A Hydro refor\u00e7a o compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o ao promover a segunda edi\u00e7\u00e3o do Programa Operacional para Mulheres (WOP \u2013 Women in Operations Program) na cidade de Paragominas (PA), onde fica localizada a mina de bauxita da companhia. Com essa a\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o capacitadas mais 75 mulheres do munic\u00edpio em tr\u00eas \u00e1reas tradicionalmente ocupadas por p\u00fablico masculino: mec\u00e2nica, el\u00e9trica e opera\u00e7\u00e3o de caminh\u00f5es. Neste ano, o programa inovou ao dar foco preferencial a mulheres com 40 anos ou mais, cruzando as estrat\u00e9gias da Hydro de equidade de g\u00eanero e inclus\u00e3o geracional.<\/p>\n
O Programa Operacional para Mulheres oferece uma forma\u00e7\u00e3o profissional completa e certificada, com 240 horas de aulas te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas promovidas pelo SENAI, parceiro do projeto. Mais do que uma porta de entrada para a ind\u00fastria, a iniciativa \u00e9 uma ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o social. Os cursos duram cerca de tr\u00eas meses e o certificado tem validade em territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n
Na primeira edi\u00e7\u00e3o, realizada em 2023, 45 mulheres de Paragominas conquistaram a forma\u00e7\u00e3o em mec\u00e2nica e el\u00e9trica. Dessas, 25 foram contratadas pela Minera\u00e7\u00e3o Paragominas, a mina de bauxita da Hydro. O programa sucede uma edi\u00e7\u00e3o realizada no ano anterior em Barcarena, onde a Hydro conta com as opera\u00e7\u00f5es da Alunorte e Albras. Das 100 inscritas na edi\u00e7\u00e3o, 81 se formaram e 19 foram contratadas de maneira imediata.<\/p>\n
“O programa n\u00e3o \u00e9 uma promessa de emprego, apesar de que muitas das participantes passam a integrar nossos bancos de talentos e s\u00e3o contratadas a partir da disponibilidade de vagas. A premissa \u00e9 promover um impacto positivo no desenvolvimento do munic\u00edpio, seja na Minera\u00e7\u00e3o Paragominas ou em outras empresas, ao inserir mulheres em novas ocupa\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, oferecendo melhores condi\u00e7\u00f5es a elas e suas fam\u00edlias a partir da educa\u00e7\u00e3o e da qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Adriana Prazeres, gerente s\u00eanior de Recursos Humanos, Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento da Minera\u00e7\u00e3o Paragominas.<\/p>\n
O foco do programa em mulheres 40+ alcan\u00e7a um p\u00fablico relevante em Paragominas. A faixa et\u00e1ria de mulheres dos 40 a 69 anos representa 14.000 habitantes do munic\u00edpio, segundo o Censo 2022, um contingente significativo da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa dos pouco mais de 105 mil habitantes.<\/p>\n
Para estimular a participa\u00e7\u00e3o desse grupo de mulheres nos cursos, o programa teve um dia exclusivo de inscri\u00e7\u00f5es para essa faixa et\u00e1ria. Segundo Julia Martins, analista de Recrutamento da Hydro, trata-se de um grupo sub-representado no mercado de trabalho. \u201cSetenta mulheres aprovadas nos cursos se encaixam nesse perfil. Isso nos orgulha muito, pois em grande parte s\u00e3o mulheres que foram donas de casa, tinham priorizado por muitos anos seus filhos e agora enfrentam dificuldades para se recolocar\u201d, afirma.<\/p>\n
Transforma\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> A lideran\u00e7a da mina destaca que a estrat\u00e9gia de diversidade de g\u00eanero dentro da empresa fortalece as equipes e contribui para times mais inovadores e plurais. Para Edil Pimentel, gerente s\u00eanior da Opera\u00e7\u00e3o de Mina da Minera\u00e7\u00e3o Paragominas, o Programa Operacional para Mulheres gera resultados para a empresa e a sociedade. \u201cAo investir na capacita\u00e7\u00e3o local, a empresa cria um banco de profissionais qualificados, reduzindo custos e prazos de recrutamento e aumentando a taxa de reten\u00e7\u00e3o. Ao abrir portas para que mulheres possam se preparar tecnicamente, o programa contribui para o empoderamento econ\u00f4mico, a autonomia financeira e a quebra de barreiras culturais\u201d, pontua o gestor.<\/p>\n Participante da primeira edi\u00e7\u00e3o do programa e empregada da Hydro desde 2024, a eletricista Juliana Alves enxerga o Programa Operacional para Mulheres como um divisor de \u00e1guas em sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n \u201cSempre fui curiosa, e a \u00e1rea el\u00e9trica despertou meu interesse assim que surgiu a oportunidade. Vi ali uma chance de transformar minha realidade e garantir um futuro melhor para mim e minha fam\u00edlia. Eu n\u00e3o tinha experi\u00eancia pr\u00e1tica anterior com minera\u00e7\u00e3o ou el\u00e9trica industrial, ent\u00e3o o programa me deu toda a base te\u00f3rica e pr\u00e1tica necess\u00e1ria para atuar com seguran\u00e7a e confian\u00e7a. Aprendi n\u00e3o s\u00f3 as habilidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m sobre cultura organizacional, seguran\u00e7a e trabalho em equipe\u201d, detalha.<\/p>\n Juliana trabalhava como assistente administrativa e destaca que a Hydro teve um papel fundamental na transi\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o para a nova carreira. \u201cDesde a forma\u00e7\u00e3o at\u00e9 o ambiente de trabalho, sempre encontrei apoio, acolhimento e incentivo. Com esse apoio, dedica\u00e7\u00e3o e profissionalismo, mostramos que mulheres podem contribuir. \u00c9 um trabalho de persist\u00eancia e constru\u00e7\u00e3o de respeito m\u00fatuo\u201d.<\/p>\n A Minera\u00e7\u00e3o Paragominas vem atuando para avan\u00e7ar com a presen\u00e7a de mulheres na unidade, em linha com a meta global da Hydro, de obter 25% de participa\u00e7\u00e3o feminina em seu quadro de profissionais at\u00e9 o final do ano. Al\u00e9m disso, a companhia busca alcan\u00e7ar at\u00e9 2030, aumentar esse \u00edndice para 30%, com 25% de mulheres nas opera\u00e7\u00f5es e 25% em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n No Brasil, essas estrat\u00e9gias s\u00e3o coordenadas pelo Programa de Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DIP), que tamb\u00e9m trabalha para aumentar a diversidade et\u00e1ria, \u00e9tnica e aumentar a presen\u00e7a de pessoas LGBTQIA+ e de pessoas com defici\u00eancia em todas as opera\u00e7\u00f5es da empresa no Brasil.<\/p>\n Em parceria com o Senai, nova turma tem foco especial em mulheres 40+ para forma\u00e7\u00e3o como eletricista, mec\u00e2nica e operadora de caminh\u00f5es<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-28661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meio-ambiente"],"yoast_head":"\nFoto (Divulga\u00e7\u00e3o):Participante da edi\u00e7\u00e3o anterior, Juliana Alves hoje atua como eletricista na companhia<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"