A Vale acaba de lan\u00e7ar um programa in\u00e9dito de desenvolvimento de carreira voltado a empregados que se identificam como parte da comunidade LGBTI+. A iniciativa marca o reconhecimento e os avan\u00e7os conquistados pela comunidade na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo mais plural e respeitoso.<\/p>\n
Com 500 vagas, a iniciativa \u00e9 in\u00e9dita na empresa, que j\u00e1 contava com programas de desenvolvimento direcionados para outros grupos minorizados, como pessoas com defici\u00eancia, mulheres e pessoas negras.<\/p>\n
A iniciativa integra o Jeito Vale de Incluir, plataforma de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da empresa baseada em tr\u00eas pilares: desenvolvimento, m\u00e9tricas e suporte. Neste \u00faltimo pilar est\u00e3o inclu\u00eddos benef\u00edcios espec\u00edficos para pessoas LGBTI+, como hormonioterapia para transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e cirurgias do processo transexualizador pelo plano de sa\u00fade dos empregados. A empresa tamb\u00e9m oferece aux\u00edlio-creche para empregados em relacionamento homoafetivo e uso de nome social no crach\u00e1, e-mail e aplicativo de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cElevar o n\u00edvel de consci\u00eancia de nossos empregados na tem\u00e1tica LGBTI+ e, principalmente, ter a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e benef\u00edcios espec\u00edficos tem sido fundamental para construir um ambiente de respeito para todas as pessoas, independentemente de orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero\u201d, refor\u00e7a vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Catia Porto.<\/p>\n
A Vale vem trabalhando nos \u00faltimos anos para ampliar a conscientiza\u00e7\u00e3o na tem\u00e1tica LGBTI+ e refor\u00e7ar o respeito \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, independentemente de cren\u00e7as e valores pessoais. Desde 2023 a empresa faz parte do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, movimento pelo respeito e promo\u00e7\u00e3o dos direitos humanos LGBTI+. Internamente, conta com o grupo de afinidades LGBTI+, formado voluntariamente por empregados e empregadas.<\/p>\n
Por meio de suas experi\u00eancias pessoais e vis\u00f5es de mundo, todos prop\u00f5em discuss\u00f5es e ajudam a mineradora a ampliar seus olhares para o tema, desenvolvendo novas a\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m investe em campanhas internas para ampliar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a tem\u00e1tica, letramento e o lan\u00e7amento de materiais como o Guia LGBTI+, o treinamento antiLGBTFobia e trilha e guia de inclus\u00e3o de Pessoas Trans.<\/p>\n
Em 2024, a Vale recebeu a nota m\u00e1xima na pesquisa HRC Equidade BR, que identifica as organiza\u00e7\u00f5es com pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o LGBTI+ mais avan\u00e7adas do pa\u00eds. A mineradora conquistou posi\u00e7\u00e3o de destaque ap\u00f3s ser avaliada em crit\u00e9rios como a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o, treinamentos e cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade. Realizado pela Human Rights Campaign Foundation e pelo Instituto Mais Diversidade, com o apoio do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, o estudo aponta as organiza\u00e7\u00f5es com maior engajamento na pauta e que mais progrediram em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o.<\/p>\n
A empresa estimula o di\u00e1logo aberto e transparente entre empregados e seus l\u00edderes e possui, ainda, um Canal de Den\u00fancias que est\u00e1 dispon\u00edvel aos p\u00fablicos internos e externos da Vale. A \u00e1rea respons\u00e1vel pelo Canal de Den\u00fancias responde diretamente ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Vale e, por isso, \u00e9 imparcial em sua atua\u00e7\u00e3o e apura\u00e7\u00e3o dos casos. A empresa tamb\u00e9m tem um Canal de Acolhimento, que \u00e9 uma ferramenta de escuta humanizada \u00e0s v\u00edtimas, com atendimento feito por profissionais especializados de uma empresa independente.<\/p>\n
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