{"id":24569,"date":"2024-03-06T13:12:19","date_gmt":"2024-03-06T16:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=24569"},"modified":"2024-03-22T18:06:06","modified_gmt":"2024-03-22T21:06:06","slug":"hydro-reforca-diversidade-e-acoes-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/hydro-reforca-diversidade-e-acoes-inclusivas\/","title":{"rendered":"HYDRO REFOR\u00c7A DIVERSIDADE E A\u00c7\u00d5ES INCLUSIVAS"},"content":{"rendered":"

Alinhada \u00e0 meta global de aumentar a representa\u00e7\u00e3o das mulheres em suas equipes para 25% at\u00e9 2025, a Hydro, empresa integrada de alum\u00ednio e energia, vem desenvolvendo uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es voltadas para a equidade de g\u00eanero nas suas opera\u00e7\u00f5es no Brasil. Como resultado, \u00e9 crescente a representatividade feminina na empresa.<\/p>\n

Em 2023, cerca de 55% dos novos empregados s\u00e3o pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino. O percentual \u00e9 8,77% superior ao registrado no ano anterior. Considerando as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o crescimento foi de cerca de 3% em rela\u00e7\u00e3o a 2022. Hoje, 18% dos cargos de l\u00edderes na companhia s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

\u201cPara n\u00f3s na Hydro, a diversidade \u00e9 importante e necess\u00e1ria para o desenvolvimento da empresa e das pessoas. Os n\u00fameros refletem nossos avan\u00e7os e mostram que estamos no caminho certo. Temos investido na atra\u00e7\u00e3o dos talentos femininos, mas tamb\u00e9m em a\u00e7\u00f5es voltadas para engajamento e desenvolvimento das mulheres. \u00c9 um importante trabalho de mudan\u00e7a cultural em uma ind\u00fastria historicamente associada ao p\u00fablico masculino. Implementamos a\u00e7\u00f5es para criar um ambiente onde as mulheres sejam ouvidas, tenham espa\u00e7o e possam prosperar em suas carreiras\u201d, explica Nelia Lapa, vice-presidente de Pessoas, Comunica\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, na Hydro Bauxita & Alumina.<\/p><\/blockquote>\n

Os empregados no Brasil, incluindo os l\u00edderes da empresa, participaram de treinamentos sobre vieses inconscientes e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade. A Hydro possui cerca de 6500 empregados no Brasil, em diferentes \u00e1reas de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Iniciativas que fazem a diferen\u00e7a<\/h3>\n

A Hydro conta com iniciativas, como: abertura de vagas afirmativas, cria\u00e7\u00e3o de um programa de trainee e est\u00e1gio voltados especificamente para pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino, al\u00e9m do programa Jovem Aprendiz que selecionou mais de 70% de mulheres.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m desenvolveu um guia de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva, com o objetivo de ajudar os empregados e empregadas a se comunicar, respeitando as diferen\u00e7as e contribuindo na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo, diverso e harm\u00f4nico. Outro programa desenvolvido pela empresa foi a abertura de vagas espec\u00edficas para mulheres engenheiras nas \u00e1reas de Mec\u00e2nica, El\u00e9trica, Civil, Automa\u00e7\u00e3o, Qu\u00edmica ou Produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os resultados das iniciativas j\u00e1 trazem resultados para o ambiente de trabalho e s\u00e3o percebidas pelas empregadas.<\/p>\n

\u201cNa Hydro, minha voz importa. Sou valorizada e reconhecida como uma profissional e sempre me senti confiante em compartilhar minhas opini\u00f5es e contribuir para a melhoria cont\u00ednua. A cultura da Hydro \u00e9 de inclus\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, onde todos s\u00e3o ouvidos e respeitados. Isso me motiva e me envolve, resultando em maior produtividade e inova\u00e7\u00e3o. Estou muito orgulhosa de trabalhar em uma empresa que valoriza as opini\u00f5es de todos os seus funcion\u00e1rios e cria um ambiente onde todos possam contribuir para o sucesso da empresa\u201d, afirma Giz\u00e9lia Matos, gerente s\u00eanior de Contratos e Servi\u00e7os na Hydro Paragominas<\/p><\/blockquote>\n

\"Hydro-inclus\u00e3o2\"<\/a><\/h3>\n

Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DIP)<\/h3>\n

A Hydro possui o Programa de Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DIP), Pertencimento (DIP), que reconhece as necessidades de temas espec\u00edficos, como a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+, equidade de g\u00eanero, ra\u00e7as, etnias e gera\u00e7\u00f5es. Lan\u00e7ada em 2021, a iniciativa estabelece estrat\u00e9gias, orienta pol\u00edticas internas e metas internas, al\u00e9m de promover diversas a\u00e7\u00f5es para oferecer um ambiente de trabalho que respeite as diferen\u00e7as e contribua para o desenvolvimento e maior produtividade, baseado em compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n

\u201cO DIP \u00e9 um programa que traz benef\u00edcios a todos, promovendo a colabora\u00e7\u00e3o entre times, redu\u00e7\u00e3o de conflitos, melhoria no clima organizacional e melhor receptividade para novas ideias no trabalho. Objetivamos um ambiente de trabalho aberto, disruptivo, diverso e inclusivo. Opini\u00f5es, experi\u00eancias e pontos de vista diferentes fomentam a inova\u00e7\u00e3o, criam um ambiente de trabalho melhor e nos ajudam a alcan\u00e7ar melhores resultados\u201d, afirma Nelia Lapa.<\/p><\/blockquote>\n

O programa, parte importante da estrat\u00e9gia de pessoas da Hydro, possui um pilar espec\u00edfico de Equidade de G\u00eanero que contempla crit\u00e9rios quantitativos e qualitativos, de forma a aumentar a presen\u00e7a feminina na empresa por meio da contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres, reten\u00e7\u00e3o de talentos e planos e programas de desenvolvimento de carreira, incluindo acelerador de carreiras para que elas alcancem e prosperem em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as opera\u00e7\u00f5es no Brasil possuem iniciativas espec\u00edficas para mulheres, a fim de fortalecer sua posi\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia no ambiente de trabalho, a Redes de Mulheres. Cada rede tem governan\u00e7a, estrutura e apoio financeiro para desenvolver ainda mais o equil\u00edbrio de g\u00eanero nas f\u00e1bricas, com autonomia e foco em resultados.<\/p>\n

Apoio a mulheres das comunidades vizinhas<\/h3>\n

Alinhado ao compromisso de apoiar o desenvolvimento socioecon\u00f4mico nas regi\u00f5es onde atua, a Hydro vem investindo tamb\u00e9m na qualifica\u00e7\u00e3o de mulheres nos munic\u00edpios de Barcarena e Paragominas, no Par\u00e1. O Programa de Mulheres Operadoras, projeto em parceria com a Rede Todos pelo Trabalho, ofereceu cursos profissionalizantes do Senai na \u00e1rea industrial.<\/p>\n

Em Barcarena, foram certificadas mulheres nas \u00e1reas de Mec\u00e2nica, Eletricista Industrial e Opera\u00e7\u00e3o de Processos Qu\u00edmicos. Na \u00faltima turma, as 81 formandas tiveram a oportunidade de participar de um processo seletivo para a Hydro Alunorte e para a Albras. Deste total, 29 j\u00e1 foram selecionadas e est\u00e3o trabalhando em unidade da companhia. J\u00e1 em Paragominas, 45 mulheres foram formadas na turma de 2023. Acreditamos que a\u00e7\u00f5es como essa fazem a diferen\u00e7a na sociedade.<\/p>\n

Equidade de G\u00eanero na Albras<\/h3>\n

A Albras, maior produtora de alum\u00ednio prim\u00e1rio no Brasil, que tem a Hydro como acionista juntamente com os japoneses da Nippon Amazon Aluminium, est\u00e1 atenta \u00e0 import\u00e2ncia da Diversidade em suas opera\u00e7\u00f5es. Para garantir que o ambiente seja inclusivo e adequado \u00e0s necessidades de todas as pessoas, a empresa tem investido em infraestrutura, treinamento das equipes e capacita\u00e7\u00e3o para a comunidade local. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero, a meta \u00e9 chegar a 25% de presen\u00e7a feminina at\u00e9 2025. Hoje, 17% do efetivo \u00e9 formado por mulheres. Ainda este ano, a previs\u00e3o \u00e9 atingir 22%.<\/p>\n

Em termos de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o caminho \u00e9 de crescimento na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos por pessoas do g\u00eanero feminino de 10% para 12%, somente em 2023. Para atingir os objetivos, a empresa conta com a publica\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas, bem como com a expectativa de aproveitamento das mulheres participantes dos programas de est\u00e1gio e aprendizagem.<\/p>\n

\u201cPartindo do princ\u00edpio de que sou a primeira mulher a ser supervisora de opera\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de opera\u00e7\u00e3o, predominantemente masculina, isto abre portas a muitas mulheres e torna o ambiente de trabalho mais leve\u201d, comenta Ozil\u00e9ia Machado, supervisora da opera\u00e7\u00e3o da Albras.<\/p><\/blockquote>\n

A Albras possui ainda o Programa de Diversidade Inclus\u00e3o e Pertencimento (DIP), a fim de tratar as quest\u00f5es relativas a diferentes p\u00fablicos: Pessoas com Defici\u00eancia, Mulheres, Etnicidades, LGBTQAI+ e Pessoas 50+. O objetivo \u00e9 aumentar a participa\u00e7\u00e3o desses grupos no quadro funcional e conscientizar sobre a import\u00e2ncia da Diversidade e Inclus\u00e3o, do respeito ao diferente e das peculiaridades de cada um.<\/p>\n

\u201cAcreditamos que a conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor caminho para que todos adotem a cultura da empresa de valorizar a Diversidade e a Inclus\u00e3o. Nesse sentido, promovemos capacita\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas com a lideran\u00e7a sobre os pilares do programa DIP, para criar o entendimento sobre o movimento e a relev\u00e2ncia do tema. Assim, estimulamos as lideran\u00e7as a assumirem a responsabilidade de se criar um ambiente inclusivo. Paralelamente, promovemos diversas campanhas sobre o tema voltadas para os empregados. Desta forma, estamos envolvendo a todos para dialogar e ajudar a criar um ambiente de pertencimento\u201d, comenta o Business Partner de RH da empresa, Rubens Souza.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com aumento de contrata\u00e7\u00f5es, em 2023, cerca de 55% dos novos empregados s\u00e3o pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8877,7,8878],"tags":[],"class_list":["post-24569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade","category-empresas","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nHYDRO REFOR\u00c7A DIVERSIDADE E A\u00c7\u00d5ES INCLUSIVAS - Revista In The Mine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Com aumento de contrata\u00e7\u00f5es, em 2023, cerca de 55% dos novos empregados s\u00e3o pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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