{"id":31048,"date":"2026-06-23T09:50:39","date_gmt":"2026-06-23T12:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=31048"},"modified":"2026-06-23T09:55:21","modified_gmt":"2026-06-23T12:55:21","slug":"expansao-da-mineracao-pressiona-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/expansao-da-mineracao-pressiona-setor\/","title":{"rendered":"EXPANS\u00c3O DA MINERA\u00c7\u00c3O PRESSIONA SETOR"},"content":{"rendered":"

Por: Marcelo Fortes(*) e M\u00e1rcio Braz Amorosino (**)<\/strong><\/p>\n

A expans\u00e3o recente da minera\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o deve ser vista apenas como um movimento conjuntural de entrada de capital, mas como express\u00e3o de uma reconfigura\u00e7\u00e3o geoecon\u00f4mica mais ampla. Com a diversifica\u00e7\u00e3o das cadeias globais de suprimento e a busca de grandes economias por fornecedores de minerais estrat\u00e9gicos fora do territ\u00f3rio chin\u00eas, o Brasil ganha protagonismo por combinar base geol\u00f3gica relevante com um potencial ainda subexplorado, considerando que apenas 5% de suas reservas est\u00e3o mapeadas, conforme proje\u00e7\u00f5es do setor.<\/p>\n

Os n\u00fameros ajudam a dimensionar esse crescimento. Estimativas recentes do IBRAM (Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o) projetam US$ 76,9 bilh\u00f5es em investimentos no Pa\u00eds entre 2026 e 2030, valor 12,5% superior ao ciclo anterior, com concentra\u00e7\u00e3o em min\u00e9rio de ferro, cobre, n\u00edquel, l\u00edtio e terras raras. Mais do que sinalizar aquecimento setorial, esse volume de recursos indica que a competitividade da minera\u00e7\u00e3o brasileira passar\u00e1 a depender menos da abund\u00e2ncia natural em si, e mais da capacidade de transformar potencial em execu\u00e7\u00e3o eficiente.<\/p>\n

\u00c9 justamente nesse ponto que o debate sobre produtividade deixa de ser estritamente operacional e assume car\u00e1ter estrat\u00e9gico. Em um setor intensivo em capital, elevar efici\u00eancia e reduzir custos n\u00e3o significa apenas preservar margens, mas criar condi\u00e7\u00f5es para sustentar expans\u00e3o, absorver volatilidade e manter capacidade de investimento em inova\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e sustentabilidade. Em outras palavras, o ganho de desempenho tornou-se uma vari\u00e1vel estruturante da viabilidade econ\u00f4mica dos projetos.<\/p>\n

O dilema \u00e9 que essa nova onda de investimentos avan\u00e7a, em muitos casos, sobre regi\u00f5es onde as condi\u00e7\u00f5es de implanta\u00e7\u00e3o seguem sendo fr\u00e1geis. A combina\u00e7\u00e3o entre dist\u00e2ncia dos grandes centros, limita\u00e7\u00f5es de infraestrutura energ\u00e9tica e escassez de profissionais treinados imp\u00f5e um teto pr\u00e1tico \u00e0 velocidade de execu\u00e7\u00e3o. Considerando que um \u00fanico grande projeto demanda entre 500 e 2 mil trabalhadores, a quest\u00e3o da m\u00e3o de obra deixa de ser um tema perif\u00e9rico de RH e passa a ser um fator cr\u00edtico de prazo, custo e seguran\u00e7a operacional.<\/p>\n

Embora a ind\u00fastria extrativa mineral tenha alcan\u00e7ado 226 mil empregos diretos em 2025, cerca de 5 mil a mais do que no ano anterior, o dado quantitativo por si s\u00f3 n\u00e3o traduz a transforma\u00e7\u00e3o em curso. O setor continua contratando, mas a mudan\u00e7a mais relevante est\u00e1 na natureza da demanda. J\u00e1 n\u00e3o bastam os perfis tradicionais que historicamente sustentaram a opera\u00e7\u00e3o mineral no Pa\u00eds. A expans\u00e3o agora exige compet\u00eancias mais complexas, multidisciplinares e aderentes a um ambiente tecnologicamente integrado.<\/p>\n

Nesse contexto, a gest\u00e3o dos fornecedores respons\u00e1veis por mobilizar e contratar m\u00e3o de obra qualificada ganha peso estrat\u00e9gico. A nova minera\u00e7\u00e3o exige profissionais com forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida, alinhados \u00e0 l\u00f3gica da Minera\u00e7\u00e3o 4.0 e, ao mesmo tempo, capazes de operar sob exig\u00eancias socioambientais mais rigorosas. N\u00e3o se trata apenas de preencher vagas, mas de garantir que a composi\u00e7\u00e3o das equipes seja compat\u00edvel com cronogramas mais apertados, opera\u00e7\u00f5es mais digitalizadas e padr\u00f5es mais altos de efici\u00eancia e seguran\u00e7a.<\/p>\n

Essa realidade evidencia um ponto frequentemente subestimado: o de que na minera\u00e7\u00e3o, desempenho operacional e gest\u00e3o de cronogramas continuam dependendo decisivamente do fator humano, mesmo em ambientes de alta automa\u00e7\u00e3o. Por isso, produtividade, seguran\u00e7a e ader\u00eancia estrat\u00e9gica n\u00e3o decorrem apenas da ado\u00e7\u00e3o de tecnologia, mas da capacidade de promover transforma\u00e7\u00e3o cultural, ajustar comportamentos e desenvolver compet\u00eancias organizacionais coerentes com esse novo padr\u00e3o produtivo.<\/p>\n

Da\u00ed a valoriza\u00e7\u00e3o crescente de profissionais que, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico em minera\u00e7\u00e3o, consigam interpretar dados, integrar sistemas, antecipar falhas, operar tecnologias conectadas e tomar decis\u00f5es baseadas em informa\u00e7\u00e3o em tempo real. O diferencial competitivo, cada vez mais, est\u00e1 na capacidade de combinar conhecimento operacional com leitura anal\u00edtica do processo.<\/p>\n

Descompasso entre a necessidade e a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/h3>\n

\u00c9 nesse ponto que emerge um dos principais gargalos do setor, o de que a velocidade da transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 maior do que a capacidade de forma\u00e7\u00e3o de profissionais no mesmo ritmo. O descompasso se materializa, sobretudo, na escassez de t\u00e9cnicos e engenheiros com forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida, aptos a responder simultaneamente \u00e0s exig\u00eancias operacionais, digitais e socioambientais da nova minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nas regi\u00f5es em que novos projetos avan\u00e7am, especialmente fora dos grandes polos de forma\u00e7\u00e3o, esse d\u00e9ficit se intensifica e produz efeitos diretos sobre a estrutura de custos e a capacidade de execu\u00e7\u00e3o. A disputa por talentos encarece contrata\u00e7\u00f5es, pressiona fornecedores e leva as empresas a internalizarem parte da solu\u00e7\u00e3o por meio de academias corporativas, programas pr\u00f3prios de treinamento e parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino. O que antes poderia ser visto como apoio ao neg\u00f3cio passa a funcionar como infraestrutura cr\u00edtica de competitividade.<\/p>\n

Nesse quadro, programas de transfer\u00eancia de conhecimento entre gera\u00e7\u00f5es, trilhas de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em servi\u00e7o e parcerias com empresas que possam apoiar no planejamento e na capacita\u00e7\u00e3o deixam de ser iniciativas complementares e passam a compor a resposta estruturante ao problema. S\u00e3o instrumentos concretos para reduzir gargalos, acelerar maturidade operacional e sustentar ganhos de produtividade em um ambiente de crescente complexidade.<\/p>\n

A expans\u00e3o da minera\u00e7\u00e3o no Brasil, portanto, ser\u00e1 determinada pelo volume de investimentos, pela disponibilidade de reservas e pela capacidade de converter essas vantagens em execu\u00e7\u00e3o consistente. Isso exige disciplina na gest\u00e3o de cronogramas, previsibilidade operacional, forma\u00e7\u00e3o de capital humano e uma transforma\u00e7\u00e3o cultural que alinhe pessoas, processos e tecnologia. Em um setor mais competitivo e mais exigente, ser\u00e3o mais bem-sucedidas as empresas capazes de tratar qualifica\u00e7\u00e3o, produtividade e seguran\u00e7a n\u00e3o como agendas paralelas, mas como dimens\u00f5es insepar\u00e1veis de uma mesma estrat\u00e9gia de crescimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n

<\/h5>\n
\"Marcelo_Fortes_dss\"<\/a>
(*) Marcelo Fortes \u00e9 diretor de Ind\u00fastria de Metais e Minera\u00e7\u00e3o para Am\u00e9rica Latina da dss<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n
\"\u00a0<\/a>
(**)M\u00e1rcio Braz Amorosino \u00e9 diretor de Neg\u00f3cios e Consultor Principal da dss+<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ,<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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