{"id":25914,"date":"2024-09-03T18:32:10","date_gmt":"2024-09-03T21:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=25914"},"modified":"2024-09-03T18:32:10","modified_gmt":"2024-09-03T21:32:10","slug":"mineracao-4-0-oportunidades-para-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/mineracao-4-0-oportunidades-para-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"MINERA\u00c7\u00c3O 4.0: OPORTUNIDADES PARA PROFISSIONAIS QUALIFICADOS"},"content":{"rendered":"

O setor de minera\u00e7\u00e3o, respons\u00e1vel por 4% do PIB brasileiro e 47% das movimenta\u00e7\u00f5es da balan\u00e7a comercial, segundo o Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (IBRAM), \u00e9 um dos pilares da economia nacional. Com potencial para gerar 212 mil novos postos de trabalho ao longo do ano, as empresas do segmento est\u00e3o se adaptando \u00e0 chamada Minera\u00e7\u00e3o 4.0, buscando maior competitividade e sustentabilidade.<\/p>\n

De acordo com o Panorama Setorial de Minera\u00e7\u00e3o da Robert Half, consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos, essa transforma\u00e7\u00e3o est\u00e1 criando novas oportunidades profissionais. “Estamos observando uma crescente demanda por profissionais das \u00e1reas ambiental e de inova\u00e7\u00e3o. O setor tamb\u00e9m est\u00e1, gradualmente, abrindo mais espa\u00e7o para a participa\u00e7\u00e3o feminina e oferece boas chances para quem busca uma carreira internacional,” afirma Erika Moraes, gerente da Robert Half.<\/p>\n

O setor, que planeja investir US$ 64,5 bilh\u00f5es no Brasil at\u00e9 2028, j\u00e1 emprega cerca de 2,5 milh\u00f5es de pessoas no pa\u00eds. Segundo o novo estudo da Robert Half, a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica e a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica t\u00eam aumentado a demanda por minerais anteriormente pouco explorados, promovendo uma renova\u00e7\u00e3o no perfil dos profissionais do segmento.<\/p>\n

Novas perspectivas<\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o setor de minera\u00e7\u00e3o est\u00e1 propondo um esfor\u00e7o de moderniza\u00e7\u00e3o que passa pela ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a) e investimentos em inova\u00e7\u00e3o, automa\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com a necessidade de demonstrar forte compromisso ambiental e social para atuar no mercado internacional, a ind\u00fastria tem investido em ESG, o que tem gerado novos cargos, como analistas ambientais e agentes de relacionamento com comunidades, al\u00e9m de posi\u00e7\u00f5es voltadas para pesquisa e desenvolvimento de novos produtos.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m um esfor\u00e7o cont\u00ednuo na atualiza\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o de riscos, compensa\u00e7\u00f5es ambientais, certifica\u00e7\u00f5es, inclus\u00e3o, compliance e educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

Como parte do processo de moderniza\u00e7\u00e3o, observa-se uma necess\u00e1ria abertura para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em um ambiente historicamente masculino. Vagas afirmativas est\u00e3o sendo abertas, tanto em fun\u00e7\u00f5es administrativas quanto, gradualmente, em opera\u00e7\u00f5es de campo, al\u00e9m de oportunidades para PCDs e outros grupos minorizados. Segundo dados da McKinsey e do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, a participa\u00e7\u00e3o feminina nas empresas do setor \u00e9 de aproximadamente 17% no Brasil. Entre os 6.159 engenheiros de minas ativos no pa\u00eds, 1.207 s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

Na \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muito a ser desenvolvido. “Algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o implementando tecnologias de filtragem de rejeitos que eliminam a necessidade de barragens, reduzindo riscos e melhorando os resultados ambientais. Al\u00e9m disso, projetos envolvendo Internet das Coisas (IoT) e rob\u00f3tica est\u00e3o sendo desenvolvidos, especialmente para substituir trabalhos de alto risco, como em minas subterr\u00e2neas,” explica a executiva da Robert Half.<\/p>\n

Cabe lembrar que as empresas tamb\u00e9m t\u00eam utilizado a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais por projetos como uma solu\u00e7\u00e3o frente \u00e0s restri\u00e7\u00f5es de headcount. Desde reformas em correias transportadoras, que podem demandar meses de trabalho e equipes especializadas de constru\u00e7\u00e3o, eletromec\u00e2nica e manuten\u00e7\u00e3o, at\u00e9 implementa\u00e7\u00f5es de TI, a contrata\u00e7\u00e3o por projetos – tempor\u00e1rios ou terceirizados – se torna uma alternativa cada vez mais comum.<\/p>\n

Outro diferencial competitivo do setor \u00e9 a possibilidade de carreira internacional. A globaliza\u00e7\u00e3o do mercado de commodities permite que empresas tenham oportunidades em outros pa\u00edses. Como o Brasil \u00e9 um dos principais players da ind\u00fastria, \u00e9 comum que empresas estrangeiras recrutem talentos no Pa\u00eds. Entretanto, o dom\u00ednio do ingl\u00eas continua sendo um desafio significativo para muitos profissionais brasileiros, e uma exig\u00eancia dessas vagas.<\/p>\n

Desafios da contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Apesar das oportunidades, algumas empresas enfrentam dificuldades na atra\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cO setor n\u00e3o \u00e9 uma das \u00e1reas mais almejadas pelos profissionais\u201d, comenta Erika Moraes. \u201cMuitas vezes, o trabalho na minera\u00e7\u00e3o \u00e9 erroneamente associado a pessoas com capacetes de seguran\u00e7a e lanternas, vestindo roupas de prote\u00e7\u00e3o robustas e trabalhando em ambientes desafiadores, com poeira e escurid\u00e3o t\u00edpicas de minas subterr\u00e2neas. Isso definitivamente n\u00e3o representa a totalidade das oportunidades no segmento\u201d, completa.<\/p>\n

Uma das principais dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a dist\u00e2ncia entre as plantas de minera\u00e7\u00e3o e os grandes centros urbanos. Atrair profissionais de \u00e1reas centrais para regi\u00f5es mais afastadas \u00e9 um desafio que exige pacotes de benef\u00edcios atraentes e remunera\u00e7\u00f5es competitivas.<\/p>\n

Embora existam posi\u00e7\u00f5es executivas e administrativas em zonas urbanas, as fun\u00e7\u00f5es operacionais exigem presen\u00e7a em locais remotos. A falta de infraestrutura nas proximidades das plantas, como assist\u00eancia m\u00e9dica de qualidade, op\u00e7\u00f5es de lazer, seguran\u00e7a e educa\u00e7\u00e3o para os familiares, tamb\u00e9m dificulta a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a dist\u00e2ncia dos grandes centros provoca um efeito colateral significativo: a limita\u00e7\u00e3o da oferta de profissionais nas regi\u00f5es operacionais intensifica a competi\u00e7\u00e3o por talentos, levando as empresas a abordarem profissionais de concorrentes locais.<\/p>\n

As grandes organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o se esfor\u00e7ando para recuperar sua imagem e retomar a reputa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s os acidentes ambientais que impactaram fortemente o setor. Nos \u00faltimos anos, apesar dos bons sal\u00e1rios e das perspectivas consistentes de carreira, muitos talentos migraram para segmentos que transmitem uma imagem mais sustent\u00e1vel e com prop\u00f3sitos mais alinhados aos valores dos profissionais. Para reverter esse cen\u00e1rio, as empresas t\u00eam investido em estrat\u00e9gias de employer branding, especialmente na atra\u00e7\u00e3o de jovens profissionais rec\u00e9m-formados.<\/p>\n

\u201cEmpresas de toda a cadeia est\u00e3o com foco em a\u00e7\u00f5es ambientais, de seguran\u00e7a e de comunica\u00e7\u00e3o com as comunidades, incluindo o ambiente universit\u00e1rio, e t\u00eam alcan\u00e7ado algum sucesso. Esse esfor\u00e7o cont\u00ednuo n\u00e3o apenas recupera a reputa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia do setor e seu papel fundamental, que vai al\u00e9m da gera\u00e7\u00e3o de riqueza, contribuindo para o desenvolvimento sustent\u00e1vel e o bem-estar das comunidades locais\u201d, ressalta Moraes.<\/p>\n

A executiva destaca ainda que o setor de minera\u00e7\u00e3o, com sua rica tradi\u00e7\u00e3o, oferece excelentes oportunidades para quem busca estabilidade e crescimento profissional. As inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e o desenvolvimento sustent\u00e1vel est\u00e3o reconfigurando a ind\u00fastria, tornando-a cada vez mais atraente para aqueles dispostos a explorar suas potencialidades.<\/p>\n

Veja abaixo mais detalhes do estudo sobre as vagas do setor:<\/h3>\n

POSI\u00c7\u00d5ES EM ALTA (permanentes e por projetos)<\/p>\n

Habilidades\/compet\u00eancias mais buscadas<\/p>\n

Hard Skills<\/strong>
\nAutomatiza\u00e7\u00e3o e tecnologia
\nSoftwares relacionados a opera\u00e7\u00e3o de mina
\nEspecialidades tribut\u00e1rias com incentivos fiscais espec\u00edficos de minera\u00e7\u00e3o
\nGeologia
\nGest\u00e3o ambiental e ESG
\nIdiomas
\nLog\u00edstica e gest\u00e3o da cadeia de suprimentos<\/p>\n

Soft Skills<\/strong>
\nAdaptabilidade
\nComunica\u00e7\u00e3o eficaz
\nEmpatia e colabora\u00e7\u00e3o
\nFlexibilidade
\nOrganiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do tempo
\nResolu\u00e7\u00e3o de conflitos
\nTrabalho em equipe<\/p>\n

Proje\u00e7\u00f5es salariais<\/strong><\/p>\n

Os sal\u00e1rios m\u00e9dios (em reais) no setor de Minera\u00e7\u00e3o, extra\u00eddos de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultados aqui.<\/a><\/p>\n

Sobre este material<\/strong><\/p>\n

O estudo Panorama Setorial Minera\u00e7\u00e3o tem o objetivo de oferecer aos gestores de empresas do setor uma vis\u00e3o geral das perspectivas e desafios no horizonte pr\u00f3ximo, sob o ponto de vista da gest\u00e3o de pessoas. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes p\u00fablicas e em pesquisas da Robert Half.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo Panorama da Robert Half, empresas criam vagas nas \u00e1reas ambiental e tecnol\u00f3gica, al\u00e9m de ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8878],"tags":[],"class_list":["post-25914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nMINERA\u00c7\u00c3O 4.0: OPORTUNIDADES PARA PROFISSIONAIS QUALIFICADOS - Revista In The Mine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Segundo Panorama da Robert Half, empresas criam vagas nas \u00e1reas ambiental e tecnol\u00f3gica, al\u00e9m de ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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