Sonho dos rec\u00e9m-formados que querem ingressar no mercado de trabalho e construir carreiras promissoras dentro de grandes companhias, os programas de trainee s\u00e3o desenvolvidos para facilitar o acesso de novos profissionais \u00e0s empresas, que acompanham esta tend\u00eancia e investem em metodologias inovadoras para atrair talentos e compor um time forte.<\/p>\n
A Aura Minerals, por exemplo, \u00e9 uma importante incentivadora desta pr\u00e1tica. A companhia, que \u00e9 respons\u00e1vel por diversas iniciativas que aprimoram as habilidades dos seus mais de 5 mil colaboradores (entre diretos e indiretos), inicia nesta nesta quarta-feira, 25, uma nova edi\u00e7\u00e3o do programa de trainee. Em parceria com a Vesjobs e Seja Trainee, o programa de Trainee 2025 da mineradora vai disponibilizar 11 vagas para contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que v\u00e3o atuar em tr\u00eas opera\u00e7\u00f5es: Almas, localizada no Tocantins, Apoena, no Mato Grosso e Borborema, no Rio Grande do Norte.<\/p>\n
\u201cEste ano, a grande novidade \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o via WhatsApp, uma iniciativa estrat\u00e9gica e inovadora para n\u00f3s. Somos pioneiros no setor e acreditamos que, aplicando esta metodologia, vamos ter ganhos para todos. N\u00f3s ganhamos ao acelerar todo o processo, e os candidatos tamb\u00e9m se beneficiam ao acompanhar em tempo real as etapas de inscri\u00e7\u00e3o. Nossa expectativa \u00e9 que os profissionais escolhidos fa\u00e7am parte da nossa empresa em janeiro de 2025 e eles j\u00e1 entram com a miss\u00e3o de contribuir com o nosso desenvolvimento e crescer junto com a gente\u201d, destacou Isabela Dumont, Head de Pessoas, ESG e Comunica\u00e7\u00e3o da Aura Minerals.<\/p>\n
Victor Varandas, CEO da Vesjobs, explica que com recrutamento via plataforma de conversa, os candidatos poder\u00e3o realizar todo o processo de candidatura de forma r\u00e1pida e facilitada.<\/p>\n
\u201cEsta \u00e9 a primeira vez que implementamos este modelo para uma mineradora. Acreditamos que al\u00e9m de dar mais agilidade ao processo, tamb\u00e9m conseguimos trazer mais conforto para as pessoas, afinal 99% dos brasileiros usam o WhatsApp como meio de comunica\u00e7\u00e3o e 94% checam o aplicativo diariamente. Melhorar a experi\u00eancia de quem tem interesse em trabalhar na Aura \u00e9 nosso foco maior com esta iniciativa\u201d, comentou.<\/p>\n
Sele\u00e7\u00e3o inovadora e facilitada<\/strong><\/p>\n Realizado a cada dois anos, o programa de trainees da Aura Minerals chega \u00e0 terceira edi\u00e7\u00e3o no Brasil, que desta vez conta com oito etapas de sele\u00e7\u00e3o e previs\u00e3o de in\u00edcio na companhia para o m\u00eas de janeiro de 2025. Na sexta fase, os selecionados ser\u00e3o convidados a participarem de uma visita a uma das tr\u00eas opera\u00e7\u00f5es nacionais da companhia, conhecendo sua poss\u00edvel cidade de resid\u00eancia, as instala\u00e7\u00f5es da Aura e vendo de perto como \u00e9 o funcionamento de uma mina.<\/p>\n Victor explica que um dos diferenciais do programa \u00e9 a n\u00e3o exig\u00eancia de flu\u00eancia em idiomas com ingl\u00eas e espanhol, t\u00e3o caracter\u00edstica em programa como este. O executivo tamb\u00e9m destaca que a etapa de din\u00e2micas de grupo ser\u00e3o realizadas em turmas reduzidas, com no m\u00e1ximo 4 pessoas, permitindo que os participantes tenham a oportunidade de apresentar suas habilidades de forma confort\u00e1vel.<\/p>\n \u201cNesta terceira edi\u00e7\u00e3o nossa expectativa \u00e9 superar o n\u00fameros obtidos nas sele\u00e7\u00f5es anteriores, quando mais de 8 mil candidatos se inscreveram. Por isso, buscamos, cada vez mais, democratizar todo o nosso processo, para que todos possam concorrer de forma justa e igualit\u00e1ria \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de Trainee Aura. Queremos que mais pessoas conhe\u00e7am a Aura e nosso jeito diferente de pensar a minera\u00e7\u00e3o\u201d, observou.<\/p>\n