No dia 28 de janeiro, o programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da Samarco completa tr\u00eas anos. Os resultados alcan\u00e7ados demonstram o compromisso da empresa em se tornar um lugar inclusivo, seguro e saud\u00e1vel para todas as pessoas.<\/p>\n
Em 2024, a Samarco evoluiu em representatividade dos grupos minorizados como g\u00eanero, ra\u00e7a, pessoas com defici\u00eancia e LGBTI+, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 2023.<\/p>\n
Atualmente, as mulheres representam 23,6% do total da sua for\u00e7a de trabalho, acima da m\u00e9dia nacional para o setor (21%) e de 22,7% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a \u2014 atuando em todas as \u00e1reas, da opera\u00e7\u00e3o a diretoria. A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia atingiu 5,8% de representatividade e, em 2024, tivemos a admiss\u00e3o da primeira lideran\u00e7a com defici\u00eancia.<\/p>\n
Houve crescimento da representatividade racial, pretos (as) e pardos (as) representam 58,5% da for\u00e7a de trabalho, sendo 35,6% em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas que se autodeclaram LGBTI+, elas representam 1,8% do total de empregados (as) e 2,3% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a da empresa.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar esses resultados e potencializar as iniciativas, a Samarco investe em a\u00e7\u00f5es afirmativas como o Programa Trainee para Operadoras de Equipamentos de Mina, que, em abril de 2024, formou 25 mulheres da comunidade, sendo 68% pretas e pardas. E a grande maioria delas nunca haviam pensado em atuar na minera\u00e7\u00e3o: \u201cagora n\u00f3s podemos operar equipamentos sozinhas, uma experi\u00eancia desafiadora, mas tamb\u00e9m incr\u00edvel. Eu sempre quis trabalhar nessa fun\u00e7\u00e3o, era o meu sonho\u201d, destaca Gislaine Pereira, moradora de Mariana e uma das operadoras que participou da iniciativa.<\/p>\n
Outras 16 mulheres conclu\u00edram as forma\u00e7\u00f5es no Programa Supervisoras da Opera\u00e7\u00e3o, em que foram capacitadas para atuarem em \u00e1reas como mina, beneficiamento, automa\u00e7\u00e3o, instrumenta\u00e7\u00e3o, produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e porto. J\u00e1 o Programa Trainee Operacional, lan\u00e7ado em julho de 2024, teve como foco mulheres e pessoas com defici\u00eancia e capacitou 35 pessoas.<\/p>\n
Ainda em 2024 foram contratados 40 profissionais com defici\u00eancia residentes das comunidades vizinhas para atuar, em sua maioria, na opera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a empresa implementou diversas a\u00e7\u00f5es para apoiar a inclus\u00e3o de empregados(as) com defici\u00eancia, como treinamentos, adapta\u00e7\u00e3o de infraestrutura f\u00edsica, perif\u00e9ricos inclusivos, an\u00e1lises ergon\u00f4micas, iniciativas tecnol\u00f3gicas e est\u00e1 revisando e aprimorando as pr\u00e1ticas para garantir a acessibilidade.<\/p>\n
\u201cEvolu\u00edmos em 2024, mas temos a consci\u00eancia de que a jornada \u00e9 longa e que ainda \u00e9 necess\u00e1rio continuar investindo em a\u00e7\u00f5es estruturantes e na amplia\u00e7\u00e3o da consci\u00eancia das pessoas. Cada a\u00e7\u00e3o contribui para o processo de transforma\u00e7\u00e3o. Sabemos dos desafios e, entre eles, destaco a import\u00e2ncia de nossas a\u00e7\u00f5es extrapolarem os muros das organiza\u00e7\u00f5es. Avaliando o setor, externamente temos buscado contribuir para a estrat\u00e9gia do IBRAM em ESG (sigla em ingl\u00eas para Ambiental, Social e Governan\u00e7a), e internamente temos um amplo caminho com nossos fornecedores e empresas contratadas, para que, em parceria, consigamos evoluir juntos e juntas e atingir cada vez mais pessoas. N\u00e3o podemos retroceder, pois cada passo \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais inclusivo e equitativo\u201d, destacou a gerente-geral de Desenvolvimento Humano Organizacional, Vera Lucia.<\/p>\n
A Samarco acredita que construir um ambiente saud\u00e1vel para todas as pessoas est\u00e1 diretamente associado ao combate de todos os tipos de ass\u00e9dio. Desta forma, o Programa est\u00e1 alinhado \u00e0 Pol\u00edtica de Direitos Humanos, que, dentre outras a\u00e7\u00f5es, promove a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e conscientiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de atuar com controle e a\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o da viola\u00e7\u00e3o dos direitos humanos. A empresa conta com canais de den\u00fancia e ouvidoria, com atendimento humanizado, buscando garantir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
No site da empresa est\u00e3o dispon\u00edveis informa\u00e7\u00f5es, documentos e materiais de apoio sobre a tem\u00e1tica.<\/p>\n