Apenas 15% da for\u00e7a de trabalho na minera\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 feminina, segundo 1\u00ba Relat\u00f3rio de Progresso do Plano de A\u00e7\u00e3o de Avan\u00e7o das Mulheres na Ind\u00fastria de Minera\u00e7\u00e3o, realizado pelo movimento Women In Mining Brasil (WIMBrasil). A meta do setor \u00e9 chegar a 34% em 2030 e esse objetivo tamb\u00e9m faz parte das a\u00e7\u00f5es da Metso Outotec.<\/p>\n
Um dos exemplos s\u00e3o os contratos de servi\u00e7os por desempenho LCS (LCS, da sigla em ingl\u00eas para Life Cycle Service), como os firmados com a Minera\u00e7\u00e3o Morro do Ip\u00ea, e com a Vale Brumadinho, ambos em Minas Gerais.<\/p>\n
Operacional desde o segundo semestre de 2022, o contrato da Minera\u00e7\u00e3o Morro do Ip\u00ea mobiliza uma equipe de cerca de 20 profissionais em quatro turnos di\u00e1rios para atender a complementa\u00e7\u00e3o da britagem prim\u00e1ria e do peneiramento na planta da mineradora de ferro. Hoje, a profissional da \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho, Franciely Santos, e a especialista em planejamento de manuten\u00e7\u00e3o, Jessica Gomes fazem parte do grupo. Ambas s\u00e3o experientes em campo, nesse tipo de contrato, onde a Metso Outotec assume a opera\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos.<\/p>\n
Hoje, o n\u00edvel de disponibilidade da britagem contratada \u00e9 de 95%, acima da m\u00e9dia. Esse \u00edndice de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 atendido, sem influenciar nas medidas de seguran\u00e7a, que s\u00e3o seguidos \u00e0 risca. O contrato foi renovado em 2022, sem nenhum incidente registrado. Parte desse resultado positivo tamb\u00e9m acontece pelo olhar feminino das duas profissionais alocadas no projeto, ambas com experi\u00eancia em contratos anteriores de LCS em grandes mineradoras no Brasil.<\/p>\n
\u201cN\u00f3s iniciamos com um contrato de seis meses para a britagem, que foi renovado e teve o aditivo para uma etapa de peneiramento\u201d, explica Franciely. Ela destaca que h\u00e1 dois equipamentos adotados nos contratos, ambos m\u00f3veis e da linha Lokotrack. Em ambos, o foco em treinamento de m\u00e3o de obra garante a opera\u00e7\u00e3o segura. Um dos pap\u00e9is de Franciely \u00e9 justamente observar os protocolos do cliente e da Metso Outotec.<\/p>\n
\u201cAl\u00e9m do treinamento e de conversas sobre seguran\u00e7a di\u00e1rias, n\u00f3s procuramos observar o humor dos profissionais que trabalham no projeto\u201d, adianta. A intelig\u00eancia emocional, mais praticada pelas profissionais femininas, tamb\u00e9m contribui para criar um ambiente melhor de trabalho. \u201cQuem est\u00e1 em campo, operando m\u00e1quinas, n\u00e3o pode estar desfocado por problemas alheios. Os homens, em geral, t\u00eam mais dificuldade de reconhecer quando est\u00e3o afetados dessa forma\u201d, complementa.<\/p>\n
J\u00e9ssica Gomes, planejadora na mina da Morro do Ip\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel pelo planejamento da manuten\u00e7\u00e3o e controle de dados dos dois equipamentos alocados no contrato. Pela sua fun\u00e7\u00e3o, ela tem contato direto e di\u00e1rio com operadores e t\u00e9cnicos mec\u00e2nicos e eletricistas, al\u00e9m da interface direta com o cliente. Da mesma forma que sua colega de trabalho, Jessica det\u00e9m um perfil multitarefa, o que ajuda no controle de atividades afins, inclusive controle de pe\u00e7as e insumos usados na britagem e peneiramento.<\/p>\n
Com experi\u00eancia em dois contratos de LCS anteriores, Jessica acredita na ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o na minera\u00e7\u00e3o. Ela ressalta que \u00e9 poss\u00edvel ter mulheres na minera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o somente focadas em \u00e1reas administrativas. A flexibilidade feminina em contratos de campo tamb\u00e9m \u00e9 positiva.<\/p>\n
\u201cDentre o planejamento do dia, sempre nos adequamos \u00e0 necessidade do cliente. As mulheres s\u00e3o muito boas em situa\u00e7\u00f5es como essa, porque justamente est\u00e3o pensando em v\u00e1rias frentes ao mesmo tempo\u201d completa.<\/p>\n
Al\u00e9m da disponibilidade de 95% da britagem, o contrato da Metso Outotec tem m\u00e9tricas de seguran\u00e7a comprovadas pelo cliente, que aplica uma auditoria trimestral para avaliar os procedimentos. Na primeira avalia\u00e7\u00e3o, a equipe obteve uma nota de 91,2. Tr\u00eas meses depois, o \u00edndice subiu para 95.<\/p>\n
\u201cEstamos trabalhando com crit\u00e9rios acima da expectativa do cliente e isso vem da longa experi\u00eancia em contratos de LCS por qual passamos\u201d, detalha. O ponto de vista de Franciely \u00e9 confirmado pela coordenadora de Seguran\u00e7a e Meio Ambiente da Metso Outotec, Ana Raposo, outra profissional feminina presente nos contratos de LCS.<\/p>\n
Segundo ela, a Metso Outotec alcan\u00e7ou 1.311 dias sem acidentes com afastamentos nos dez contratos atualmente em opera\u00e7\u00e3o e que envolvem 325 colaboradores, dos quais 25 s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
\u201cApesar de nossas atividades serem desenvolvidas na minera\u00e7\u00e3o, sendo classificada como grau de risco 4, o maior grau de risco segundo a legisla\u00e7\u00e3o, temos alcan\u00e7ado bons resultados, sendo 50% do time de seguran\u00e7a formado por mulheres\u201d, argumenta Ana. \u201cSer mulher na engenharia \u00e9 uma honra e um grande desafio, porque temos que estar sempre qualificadas a provar o nosso valor e ainda abrir espa\u00e7o para as pr\u00f3ximas que vir\u00e3o\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diversidade da equipe que atende Minera\u00e7\u00e3o Morro do Ip\u00ea, que apoia aumento da presen\u00e7a feminina em campo, \u00e9 um dos diferenciais no suporte<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22089,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-22078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"yoast_head":"\n