{"id":29443,"date":"2025-11-20T13:43:37","date_gmt":"2025-11-20T16:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=29443"},"modified":"2025-11-20T13:48:47","modified_gmt":"2025-11-20T16:48:47","slug":"quando-a-vaga-procura-o-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/quando-a-vaga-procura-o-candidato\/","title":{"rendered":"QUANDO A VAGA PROCURA O CANDIDATO"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 alguns anos, o conhecimento t\u00e9cnico era o ponto mais relevante na contrata\u00e7\u00e3o de executivos para o setor de minera\u00e7\u00e3o. Hoje, n\u00e3o \u00e9 que essa compet\u00eancia tenha deixado de ter import\u00e2ncia, mas ela se tornou apenas um dos pilares do processo de avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos. \u201cUm perfil de lideran\u00e7a bem desenvolvido, bom relacionamento interpessoal e a habilidade de formar sucessores s\u00e3o pontos cruciais, muitas vezes tanto quanto, ou at\u00e9 mais valorizados na sele\u00e7\u00e3o de um Executivo C-level\u201d, afirma Domitila Passos, CEO da Passos Technical Recruitment & Executive Search, a Passos TRES.<\/p>\n

A empresa \u00e9 especializada na busca de executivos para os mercados de minera\u00e7\u00e3o, \u00f3leo e g\u00e1s, supply chain e log\u00edstica e sua cria\u00e7\u00e3o derivou da experi\u00eancia de Domitila no recrutamento para o setor de minera\u00e7\u00e3o, iniciada h\u00e1 cerca de 15 anos, quando entrou na Michael Page, consultoria de recursos humanos mundialmente reconhecida, em uma c\u00e9lula exclusiva para atender a Vale. Na sequ\u00eancia, a executiva passou por outras empresas, tanto multinacionais quanto boutiques de Executive Search, sempre com foco no recrutamento para o setor mineral.<\/p>\n

Sua \u00faltima contrata\u00e7\u00e3o foi em uma multinacional de recrutamento para o setor de petr\u00f3leo, onde estruturou uma c\u00e9lula de sele\u00e7\u00e3o para minera\u00e7\u00e3o. \u201cNessa \u00e9poca percebi existir uma necessidade do mercado por consultorias especializadas que atendessem esse setor e veio a ideia de criar uma empresa com essa voca\u00e7\u00e3o. Da\u00ed a Passos TRES\u201d, explica Domitila.<\/p>\n

Perfis de candidatos e modelos, prazos e condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o podem variar \u2013 e variam – de empresa para empresa. O \u00fanico fator imut\u00e1vel na profiss\u00e3o e rotina de um Headhunter \u00e9 a confidencialidade obrigat\u00f3ria. Isso porque \u00e9 preciso preservar tanto o profissional que est\u00e1 sendo avaliado assim como a empresa contratante. \u201cUm bom Headhunter precisa ser, acima de tudo, um parceiro das duas pontas. Afinal o candidato de hoje ser\u00e1 o cliente de amanh\u00e3\u201d, ensina a especialista.<\/p>\n

Perfis<\/strong><\/h3>\n

Nos \u00faltimos anos, segundo Domitila, as empresas est\u00e3o muito mais criteriosas em rela\u00e7\u00e3o ao perfil pessoal e fit cultural. Ou seja, a experi\u00eancia t\u00e9cnica j\u00e1 n\u00e3o basta por si s\u00f3. \u00c9 preciso que o profissional esteja alinhado aos valores da companhia e tenha algumas habilidades e skills pessoais que o diferenciem.<\/p>\n

Se a vaga for para o cargo de CEO, por exemplo, o candidato precisa, em primeiro lugar, ter um vasto conhecimento do mercado de minera\u00e7\u00e3o. \u201cEsse \u00e9 um setor ainda muito fechado, onde a refer\u00eancia ao que se construiu na carreira tem um peso significativo\u201d, justifica a executiva. Outro ponto importante \u00e9 estar preparado para liderar em momentos de grandes mudan\u00e7as, como aquisi\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es etc., bastante habituais entre mineradoras. Por \u00faltimo, as empresas hoje valorizam um profissional que esteja \u201cantenado\u201d com inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e ciente das boas pr\u00e1ticas implementadas no mercado.<\/p>\n

Para executivos de outros n\u00edveis, os pontos mais relevantes, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico, s\u00e3o a habilidade de formar sucessores e reter talentos, em casos de posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o. Atualmente, com o mercado aquecido, o turn over \u00e9 bastante elevado e um l\u00edder diferenciado faz toda diferen\u00e7a. Segundo Domitila, executivos que desenvolveram a carreira em Y – especialistas bastante s\u00eaniores, mas sem equipe -, o relacionamento interpessoal e a habilidade de influenciar indiretamente s\u00e3o diferenciais bastante apreciados pelas empresas.<\/p>\n

Processo<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o existe um processo padr\u00e3o de recrutamento, diz a especialista, mas diferentes modalidades, n\u00e3o necessariamente atreladas ao cargo, mas sim ao modelo de contrata\u00e7\u00e3o da mineradora. Existem empresas que desejam apenas que o Headhunter encontre o profissional ideal. Outras j\u00e1 preferem um processo mais complexo e uma avalia\u00e7\u00e3o composta por diferentes etapas. A consultoria deve sempre se ajustar de forma a atender a necessidade do cliente.<\/p>\n

Para isso, um ferramental importante \u00e9 contar com um banco de profissionais do mercado. \u201cComo a Passos TRES \u00e9 uma empresa de recrutamento para minera\u00e7\u00e3o, \u00e9 bastante comum recrutarmos posi\u00e7\u00f5es similares para diferentes empresas e, com isso, constru\u00edmos um banco de dados bastante robusto. Al\u00e9m do Brasil, possu\u00edmos clientes na Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos (EUA) e come\u00e7amos a expandir nossas negocia\u00e7\u00f5es para a Europa. Eventualmente, nosso banco inclui profissionais de outros setores, mas a prioridade \u00e9 minera\u00e7\u00e3o\u201d, garante a CEO.<\/p>\n

Outro fator vari\u00e1vel \u00e9 o tempo de dura\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento, que depende, principalmente, do n\u00famero de etapas inclusas na sele\u00e7\u00e3o estipuladas pelo contratante. Existem processos seletivos em que h\u00e1 apenas a entrevista t\u00e9cnica e com o setor de Recursos Humanos. Assim como h\u00e1 tamb\u00e9m sele\u00e7\u00f5es bastante extensas, com aplica\u00e7\u00e3o de testes, assessment, avalia\u00e7\u00e3o da flu\u00eancia em ingl\u00eas e entrevistas com diversos profissionais da organiza\u00e7\u00e3o. Quanto maior o n\u00famero de etapas, mais rigorosa \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o. Mas, a demora, em lugar de assegurar que o candidato melhor avaliado seja contratado, pode ter efeito reverso, avisa Domitila: \u201cConsiderando o quanto o mercado est\u00e1 ativo, se o processo for longo, a chance de o profissional aceitar oferta de um concorrente \u00e9 grande\u201d.<\/p>\n

Outra face do processo \u00e9 o outplacement, assessoria para recoloca\u00e7\u00e3o de um profissional, que embora complementar ao recrutamento, n\u00e3o deve ser ofertado pela empresa. Isso porque, o recrutamento precisa ser imparcial e n\u00e3o priorizar o profissional que contratou os servi\u00e7os de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como todas as demais, essa \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o com recursos humanos tem tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es curiosas. Um exemplo, lembra Domitila, \u00e9 o de uma empresa que tentava, h\u00e1 quase seis meses, preencher uma vaga. Sem \u00eaxito, ofereceu \u00e0 Passos TRES uma posi\u00e7\u00e3o \u201cteste\u201d, que acabou selecionando um candidato em tempo recorde. Com isso, ganhou a confian\u00e7a da contratante para recrutar diversas outras posi\u00e7\u00f5es. Outro caso foi o de um profissional que, estava em vias de ser contratado, quando uma mudan\u00e7a no perfil da vaga levou ao seu congelamento. \u201cNaturalmente isso gerou bastante frustra\u00e7\u00e3o por parte do candidato. No entanto, poucos meses depois fizemos sua indica\u00e7\u00e3o para um outro cliente que o contratou para uma posi\u00e7\u00e3o ainda mais s\u00eanior do que a primeira\u201d, conta a CEO.<\/p>\n

Foto: Domitila Passos, CEO da Passos TRES, consultoria especializada em recrutamento para minera\u00e7\u00e3o (Passos TRES\/Divulga\u00e7\u00e3o)<\/h5>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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