A Aura, mineradora de ouro e cobre com opera\u00e7\u00f5es na Am\u00e9ricas, abriu essa semana a sua quarta edi\u00e7\u00e3o do \u2018Programa de Trainee 2026\u2019. Assim como no ano passado, todo o processo seletivo, desde a inscri\u00e7\u00e3o at\u00e9 o resultado, ser\u00e1 realizado pelo WhatsApp. A estrat\u00e9gia de utilizar a plataforma, al\u00e9m de agilizar e facilitar a candidatura dos interessados em ingressar em uma grande empresa, est\u00e1 muito alinhada com o perfil da Aura de sempre focar suas a\u00e7\u00f5es em inova\u00e7\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n
As inscri\u00e7\u00f5es para esta edi\u00e7\u00e3o global do programa poder\u00e3o ser realizadas at\u00e9 o dia 19 de dezembro, \u00e0s 23h59. Est\u00e3o eleg\u00edveis para se candidatar profissionais formados e estudantes dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o, Engenharia Qu\u00edmica, Engenharia Metal\u00fargica e Engenharia Geol\u00f3gica, que tenham se formado entre dezembro de 2022 e dezembro de 2025.<\/p>\n
A iniciativa de conduzir o processo de sele\u00e7\u00e3o para o programa via WhatsApp considerou o alto uso do aplicativo no pa\u00eds, principalmente pelo p\u00fablico jovem. Dados mostram que o Brasil possui cerca de 147 milh\u00f5es de usu\u00e1rios ativos de WhatsApp, representando 99% da popula\u00e7\u00e3o online, o que o torna o segundo maior mercado da plataforma no mundo. A mineradora foi pioneira no setor de minera\u00e7\u00e3o a adotar a ferramenta no programa, que desde sua terceira edi\u00e7\u00e3o, em 2025, vem usando a plataforma para comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos.<\/p>\n
O \u2018Programa de Trainee 2026\u2019 da Aura contar\u00e1 com seis etapas de sele\u00e7\u00e3o: verifica\u00e7\u00e3o de requisitos, prova de l\u00f3gica, v\u00eddeo-entrevista, din\u00e2mica de grupo, entrevista online com gestores da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e entrevista final com a ger\u00eancia e diretoria de opera\u00e7\u00f5es. Essa \u00faltima etapa, custeada pela Aura, \u00e9 a \u00fanica presencial e acontecer\u00e1 na unidade para a qual os candidatos forem pr\u00e9-selecionados de acordo com a op\u00e7\u00e3o escolhida por eles, podendo ser em Almas, no estado do Tocantins, em Apoena, no estado no Mato Grosso, em Borborema, no estado do Rio Grande do Norte, al\u00e9m das opera\u00e7\u00f5es de Guatemala e M\u00e9xico. Nessa etapa, al\u00e9m da entrevista, os candidatos ter\u00e3o a chance de conhecer as instala\u00e7\u00f5es da Aura.<\/p>\n
\u201cSabemos que os programas de trainee representam um in\u00edcio de carreira promissor para muitos estudantes rec\u00e9m-formados. \u00c9 pensando nisso que investimos em um programa robusto que busca capacitar os jovens profissionais n\u00e3o s\u00f3 para a nossa empresa, mas para o mercado como um todo. Entendemos que o ambiente corporativo precisa ser um lugar de aprimoramento de compet\u00eancias, desenvolvimento de lideran\u00e7a e fomento \u00e0 criatividade e inova\u00e7\u00e3o desde os pequenos processos at\u00e9 as grandes tomadas de decis\u00e3o\u201d, destaca Isabela Dumont, Head de Pessoas, ESG e Comunica\u00e7\u00e3o da Aura.<\/p>\n
A executiva explica ainda que o programa \u00e9 uma ferramenta da Aura para a forma\u00e7\u00e3o de novos talentos. \u201cPor meio do Programa de Trainee queremos oferecer uma experi\u00eancia abrangente e que permita uma vis\u00e3o completa das nossas opera\u00e7\u00f5es. Na Aura estimulamos n\u00e3o s\u00f3 a aprendizagem na pr\u00e1tica, mas tamb\u00e9m o desenvolvimento de projetos de impacto que estejam alinhados \u00e0 nossa estrat\u00e9gia cultural e de neg\u00f3cios.\u201d A executiva ressalta que o programa j\u00e1 resultou na forma\u00e7\u00e3o de profissionais que hoje ocupam posi\u00e7\u00f5es-chave de lideran\u00e7a na companhia, o que mostra que o programa est\u00e1 intrinsecamente alinhado \u00e0 estrat\u00e9gia corporativa de capacitar talentos, garantindo que a Aura possua o pipeline de l\u00edderes necess\u00e1rio para sustentar e impulsionar seu crescimento cont\u00ednuo.<\/p>\n
A expectativa da companhia \u00e9 que os profissionais escolhidos integrem a empresa em mar\u00e7o de 2026. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o de aproximadamente R$ 9,7 mil, o programa conta com um vasto pacote de benef\u00edcios, incluindo aux\u00edlio-mudan\u00e7a, alimenta\u00e7\u00e3o na unidade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, seguro de vida, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados, previd\u00eancia privada e aux\u00edlio moradia, durante os 12 meses de dura\u00e7\u00e3o do programa.<\/p>\n
Em parceria com a VES, o programa disponibilizar\u00e1 sete vagas para atua\u00e7\u00e3o nas opera\u00e7\u00f5es da Aura no Brasil. Victor Varandas, CEO da VES, refor\u00e7a o foco no uso da plataforma de mensagens: “Melhorar a experi\u00eancia de quem tem interesse em trabalhar na Aura \u00e9 nosso foco maior com esta iniciativa. Esta gera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito antenada a esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o, o que atrai e cria uma sinergia ainda maior. A inova\u00e7\u00e3o em utilizar o WhatsApp aproxima a companhia do candidato e traz ao processo a velocidade a que essa gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 habituada.\u201d<\/p>\n
Outro diferencial do programa \u00e9 a n\u00e3o exig\u00eancia de flu\u00eancia em idiomas como ingl\u00eas e espanhol. \u201cEssa decis\u00e3o foi tomada a fim de ampliarmos ainda mais a diversidade das nossas pessoas, o que entendemos como um fator estrat\u00e9gico e uma poderosa vantagem competitiva para os neg\u00f3cios. Acreditamos que empresas mais diversas geram resultados melhores\u201d, refor\u00e7a a Head de Pessoas, ESG e Comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as din\u00e2micas de grupo ser\u00e3o realizadas em turmas reduzidas, com no m\u00e1ximo cinco pessoas, para garantir que os participantes apresentem suas habilidades sem a press\u00e3o que normalmente acompanha essa etapa. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio a disponibilidade dos candidatos para residir nas localidades das opera\u00e7\u00f5es da Aura, sendo esses pr\u00e9-requisitos os \u00fanicos crit\u00e9rios eliminat\u00f3rios durante a etapa de inscri\u00e7\u00e3o do programa.<\/p>\n