{"id":25021,"date":"2024-05-06T16:28:47","date_gmt":"2024-05-06T19:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=25021"},"modified":"2024-05-06T16:41:58","modified_gmt":"2024-05-06T19:41:58","slug":"anglogold-ashanti-implanta-jornada-com-semana-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/anglogold-ashanti-implanta-jornada-com-semana-de-4-dias\/","title":{"rendered":"ANGLOGOLD ASHANTI IMPLANTA JORNADA COM SEMANA DE 4 DIAS"},"content":{"rendered":"

Quintou na AngloGold Ashanti! Em uma iniciativa pioneira, a produtora de ouro passou a adotar a semana de trabalho de quatro dias, sem cortes de sal\u00e1rios e benef\u00edcios, com a jornada realizada de segunda a quinta-feira e folga na sexta, al\u00e9m do fim de semana.<\/p>\n

Com a mudan\u00e7a, a carga hor\u00e1ria cai de 44 para 40 horas semanais e o expediente passa a ser de 10 horas por dia, com o hor\u00e1rio sugerido das 7h \u00e0s 17h30 e um intervalo de 30 minutos para refei\u00e7\u00e3o. A modalidade teve aprova\u00e7\u00e3o de 90% do p\u00fablico-alvo e vale para os empregados que exercem atividades administrativas e est\u00e3o lotados no escrit\u00f3rio da empresa, em Nova Lima, na regi\u00e3o metropolitana da capital mineira.<\/p>\n

A iniciativa segue a tend\u00eancia mundial pela busca de qualidade de vida e do bem-estar profissional, de modo que os empregados possam aproveitar a folga para descansar, ter mais tempo para dedicar a suas fam\u00edlias, hobbies, interesses pessoais e autocuidado. A ado\u00e7\u00e3o do novo modelo de trabalho posiciona a AngloGold Ashanti como empresa moderna e atenta \u00e0s mudan\u00e7as do mercado, frente \u00e0 sua pr\u00f3pria transforma\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n

O modelo j\u00e1 vinha sendo estudado como pol\u00edtica de Recursos Humanos da empresa. Logo ap\u00f3s a pandemia da Covid-19, a companhia adotou o sistema h\u00edbrido, com dois dias de trabalho presenciais e tr\u00eas em home office. Em fevereiro deste ano, teve in\u00edcio a fase de testes para a jornada de quatro dias, com a orienta\u00e7\u00e3o para que reuni\u00f5es n\u00e3o fossem marcadas nas sextas-feiras. Em 1\u00ba de abril, todos os empregados passaram a estar de home office na sexta-feira. No fim de abril, a empresa implementou de fato a redu\u00e7\u00e3o de jornada, que funciona como um projeto piloto de seis meses.<\/p>\n

Segundo o vice-presidente de Recursos Humanos da AngloGold Ashanti Latam, Felipe Fagundes, a mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma reorganiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, com a redu\u00e7\u00e3o semanal de 44 para 40 horas semanais trabalhadas, mas o investimento concreto em um ambiente mais saud\u00e1vel, equilibrado e motivador. \u201cNosso objetivo central \u00e9 promover a qualidade de vida, reconhecendo que o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 essencial para o desenvolvimento sustent\u00e1vel de todos n\u00f3s. \u00c9 essencial para qualquer rela\u00e7\u00e3o ser sustent\u00e1vel\u201d, afirma.<\/p>\n

\"Felipe<\/a>
Vice-presidente de RH, Felipe Fagundes: \u201cEssa medida nos prepara melhor para o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\u201d<\/figcaption><\/figure>\n

O executivo destaca que, com a semana de trabalho mais curta, os empregados tendem a estar mais descansados, energizados e motivados durante o trabalho. Isso pode levar ao maior foco e efici\u00eancia nas tarefas, com ganho em produtividade. E vai al\u00e9m: \u201cAo oferecer uma jornada de trabalho mais flex\u00edvel, fomentamos n\u00e3o apenas a produtividade, mas colocamos a AngloGold Ashanti Brasil entre as empresas de vanguarda em pr\u00e1ticas de RH. Em m\u00e9dio prazo, isso pode aumentar a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos e, em longo prazo, nos prepara melhor para o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, diz.<\/p>\n

A iniciativa tamb\u00e9m traz um ganho em sustentabilidade ambiental, uma vez que menos dias de trabalho significam menos deslocamentos di\u00e1rios para os empregados, o que pode resultar em uma redu\u00e7\u00e3o nas emiss\u00f5es de carbono e no impacto ambiental relacionado ao transporte.<\/p>\n

Pesquisa interna mostra aprova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Os dados mostraram que 92% entenderam que trabalhar quatro dias na semana melhoraria sua qualidade de vida. O aumento da jornada de trabalho di\u00e1ria nesses quatro dias, para folgar o quinto dia da semana, teve aprova\u00e7\u00e3o de 90% dos empregados participantes da pesquisa.<\/p>\n

Os dados da AngloGold Ashanti v\u00e3o ao encontro de pesquisas relacionadas ao tema, que mostram que 78% dos profissionais brasileiros gostariam de adotar a semana de trabalho de quatro dias. A maioria, cerca de 76%, acredita que seria mais produtiva com o modelo. Os dados fazem parte de uma pesquisa da WeWork e da Page Outsourcing feita com 10 mil profissionais de cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, incluindo o Brasil.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e avalia\u00e7\u00e3o do piloto<\/strong><\/p>\n

Todo um trabalho de comunica\u00e7\u00e3o interna vem sendo feito com os empregados que passar\u00e3o a cumprir a jornada de quatro dias de trabalho, de modo a apoi\u00e1-los na adapta\u00e7\u00e3o ao novo modelo de trabalho. O objetivo \u00e9 fornecer o suporte necess\u00e1rio para evitar a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, o n\u00e3o cumprimento de todas as tarefas no prazo dos quatro dias ou qualquer tipo de desconforto para os empregados. Para isso, eles est\u00e3o sendo orientados a revisar processos, otimizar reuni\u00f5es, utilizar todas as possibilidades de comunica\u00e7\u00e3o para ganhar tempo e, enfim, aproveitar a sexta-feira livre.<\/p>\n

Ap\u00f3s tr\u00eas meses de implanta\u00e7\u00e3o, o piloto ser\u00e1 avaliado e, a partir do segundo semestre deste ano, a empresa ir\u00e1 avaliar a possibilidade de ado\u00e7\u00e3o da escala 4×3 nas opera\u00e7\u00f5es em suas minas, se comprovada a efic\u00e1cia e sustentabilidade do modelo para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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