Os setores de engenharia e minera\u00e7\u00e3o, historicamente ocupados por homens, passam por uma transforma\u00e7\u00e3o gradual, e o dia 23 de junho, Dia Internacional das Mulheres na Engenharia, marca um momento de reflex\u00e3o e celebra\u00e7\u00e3o. Enquanto o Relat\u00f3rio de Indicadores 2025 do Women in Mining Brasil (WIM Brasil) aponta que a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho geral da minera\u00e7\u00e3o est\u00e1 em 22%, a Ausenco, empresa global de engenharia e consultoria focada em minera\u00e7\u00e3o, destaca-se com 32% de seu efetivo composto por mulheres no Brasil.<\/p>\n
O avan\u00e7o tamb\u00e9m \u00e9 vis\u00edvel em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a: 25% dos cargos de gest\u00e3o da empresa no Brasil s\u00e3o ocupados por profissionais femininas. O posto mais alto da Ausenco no pa\u00eds, a Vice-Presid\u00eancia, \u00e9 atualmente exercido por Mara Estanislau, a primeira mulher a assumir a posi\u00e7\u00e3o, com mais de 35 anos de experi\u00eancia no setor.<\/p>\n
Esses n\u00fameros s\u00e3o fruto de uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio que integra a diversidade de forma cont\u00ednua. Entre as prioridades da Ausenco est\u00e1 o apoio \u00e0s mulheres para criar uma cultura de empoderamento e destaque. Para isso, a empresa revisou pol\u00edticas e pr\u00e1ticas para garantir um ambiente inclusivo, al\u00e9m de identificar e investir em talentos femininos por meio de programas, treinamentos e recursos espec\u00edficos, e possuir comit\u00eas regionais Women@Ausenco, que desenvolvem a\u00e7\u00f5es de empoderamento.<\/p>\n
Hist\u00f3rias de sucesso e representatividade<\/strong><\/p>\n Antes mesmo da implementa\u00e7\u00e3o de medidas formais para garantir a equidade de g\u00eanero, a Ausenco j\u00e1 contava com profissionais que constru\u00edram trajet\u00f3rias de destaque no setor. Um exemplo \u00e9 Maikiela Prado. Ga\u00facha de Nova Bassano (RS), formada em Engenharia Civil em 2000 pela Universidade de Passo Fundo, ela construiu uma carreira s\u00f3lida em minera\u00e7\u00e3o, infraestrutura e grandes projetos de capital, num setor predominantemente masculino.<\/p>\n Ainda na gradua\u00e7\u00e3o, Maikiela atuou como copista, desenhista e projetista. Sua carreira ganhou impulso quando se mudou para S\u00e3o Paulo a convite de uma consultoria. Desde ent\u00e3o, participou de projetos de relev\u00e2ncia com grandes empresas do setor, como Vale, Alcoa, Votorantim Metais e ArcelorMittal.<\/p>\n Os desafios foram constantes, a come\u00e7ar pelas mudan\u00e7as de endere\u00e7o. Maikiela viveu em diversas cidades e estados – S\u00e3o Paulo, Minas Gerais, Maranh\u00e3o, Par\u00e1 e Bahia, al\u00e9m de uma experi\u00eancia internacional no M\u00e9xico, em 2008, onde a engenheira atuou por quase um ano como planejadora na implanta\u00e7\u00e3o de uma planta de beneficiamento de min\u00e9rio de ferro. \u201cFoi uma experi\u00eancia diferenciada por estar em outro pa\u00eds, vivenciar outra cultura e um idioma que eu nunca havia estudado. Aprendi na marra\u201d, recorda.<\/p>\n Em 2020, Maikiela alcan\u00e7ou mais um marco pioneiro: tornou-se a primeira mulher gerente em um grupo de 14 gestores na implanta\u00e7\u00e3o do projeto Salobo, da Vale, no Par\u00e1. Ap\u00f3s anos de dedica\u00e7\u00e3o a projetos remotos, a engenheira passou a buscar maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Depois de uma r\u00e1pida passagem pela Suzano, chegou \u00e0 Ausenco, onde atua h\u00e1 dez meses e lidera a \u00e1rea de Planejamento e Controle de Projetos Base Business, apoiando estudos e projetos de engenharia e contribuindo para o fortalecimento da governan\u00e7a e da previsibilidade dos empreendimentos.<\/p>\n Mesmo com 26 anos de uma jornada exitosa, Maikiela acredita que existem desafios de igualdade de oportunidades e de reconhecimento feminino no setor. Ainda hoje, as mulheres precisam demonstrar sua compet\u00eancia de forma consistente para conquistar espa\u00e7o. \u201cMudei-me muitas vezes de cidade e estado. E cada lugar ou projeto novo representava a necessidade de construir novas rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e demonstrar resultados em ambientes altamente desafiadores\u201d, completa.<\/p>\n Al\u00e9m das exig\u00eancias profissionais, muitas mulheres ainda enfrentam o desafio de equilibrar carreira, fam\u00edlia e responsabilidades pessoais. \u201cAo longo da minha trajet\u00f3ria, aprendi que, para sustentar uma carreira de longo prazo, \u00e9 fundamental ter uma rede de apoio e buscar equil\u00edbrio entre as diferentes responsabilidades\u201d, analisa.<\/p>\n Apesar dos desafios, Maikiela v\u00ea com esperan\u00e7a o futuro das mulheres no setor. Para ela, ainda h\u00e1 espa\u00e7o para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e tomada de decis\u00e3o. \u201cA participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 essencial para tornar a minera\u00e7\u00e3o mais humana, com maior diversidade de perspectivas e experi\u00eancias\u201d, afirma.<\/p>\n Silvana Hotes \u00e9 outra hist\u00f3ria de sucesso. Formada h\u00e1 23 anos em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Vi\u00e7osa e com mestrado na Universidade Federal de Ouro Preto, sua escolha profissional \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um sonho n\u00e3o s\u00f3 seu, mas do pai projetista que queria um filho engenheiro. Desde pequena, j\u00e1 demonstrava a aptid\u00e3o. \u201cLembro que, aos 4 anos, adorava brincar com aqueles bloquinhos pintados de tijolinhos\u201d, conta.<\/p>\n Silvana come\u00e7ou a carreira trabalhando em projetos de usinas hidrel\u00e9tricas e, com o decorrer dos anos,\u00a0adicionou \u00e0 sua bagagem diversos trabalhos em projetos industriais de minera\u00e7\u00e3o, sempre em consultorias. Est\u00e1 na\u00a0Ausenco\u00a0h\u00e1 10 anos.<\/p>\n Atualmente, a engenheira \u00e9 l\u00edder de projetos na parte de engenharia civil, estruturas em concreto e met\u00e1licas.\u00a0Iniciou na\u00a0carreira como calculista, descobrindo em pouco tempo a aptid\u00e3o para a lideran\u00e7a, mas nunca deixou de lado a parte de dimensionamento. \u201cDaqui a cinco anos me vejo fazendo a mesma coisa, porque gosto. A gente deve estar onde percebe que soma e constr\u00f3i efetivamente algo\u201d, afirma.<\/p>\n Um dos maiores desafios, na vis\u00e3o de Silvana \u00e9, atualmente, desenvolver projetos com prazos menores, com a mesma qualidade e, principalmente, dentro do custo. Mas quando entrega o trabalho, n\u00e3o h\u00e1, na opini\u00e3o de Silvana, recompensa maior. \u201cA gente se orgulha muito quando v\u00ea a planta constru\u00edda, operando\u00a0e dando o retorno t\u00e3o almejado pelo cliente\u201d, afirma.<\/p>\n Como para qualquer mulher engenheira, o ambiente de trabalho predominantemente masculino sempre foi uma constante na vida de Silvana. Quando entrou na universidade, a turma tinha 60 homens e destes, apenas seis mulheres. Desse total, apenas quatro profissionais do sexo feminino se formaram no tempo m\u00ednimo. Se de muitos colegas homens recebia acolhimento, de outros percebia preconceito. \u201cN\u00e3o sei se \u00e9 porque hoje sou l\u00edder, mas sinto que atualmente as coisas s\u00e3o mais veladas\u201d, afirma. Apesar disso, Silvana segue porque tem a paix\u00e3o pela engenharia e porque acredita que faz a diferen\u00e7a.<\/p>\n Cargos historicamente ocupados por homens passam por uma transforma\u00e7\u00e3o gradual, no Dia Internacional das Mulheres na Engenharia<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8877],"tags":[],"class_list":["post-31068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade"],"yoast_head":"\nDesafio cont\u00ednuo e o papel da mulher na minera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
O valor da diversidade na engenharia<\/strong><\/h3>\n
Imagem em destaque: Maikiela Prado e Silvana Hotes (Foto: Cassia Cinque)<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"