\u201cAinda no processo seletivo, entendi que n\u00e3o seria tratada como uma trainee, mas sim como uma engenheira. E \u00e9 o que realmente est\u00e1 acontecendo. Desde o primeiro dia aqui na Aura Minerals, tenho recebido apoio, conhecimento e respaldo di\u00e1rio tanto da empresa quanto dos meus parceiros. Isso faz toda diferen\u00e7a\u201d. A declara\u00e7\u00e3o \u00e9 da engenheira qu\u00edmica, Ana Luisa Magalh\u00e3es.<\/p>\n
O convite para fazer parte da Aura Minerals, por meio do projeto Talentos 360\u00ba, foi decisivo para que a jovem sa\u00edsse de Minas Gerais, para viver essa experi\u00eancia como trainee na cidade de Pontes e Lacerda, no Mato Grosso, onde passou a integrar o time de jovens promissores da mineradora, na unidade de Apoena.<\/p>\n
Inovador no mercado, o projeto auxilia no desenvolvimento de profissionais rec\u00e9m formados aliando teoria e pr\u00e1tica. Com uma metodologia \u00fanica dentro da minera\u00e7\u00e3o, a companhia firmou parceria com a FRST Falconi, para que esses novos colaboradores estejam aptos para suprir as necessidades do setor de forma ampla, com um olhar para a resolu\u00e7\u00e3o de desafios e adversidades.<\/p>\n
\u201cDentro da Aura Minerals, enxergamos os profissionais como uma valiosa fonte de potencial. Mais do que lideres, queremos formar profissionais completos, com capacidade de identificar, analisar e resolver entraves em todas as \u00e1reas ligadas \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o.\u201d, explicou Isabela Dumont, head de pessoas, ESG e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Outro diferencial do Talentos 360\u00ba est\u00e1 no retorno real \u00e0 empresa. Ao longo dos 18 meses de forma\u00e7\u00e3o, os trainees criam, testam e colocam em opera\u00e7\u00e3o tr\u00eas projetos com foco no ganho de efici\u00eancia da \u00e1rea onde atuam. No primeiro ciclo do programa, Ana Luisa identificou melhorias poss\u00edveis na \u00e1rea de beneficiamento, para recupera\u00e7\u00e3o de ouro que se perde durante o processo trazendo ganho para a opera\u00e7\u00e3o. Com a mudan\u00e7a proposta, a unidade reduziu a diferen\u00e7a dos valores da mina e da planta, no patamar vari\u00e1vel entre 7% e 14%.<\/p>\n
E para o segundo ciclo, o projeto da engenheira \u00e9 mais ambicioso. \u201cNesta jornada, me sinto cada vez mais motivada a buscar novas solu\u00e7\u00f5es e esse incentivo norteou meu projeto atual. Estou desenvolvendo um m\u00e9todo para recuperar ouro sol\u00favel da \u00e1rea da barragem\u201d, detalhou Ana Luisa.<\/p>\n
O Diretor de Opera\u00e7\u00e3o da unidade, Frederico Silva, explica que se colocado em pr\u00e1tica, o modelo com potencial de aumentar em at\u00e9 57% a quantidade de ouro recuperado a partir da \u00e1gua de barragem. Fator que tem muito a contribuir com os resultados da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201c\u00c9 super importante para n\u00f3s termos um projeto desta pertin\u00eancia na nossa opera\u00e7\u00e3o. Os novos talentos do mercado chegam com esse olhar mais curioso e com as mentes abertas a novos conhecimentos. \u00c9 um contexto com ganhos para todos. Ganhamos com essas potencialidades e eles ganham com a experi\u00eancia e viv\u00eancia proporcionadas na Aura\u201d, observou Fred.<\/p>\n
Nesta turma, 11 trainees da Aura Minerals participam da mesma metodologia e desenvolvem projetos alinhados \u00e0 estrat\u00e9gia da companhia e \u00e0 Cultura Aura 360. Para isso, os jovens recebem monitoria em todas as fases do projeto, t\u00eam acesso \u00e0 plataforma com conte\u00fados direcionados para a solu\u00e7\u00e3o que est\u00e3o criando e recebem todo o respaldo dos gestores diretos.<\/p>\n
O ciclo atual do programa Talentos 360\u00ba teve in\u00edcio em janeiro de 2023, e conta com profissionais nas unidades de Almas (TO), Borborema (RN) e Apoena (MT). Sete dos onze profissionais s\u00e3o mulheres, refletindo o crescente interesse do time feminino em fazer parte da companhia.<\/p>\n
\u201cTemos muito orgulho dos resultados que tivemos at\u00e9 aqui, mas ainda mais dos profissionais completos e preparados que estamos formando. A Aura Minerals \u00e9 uma empresa arrojada, que tem um novo olhar para minera\u00e7\u00e3o, que passa por uma forma\u00e7\u00e3o qualificada dos nossos talentos\u201d, finalizou Isabela.<\/p>\n
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Talentos 360\u00ba, projeto inovador da Aura Minerals, alia conhecimento e pr\u00e1tica para potencializar habilidades de rec\u00e9m-formados<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-24098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"yoast_head":"\n