Entre os maquin\u00e1rios da oficina de caminh\u00f5es de pequeno porte da Mina Aviso, no distrito de Porto Trombetas, em Oriximin\u00e1, oeste do Par\u00e1, dezenas de homens est\u00e3o a postos para garantir que as manuten\u00e7\u00f5es, caso necess\u00e1rias, ocorram de maneira r\u00e1pida e eficaz. Na lideran\u00e7a da equipe, quem tem garantido essa fluidez \u00e9 Jucil\u00e9ia Costa (foto acima), t\u00e9cnica de Planejamento de Manuten\u00e7\u00e3o de M\u00e1quinas M\u00f3veis da Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte (MRN) .<\/p>\n
\u201cSempre tive o desejo de trabalhar em uma grande empresa, multinacional e reconhecida\u201d, pontua a t\u00e9cnica ao lembrar os motivos que a t\u00eam feito conquistar espa\u00e7o em um setor majoritariamente masculino. Entrou na empresa como assistente administrativa e quase 10 anos depois j\u00e1 lidera uma equipe de profissionais.<\/p>\n
H\u00e1 poucos quil\u00f4metros dali, na \u00e1rea de Beneficiamento da Mina Sarac\u00e1, a jovem eletricista \u00c1dina Santos, da comunidade Moura, tamb\u00e9m tem escrito sua hist\u00f3ria de conquista de espa\u00e7o. Em fevereiro de 2021, entrou na empresa como Jovem Aprendiz e, em novembro de 2022 viu seu nome compor o quadro de empregados efetivos. \u201cQuando eu cheguei aqui, fiquei surpresa porque eu olhava e n\u00e3o via muitas mulheres, me senti uma formiguinha ao lado de um elefante. Foi em meio \u00e0 press\u00e3o para execu\u00e7\u00e3o de algumas tarefas, que pude perceber a mudan\u00e7a de olhar deles ao verem que tamb\u00e9m conseguiria execut\u00e1-las\u201d.<\/p>\n
Relat\u00f3rio desenvolvido pela Women in Mining Brasil (WIM Brasil), em parceria com a EY People Advisory Services, revelou que as mulheres representam 17% da for\u00e7a de trabalho do setor mineral do pa\u00eds. Para refletir e estimular perspectivas de mudan\u00e7as nesse quadro, n\u00e3o muito diferente em outros pa\u00edses, a International Women in Mining (IWiM) criou, em 2022, o Dia Internacional das Mulheres na Minera\u00e7\u00e3o, celebrado anualmente no dia 15 de junho.<\/p>\n
\u201cMesmo que os nossos n\u00fameros n\u00e3o pare\u00e7am t\u00e3o expressivos, eles j\u00e1 representam uma mudan\u00e7a no setor mineral e, passa a ser preocupa\u00e7\u00e3o recorrente tendo em vista a pauta da inclus\u00e3o de g\u00eanero, mostrando que a mulher pode estar onde ela quiser\u201d, destaca a diretora da WIM Brasil e gerente geral de Comunica\u00e7\u00e3o da MRN, Karen Gatti.<\/p>\n
Ainda de acordo com o relat\u00f3rio da WIN Brasil, 97% das empresas participantes da pesquisa disseram possuir um programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o estruturado. Para acompanhar essas mudan\u00e7as, a MRN tem investido na amplia\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o para as mulheres por meio da implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas como a reformula\u00e7\u00e3o de programas de Trainee e Jovem Aprendiz, e amplia\u00e7\u00e3o do programa de Diversidade & Inclus\u00e3o, o MRN pra Todos. Os resultados s\u00e3o vistos no dia a dia. Em 2021, a for\u00e7a feminina da MRN aumentou de 6,6% para 9,2%. J\u00e1 em 2022, o quantitativo aumentou novamente para 11,8%.<\/p>\n
\u201cQuando eu cheguei, eu pensei \u2018nossa, como \u00e9 que vou trabalhar com caminh\u00f5es, no meio de um universo de homens?\u2019 Mas, sempre fui muito bem tratada, muito bem recebida e tive colegas que sempre me apoiaram e isso fez uma diferen\u00e7a imensa dentro de minha trajet\u00f3ria na MRN\u201d, relembra Jucil\u00e9ia Costa.<\/p>\n
Karen Gatti destaca que os n\u00fameros deste cen\u00e1rio da empresa refletem, especialmente, o direcionamento desenvolvido pelos pilares de diversidade da MRN. De acordo com a executiva, o objetivo \u00e9 ampliar cada vez mais a representatividade e inclus\u00e3o nos diferentes setores. \u201cAl\u00e9m dos pilares de G\u00eanero, temos o pilar de Etarismo, Ra\u00e7a e Etnia, LGBTQIA+, que s\u00e3o trabalhados de maneira integrada e conjunta, mas sempre respeitando a individualidade de cada um\u201d, explica.<\/p>\n
M\u00e3e de tr\u00eas filhos, \u00c1dina conta que sua maior conquista \u00e9, sem d\u00favida, saber que dar\u00e1 a eles o que ela n\u00e3o p\u00f4de alcan\u00e7ar quando crian\u00e7a e que eles, ao chegarem \u00e0 fase adulta, ter\u00e3o uma certeza. \u201cA primeira e \u00fanica mulher eletricista da comunidade a conquistar um espa\u00e7o t\u00e3o grande assim\u201d, afirma. A profissional acredita ainda que a presen\u00e7a de mulheres em ambientes de trabalho dominados por homens pode estimular o interesse de outras mulheres a ousarem em suas escolhas profissionais. \u201cDaqui para a frente sei que n\u00e3o verei mais esse cen\u00e1rio, uma multid\u00e3o de homens com uma ou duas mulheres, ser\u00e1 mais igual\u201d, aponta.<\/p>\n
A t\u00e9cnica de planejamento Jucil\u00e9ia Costa conta que em nenhum momento se viu em meio \u00e0 indiferen\u00e7a por parte dos colegas, mas que, segundo ela, ainda h\u00e1 um receio de mulheres em aceitar desafios nesses espa\u00e7os. \u201cAcreditem em voc\u00ea. Busquem seus sonhos, busquem seus objetivos. N\u00e3o parem. Se algu\u00e9m olhar torto, n\u00e3o deem import\u00e2ncia. Foque no seu processo porque voc\u00ea sabe que \u00e9 capaz\u201d, garante.<\/p>\n
\u201cAs mulheres t\u00eam um papel fundamental dentro da minera\u00e7\u00e3o. Elas s\u00e3o pioneiras e trazem uma perspectiva diferenciada com novas abordagens. \u00c9 sabido que uma empresa diversa consegue, inclusive, ter melhores resultados financeiros do que uma empresa que n\u00e3o trabalha essas pautas. Ent\u00e3o focar na inclus\u00e3o das mulheres na minera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica, mas de futuro\u201d, pontua Karen Gatti.<\/p>\n
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Embora n\u00fameros n\u00e3o pare\u00e7am t\u00e3o expressivos, eles j\u00e1 representam uma mudan\u00e7a e mostram a import\u00e2ncia de programas de inclus\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-22802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n