{"id":30344,"date":"2026-04-01T20:05:25","date_gmt":"2026-04-01T23:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=30344"},"modified":"2026-04-01T20:06:02","modified_gmt":"2026-04-01T23:06:02","slug":"galvani-obtem-selo-lilas-por-acoes-para-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/galvani-obtem-selo-lilas-por-acoes-para-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"GALVANI OBT\u00c9M SELO LIL\u00c1S POR A\u00c7\u00d5ES PARA EQUIDADE DE G\u00caNERO"},"content":{"rendered":"

A Galvani foi reconhecida com o Selo Lil\u00e1s 2026\u20132027 nas unidades de minera\u00e7\u00e3o de Angico dos Dias e Irec\u00ea (BA), certifica\u00e7\u00e3o concedida pelo Governo do Estado da Bahia, por meio da Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres, a empresas que adotam pr\u00e1ticas efetivas de promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher. A conquista refor\u00e7a a estrat\u00e9gia da companhia de consolidar projetos estruturados em diversidade, equidade e inclus\u00e3o, com foco no desenvolvimento de pessoas, no fortalecimento da cultura organizacional e na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.<\/p>\n

A certifica\u00e7\u00e3o foi entregue pela secret\u00e1ria de Pol\u00edticas para as Mulheres, Neusa Cadore, \u00e0 diretora de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Sustentabilidade da Galvani, Sylvia Tabarin, em evento realizado em Salvador, no \u00faltimo dia 30 de mar\u00e7o, marcando mais um avan\u00e7o da companhia na consolida\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Como resultado do atendimento aos crit\u00e9rios estabelecidos pelo Selo Lil\u00e1s, a Galvani consolidou um conjunto de pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e mecanismos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia contra a mulher. Entre os aspectos avaliados e atendidos est\u00e3o a institucionaliza\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, a defini\u00e7\u00e3o de metas para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina \u2014 com \u00eanfase em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u2014, a ado\u00e7\u00e3o de processos de recrutamento e desenvolvimento mais inclusivos e a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es permanentes de sensibiliza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A companhia tamb\u00e9m assegura um ambiente de trabalho mais seguro por meio de canal de den\u00fancias independente, garantia de confidencialidade e treinamentos obrigat\u00f3rios sobre ass\u00e9dio e condutas inadequadas. A empresa ainda contempla a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de fortalecimento da cultura organizacional, com foco na promo\u00e7\u00e3o do respeito e na preven\u00e7\u00e3o de comportamentos inadequados. Nesse contexto, a Galvani mant\u00e9m um canal de den\u00fancias dispon\u00edvel 24 horas, com garantia de confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de realizar treinamentos obrigat\u00f3rios sobre ass\u00e9dio moral e sexual e campanhas permanentes de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"ana<\/a><\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero est\u00e3o diretamente conectadas ao desenvolvimento e ao bem-estar das pessoas. A empresa investe na capacita\u00e7\u00e3o de mulheres em programas internos, incluindo iniciativas voltadas \u00e0 seguran\u00e7a operacional, incentiva a forma\u00e7\u00e3o profissional e amplia benef\u00edcios que apoiam a concilia\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e trabalho, como aux\u00edlio-creche e apoio \u00e0 educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cFalar de equidade de g\u00eanero na ind\u00fastria \u00e9 ir al\u00e9m de indicadores. \u00c9 criar condi\u00e7\u00f5es reais para que mais mulheres ingressem, permane\u00e7am e cres\u00e7am profissionalmente, com seguran\u00e7a, respeito e oportunidades concretas de desenvolvimento. Esse \u00e9 um compromisso que a Galvani vem fortalecendo de forma consistente nas regi\u00f5es onde atua\u201d, afirma Sylvia Tabarin, Diretora de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Sustentabilidade da Galvani.<\/p>\n

A companhia j\u00e1 havia sido reconhecida com o Selo Lil\u00e1s em 2025, no Complexo Industrial de Lu\u00eds Eduardo Magalh\u00e3es (BA), o que refor\u00e7a a consist\u00eancia e a evolu\u00e7\u00e3o de suas pr\u00e1ticas ao longo dos \u00faltimos anos. A certifica\u00e7\u00e3o tem validade de dois anos e reconhece organiza\u00e7\u00f5es que adotam pol\u00edticas e iniciativas efetivas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

\u201cA obten\u00e7\u00e3o do Selo Lil\u00e1s reflete uma atua\u00e7\u00e3o planejada e orientada para o futuro. No \u00e2mbito de Recursos Humanos, estabelecemos metas de longo prazo para atrair mais mulheres para o setor mineral e investir continuamente em sua qualifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Nosso objetivo \u00e9 ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina de forma sustent\u00e1vel, garantindo condi\u00e7\u00f5es justas de acesso, crescimento e perman\u00eancia na companhia\u201d, afirma L\u00facio Costa, gerente de Recursos Humanos da Galvani.<\/p>\n

Foto em destaque: Sylvia Tabarin, da Galvani, e Neusa Cadore, Secret\u00e1ria de Pol\u00edticas para Mulheres da Bahia (Divulga\u00e7\u00e3o)<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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