \u00e9 t\u00e3o importante. Pertencimento \u00e9 mais do que estar em um ambiente. \u00c9 ser aceito, reconhecido, respeitado e valorizado por quem voc\u00ea \u00e9. Pertencer a um grupo \u00e9 algo que buscamos incessantemente desde que nascemos. Na inf\u00e2ncia e na adolesc\u00eancia, sabemos o quanto pertencer a um grupo constitui a nossa identidade, e o quanto n\u00e3o pertencer impacta a nossa autoestima, o desenvolvimento, o crescimento e o potencial humano.<\/p>\n
Cada um e cada uma de n\u00f3s tem uma hist\u00f3ria \u00fanica que merece ser valorizada, inclusive nas organiza\u00e7\u00f5es. Na Anglo American, estimulamos o espa\u00e7o para que todas as pessoas tenham condi\u00e7\u00e3o de ser quem s\u00e3o. Eu tive essa oportunidade quando me declarei como homem gay e tive todo o apoio que precisei. Hoje, posso ajudar outras pessoas, da mesma forma que fui ajudado.<\/p>\n
Fui casado com uma mulher, tenho um filho e, em 2020, no in\u00edcio da pandemia, depois de um processo de amadurecimento, entendi melhor a minha sexualidade. Foi um momento extremamente delicado. Meu primeiro passo foi abrir para minha ex-esposa, depois, para as pessoas pr\u00f3ximas e, enfim, para colegas de trabalho.<\/p>\n
Eu tinha certeza do apoio no meu c\u00edrculo pessoal, mas n\u00e3o sabia como seria na empresa. Ent\u00e3o, falei com minha lideran\u00e7a, com meu time e, inclusive, com o presidente da companhia na \u00e9poca. Tive todo o apoio poss\u00edvel, e essa foi a grande virada de chave. Foi exatamente nesse momento que eu entendi o que \u00e9 pertencer.<\/p>\n
Hoje, sou um homem gay em um cargo de gest\u00e3o. Estou como diretor de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o na Anglo American e entendo que ainda \u00e9 importante falar sobre isso, para naturalizar e mostrar que existe espa\u00e7o para todo mundo.<\/p>\n
Quando me senti pertencente de verdade, isso mudou minha vida. Consegui parar de gastar energia tentando me encaixar e passei a focar no meu trabalho, no que eu amo fazer. Minha carreira evoluiu a partir disso. Sou um exemplo de como o pertencimento faz diferen\u00e7a. E sou muito grato \u00e0 Anglo American e \u00e0s pessoas que me acolheram. Fico realmente feliz ao ver uma lideran\u00e7a diversa sendo constru\u00edda e espero que isso continue sendo exemplo. Eu n\u00e3o quero ser o \u00fanico, quero ampliar estas possibilidades e quero que mais pessoas tenham essa oportunidade.<\/p>\n
N\u00f3s, pessoas da comunidade e aliadas, n\u00e3o estamos aqui para doutrinar. Mas, enquanto ser quem se \u00e9 n\u00e3o for realidade para todo mundo, \u00e9 nossa responsabilidade garantir que essa possibilidade exista no ambiente onde estamos e que n\u00f3s possamos nele viver. Sem medo de discrimina\u00e7\u00e3o, sem medo de viol\u00eancia.<\/p>\n
Sobre Geovanni Vieira<\/strong><\/p>\n Geovanni Vieira \u00e9 executivo com 20 anos de atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa e Recursos Humanos, com s\u00f3lida experi\u00eancia em empresas multinacionais do setor de minera\u00e7\u00e3o, como Samarco, Ferrous e Anglo American, al\u00e9m de projetos desenvolvidos para organiza\u00e7\u00f5es como ArcelorMittal, Gerdau e Vale. \u00c9 graduado e p\u00f3s-graduado em Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial pela PUC Minas, especialista em Gest\u00e3o de Pessoas pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, possui forma\u00e7\u00e3o em coaching executivo pelo Ecosocial e certifica\u00e7\u00e3o internacional em Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as (Prosci).<\/p>\n Em maio de 2025, assumiu a posi\u00e7\u00e3o de diretor de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o da Anglo American no Brasil. Ao longo de mais de 12 anos de trajet\u00f3ria na companhia, consolidou ampla experi\u00eancia em Comunica\u00e7\u00e3o, Recrutamento, Gest\u00e3o de Talentos, Desenvolvimento Humano e Organizacional, atua\u00e7\u00e3o como Business Partner, al\u00e9m da lideran\u00e7a de agendas estrat\u00e9gicas relacionadas a Inclus\u00e3o e Diversidade, Cultura Organizacional e Sa\u00fade Mental. \u00c9 membro do Comit\u00ea Estrat\u00e9gico da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Minas) e atua como coach de executivos. No contexto internacional, liderou e apoiou projetos estrat\u00e9gicos no Chile, Reino Unido e \u00c1frica do Sul.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Artigo destaca acolhimento, diversidade e respeito como pilares para ambientes profissionais mais seguros e igualit\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31301,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8843],"tags":[],"class_list":["post-31300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos"],"yoast_head":"\nFoto: Geovanni Vieira, diretor de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o da Anglo American no Brasil. (Divulga\u00e7\u00e3o: Anglo American)<\/h5>\n