A presidente do Conselho Diretor do Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (IBRAM) e CEO da Anglo American Brasil, Ana Sanches, defendeu, na manh\u00e3 desta 4\u00aa feira (26\/3), que as mineradoras busquem refletir em seus organogramas funcionais a presen\u00e7a feminina, conforme sua representatividade na popula\u00e7\u00e3o do Brasil. Ela citou que, segundo o censo IBGE 2022, as mulheres representam 51,5% dos cidad\u00e3os, mas a minera\u00e7\u00e3o conta com 23% de representatividade feminina, segundo dados do movimento Women in Mining Brasil (WIMBrasil).<\/p>\n
\u201cSe somos mais da metade do pa\u00eds, onde estamos, que n\u00e3o estamos t\u00e3o presentes assim no setor mineral? Por que essa representatividade n\u00e3o est\u00e1 refletida no setor?\u201d, questionou. Ela tamb\u00e9m citou estat\u00edsticas da Funda\u00e7\u00e3o IBGE sobre a popula\u00e7\u00e3o que se declara preta e parda: 55,5% da popula\u00e7\u00e3o e disse que esta parcela tamb\u00e9m precisa estar refletida no setor. \u201cOlhem \u00e0 sua volta. Onde est\u00e1 essa representatividade? Vejam na sala em que estamos, ou na \u00faltima reuni\u00e3o de que voc\u00eas participaram. E na lideran\u00e7a das empresas de voc\u00eas\u201d, provocou.<\/p>\n
Para Sanches, a pauta DEI vai al\u00e9m do politicamente correto.<\/p>\n
\n\u201c\u00c9 business case para termos empresas com ambientes mais saud\u00e1veis. Para que cada um se sinta acolhido(a) para dar seu melhor. Onde possam se desafiar, n\u00e3o ter medo de colocar o que pensam e nem de trazer pontos de vista diferentes\u201d.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Ela participou da solenidade de abertura da Diversibram \u2013 a minera\u00e7\u00e3o sem r\u00f3tulos, evento h\u00edbrido idealizado pelo grupo de trabalho DEI da Agenda ESG da Minera\u00e7\u00e3o do Brasil e organizado pelo IBRAM, para debater temas relacionados \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) no setor mineral. A solenidade foi acompanhada por mais de 800 pessoas. Assista a \u00edntegra no canal Youtube do IBRAM.<\/p>\n
Ana Sanches disse que DEI \u201c\u00e9 um caminho sem volta (…) Estamos falando de uma mudan\u00e7a cultural e temos que ser persistentes, j\u00e1 que isso n\u00e3o acontece do dia para a noite. O setor de minera\u00e7\u00e3o \u00e9 pouco diverso e ainda temos muito a evoluir\u201d, disse citando os n\u00fameros do WIMBrasil de representatividade feminina na minera\u00e7\u00e3o. Ela acrescentou que o setor precisa dar mais aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a outros grupos minorizados, j\u00e1 que DEI vai al\u00e9m g\u00eanero e ra\u00e7a, como LGBT+, pessoas com defici\u00eancia, diversidade geracional, disse.<\/p>\n
\nFernando Azevedo: \u201cDEI \u00e9 o alicerce de uma minera\u00e7\u00e3o moderna, justa e sustent\u00e1vel\u201d<\/h3>\n<\/blockquote>\n
O vice-presidente e diretor interino de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do IBRAM, Fernando Azevedo, disse que DEI \u201c\u00e9 o alicerce de uma minera\u00e7\u00e3o moderna, justa e sustent\u00e1vel. O setor mineral brasileiro, liderado pelo IBRAM, abra\u00e7a a diversidade, afinal \u00e9 um compromisso estrat\u00e9gico. Faz parte das pol\u00edticas de governan\u00e7a dos nossos associados, dos compromissos da Agenda ESG da Minera\u00e7\u00e3o do Brasil\u201d. Segundo Azevedo, \u201cem nosso setor a diversidade \u00e9 relacionada com a seguran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a social para a minera\u00e7\u00e3o operar. Na minera\u00e7\u00e3o, isso se traduz em sal\u00e1rios equitativos, ambientes livres de ass\u00e9dio e carreiras que n\u00e3o dependem do g\u00eanero ou da cor da pele, mas do talento e da compet\u00eancia\u201d. O dirigente tamb\u00e9m declarou que o IBRAM apoia a pauta de DEI no setor, \u201cmas o protagonismo \u00e9 de cada um de voc\u00eas (profissionais do setor), que, juntos, devem provar que a minera\u00e7\u00e3o cultiva valores humanos\u201d.<\/p>\n
Tamb\u00e9m participou da abertura Vera L\u00facia Silva, gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Samarco e l\u00edder, pelas empresas, do grupo de trabalho de DEI. Ela enfatizou que a trajet\u00f3ria da minera\u00e7\u00e3o em DEI \u201cn\u00e3o \u00e9 uma corrida de 100 metros ou uma maratona. \u00c9 uma jornada de evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Essa evolu\u00e7\u00e3o traduz a experi\u00eancia e nos orienta a seguir em frente sem perder a confian\u00e7a em um cen\u00e1rio altamente vol\u00e1til e desafiador\u201d. Para ela, DEI n\u00e3o se trata de ativismo:<\/p>\n
\n\u201cmas do futuro do nosso setor. Precisamos avan\u00e7ar em a\u00e7\u00f5es estruturantes\u201d<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Eleita deputada federal pelo Amap\u00e1, a ind\u00edgena Silvia Wai\u00e3pi, uma defensora da pauta da equidade, relatou sua hist\u00f3ria de vida como forma de transmitir mensagem \u00e0s mulheres de que elas podem alcan\u00e7ar o que desejarem na vida. Ela contou que sofreu preconceitos por ser mulher e ind\u00edgena e teve que superar diversos obst\u00e1culos para constituir fam\u00edlia, se tornar atleta, estudar, entrar para as For\u00e7as Armadas, chegar \u00e0 C\u00e2mara Federal e participar do governo federal como secret\u00e1ria nacional de Sa\u00fade.<\/p>\n
Guia<\/h3>\n
Na Diversibram ser\u00e1 lan\u00e7ada a 2\u00aa. edi\u00e7\u00e3o do Guia de Boas Pr\u00e1ticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I) no Setor Mineral, uma publica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica com iniciativas reais aplicadas por empresas do segmento. O e-Book, dispon\u00edvel gratuitamente no site do IBRAM, destaca avan\u00e7os e desafios para tornar a minera\u00e7\u00e3o brasileira mais plural e equitativa.<\/h3>\n
Patrocinam a Diversibram 2025: BHP (categoria Ouro); Anglo American, Bemisa e Nexa (Prata); AngloGold Ashanti, Mosaic e Vale (Bronze).<\/p>\n
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o IBRAM<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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