{"id":22071,"date":"2023-03-08T12:08:30","date_gmt":"2023-03-08T15:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=22071"},"modified":"2023-03-08T12:08:30","modified_gmt":"2023-03-08T15:08:30","slug":"forca-feminina-em-crescimento-na-arcelormittal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/forca-feminina-em-crescimento-na-arcelormittal\/","title":{"rendered":"FOR\u00c7A FEMININA EM CRESCIMENTO NA ARCELORMITTAL"},"content":{"rendered":"<p>No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, a ArcelorMittal reitera a meta global anunciada de ter ao menos 25% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. O desafio est\u00e1 colocado para todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n<p>Atualmente, dos cerca de 14 mil empregados da ArcelorMittal no Brasil, 17% de mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7a no segmento de a\u00e7os longos. No segmento de a\u00e7os planos, esse n\u00famero est\u00e1 em 16%. Na \u00e1rea corporativa, o n\u00famero de mulheres l\u00edderes sobe para 36%. O estabelecimento da meta \u00e9 um marco na hist\u00f3ria da empresa.<\/p>\n<p>\u201cPrecisamos de mais mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na nossa empresa para termos novas perspectivas, outros olhares na tomada de decis\u00e3o e gerar resultados sob novas vis\u00f5es. Queremos que a transforma\u00e7\u00e3o que nos propusemos a fazer no ambiente organizacional tenha reflexo positivo na sociedade\u201d, afirma Jefferson De Paula, presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da ArcelorMittal A\u00e7os Longos LATAM e Minera\u00e7\u00e3o Brasil.<\/p>\n<p>As mulheres j\u00e1 s\u00e3o a maioria da sociedade brasileira, das universidades e est\u00e3o aumentando a representatividade nos cursos de engenharia. Essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m deve acontecer na ArcelorMittal, elevando a participa\u00e7\u00e3o em todos os cargos e segmentos de neg\u00f3cio.\u00a0 \u201cCelebramos um grande avan\u00e7o na ArcelorMittal e temos muitos desafios pela frente. Acreditamos na diversidade como um fator essencial para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa. Nos comprometemos a criar condi\u00e7\u00f5es para que elas se desenvolvam, se sintam acolhidas e prosperem dentro da empresa. A evolu\u00e7\u00e3o no universo do trabalho passa por constru\u00e7\u00f5es plurais e diversas\u201d, complementa Sofia Trombetta Camisasca, Diretora de Pessoas, Sa\u00fade e Bem-estar da ArcelorMittal A\u00e7os Longos LATAM e sponsor global do Conselho do Programa de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o do grupo ArcelorMittal.<\/p>\n<h3>Meta de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres<\/h3>\n<p>\u00c9 um desdobramento do Programa de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o da empresa, lan\u00e7ado em 2019 com foco em quatro dimens\u00f5es da diversidade: Equidade de G\u00eanero, Diversidade Racial, Pessoa com Defici\u00eancia e LGBTI+. Nos \u00faltimos anos, no \u00e2mbito do Programa, a empresa realizou treinamentos e fez uma s\u00e9rie de campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados a fim de construir um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, onde o respeito prevale\u00e7a.<\/p>\n<p>Em 2020, a empresa aderiu a quatro importantes compromissos externos: ONU Mulheres, F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social e Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero. O programa de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o conta com o apoio da consultoria da Mais Diversidade. Ao todo, 80 empregados(as) atuam ativamente como embaixadores(as), dedicando tempo e promovendo iniciativas que contribuam para a transforma\u00e7\u00e3o cultural que a empresa vem buscando.<\/p>\n<h3><strong>Forma\u00e7\u00e3o de meninas <\/strong><\/h3>\n<p>Paralelamente \u00e0 meta de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, a Funda\u00e7\u00e3o ArcelorMittal lan\u00e7ou o programa STEAM Girls, voltado para a forma\u00e7\u00e3o de meninas para as \u00e1reas da ci\u00eancia, tecnologia, engenharia, artes e matem\u00e1tica. A iniciativa, que integra a Liga STEAM \u2013 estrat\u00e9gia da empresa para a educa\u00e7\u00e3o brasileira, realizou uma s\u00e9rie de encontros inspiradores com meninas e profissionais das \u00e1reas cient\u00edficas. Em 2022, uma carreta itinerante com programa\u00e7\u00e3o diversificada visitou munic\u00edpios de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Esp\u00edrito Santo e S\u00e3o Paulo. Para 2023 haver\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o da Webs\u00e9rie \u201cF\u00e1brica Fant\u00e1stica\u201d, o Document\u00e1rio \u201cMeninas Exatas\u201d e a distribui\u00e7\u00e3o do livro \u201cMeninas Exatas\u201d, que aborda personagens hist\u00f3ricos. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 realizado em Piracicaba um projeto de E-Sports STEAM Girls, voltado para a forma\u00e7\u00e3o de meninas na \u00e1rea de tecnologia e programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Mais mulheres na ind\u00fastria<\/h3>\n<p>Dentro da programa\u00e7\u00e3o do Dia Internacional da Mulher, a ArcelorMittal realizar\u00e1 um evento com transmiss\u00e3o ao vivo para todas as suas unidades, com o objetivo de discutir os desafios que as mulheres ainda encontram no contexto organizacional e de que forma a empresa, a partir de suas iniciativas e metas de g\u00eanero, est\u00e1 agindo para criar ambientes cada vez mais diversos.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m ser\u00e1 apresentado um case de sucesso da unidade de Sabar\u00e1, que no atual processo de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra para atuar na expans\u00e3o da planta, tem como meta preencher 50% das vagas abertas por mulheres em cargos operacionais. Outras a\u00e7\u00f5es comemorativas incluem a realiza\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas, rodas de conversa, distribui\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e dicas culturais e a realiza\u00e7\u00e3o de quizzes com sorteio de livros sobre Equidade de G\u00eanero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produtora de a\u00e7o possui meta de 25% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. 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