{"id":21571,"date":"2022-11-25T15:56:14","date_gmt":"2022-11-25T18:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=21571"},"modified":"2022-11-25T15:56:14","modified_gmt":"2022-11-25T18:56:14","slug":"participacao-feminina-cresce-no-setor-da-mineracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/participacao-feminina-cresce-no-setor-da-mineracao\/","title":{"rendered":"PARTICIPA\u00c7\u00c3O FEMININA CRESCE NO SETOR DA MINERA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Em um cen\u00e1rio predominantemente masculino, as mulheres ainda ocupam pouco espa\u00e7o no setor da minera\u00e7\u00e3o. Galgar cargos de ger\u00eancia ainda \u00e9 um desafio, mas aos poucos, empresas de minera\u00e7\u00e3o t\u00eam direcionado esfor\u00e7os para abrir espa\u00e7os e dar mais diversidade nos conselhos dirigentes e em todos os n\u00edveis da empresa. N\u00e3o \u00e9 para menos. Pesquisas apontam que uma maior inclus\u00e3o feminina proporciona maior reten\u00e7\u00e3o de talentos, melhor performance, melhores indicadores de seguran\u00e7a e de governan\u00e7a e benef\u00edcios para a comunidade em geral.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a diversidade e a inclus\u00e3o fazem parte da agenda dos investidores e n\u00e3o pode mais ser ignorada. No relat\u00f3rio \u201cTop 10 business risks and opportunities for mining and metals in 2022\u201d, o tema Diversidade aparece em 4\u00b0 lugar na lista de principais quest\u00f5es ambientais e sociais que enfrentar\u00e3o escrut\u00ednio de investidores.<\/p>\n

O avan\u00e7o \u00e9 progressivo, mas ainda lento. Apesar de representarem mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira (52%), as mulheres ainda n\u00e3o s\u00e3o o foco das pr\u00e1ticas e das pol\u00edticas empresariais. Estudos mostram que as mulheres est\u00e3o sub-representadas na maioria das ind\u00fastrias extrativistas (petr\u00f3leo, g\u00e1s e minera\u00e7\u00e3o) em todos os n\u00edveis, mas especialmente na alta lideran\u00e7a.<\/p>\n

No Brasil, as mulheres correspondem a 17% da for\u00e7a de trabalho no setor extrativista. Isto representa um aumento de 2% se comparado aos dados de 2022. Os dados s\u00e3o do 2\u00ba Relat\u00f3rio de Indicadores WIM Brasil 2022.<\/p>\n

A meta do Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (IBRAM), no entanto, est\u00e1 alinhada com a WIM e com as expectativas do mercado. O Grupo de Trabalho para tratar a inclus\u00e3o e a diversidade pretende aumentar consideravelmente a presen\u00e7a feminina na minera\u00e7\u00e3o at\u00e9 2030, com 34% de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es e 35% delas ocupando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Para incentivar o fomento da inclus\u00e3o no setor, a Women In Mining UK, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos com sede em Londres, voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de mulheres no setor extrativista, realiza, a cada dois anos, o reconhecimento das 100 mulheres mais inspiradoras na minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para a col\u00edder do Comit\u00ea de Divulga\u00e7\u00e3o Global do WIM100, \u201co Pr\u00eamio fornece uma plataforma para que mulheres que est\u00e3o transformando o setor possam ampliar suas vozes. Nos \u00faltimos anos, a press\u00e3o de diversos stakeholders para ampliar a diversidade est\u00e1 aumentando, o que gera discuss\u00f5es positivas dentro das corpora\u00e7\u00f5es para que elas ocupem posi\u00e7\u00f5es de conselhos de administra\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e gest\u00e3o\u201d, descreve.<\/p>\n

\"ana-cunha\"<\/a><\/p>\n

Entre essas mulheres est\u00e1 a diretora de Rela\u00e7\u00f5es Governamentais e Responsabilidade Social da Kinross do Brasil, Ana Cunha, que n\u00e3o s\u00f3 venceu as barreiras de g\u00eanero, mas se tornou refer\u00eancia no setor de minera\u00e7\u00e3o. Em Londres, ela recebeu nesta sexta-feira (25), o reconhecimento de integrar o ranking das mulheres mais influentes da minera\u00e7\u00e3o no mundo. A diretora concorreu na edi\u00e7\u00e3o de 2020, com mais de 1,1 mil indica\u00e7\u00f5es de mulheres do setor, que trabalham em 356 empresas pelo mundo.\u00a0 A homenagem ser\u00e1 entregue este ano, na 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do evento, em decorr\u00eancia da pandemia. O pr\u00eamio distingue a contribui\u00e7\u00e3o para uma minera\u00e7\u00e3o mais sustent\u00e1vel, inclusiva, diversa e preparada para o futuro.<\/p>\n

Ao ser reconhecida como uma das cem mulheres mais influentes do setor, Ana Cunha, destacou que a minera\u00e7\u00e3o passa por uma transforma\u00e7\u00e3o, com ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas mais sustent\u00e1veis e foco na diversidade e inclus\u00e3o. Em 2022, ela destaca que o setor tem evolu\u00eddo e est\u00e1 mais propositivo, com o estabelecimento de metas, desenvolvimento de programas e acompanhamentos rotineiros. \u201cProgramas de inclus\u00e3o, institui\u00e7\u00e3o de Comit\u00eas de Diversidade j\u00e1 est\u00e3o em andamento e tendem a criar novas culturas de igualdade e de pertencimento. Outra \u00e1rea que merece destaque est\u00e1 relacionada aos processos de recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas,\u201d destaca.<\/p>\n

Brasileira, preta e com uma carreira de sucesso na minera\u00e7\u00e3o, Ana Cunha rompeu paradigmas. Foi a primeira mulher a assumir um cargo de diretoria na Kinross Brasil onde concilia fun\u00e7\u00f5es distintas e busca abrir espa\u00e7os para mais mulheres chegarem a cargos de lideran\u00e7a e, assim, participarem efetivamente da tomada de decis\u00f5es. \u201cPrecisamos motivar cada vez mais nossas mulheres e faz\u00ea-las enxergar o quanto s\u00e3o incr\u00edveis, mas tamb\u00e9m sensibilizar as empresas para o impacto positivo que essa equidade agrega em toda cadeia\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Inclus\u00e3o e Diversidade de G\u00eanero<\/h3>\n

Em 2022, um n\u00famero recorde de empresas passou a fornecer dados para o \u00edndice Bloomberg Gender-Equality (GEI), que ajuda a trazer transpar\u00eancia \u00e0s pr\u00e1ticas e pol\u00edticas relacionadas ao g\u00eanero em empresas de capital aberto no mundo todo.<\/p>\n

O \u00edndice avalia as empresas em cinco pilares, lideran\u00e7a feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio sexual e marca pr\u00f3-mulher. Atualmente, s\u00e3o 418 empresas, com sede em 45 pa\u00edses e regi\u00f5es e com uma capitaliza\u00e7\u00e3o de mercado combinada de US$ 16 trilh\u00f5es, inclu\u00eddas no levantamento.<\/p>\n

Na Kinross a quest\u00e3o da diversidade de g\u00eanero tamb\u00e9m passou a ser prioridade. Atualmente, h\u00e1 um esfor\u00e7o para atrair mulheres para a mineradora.\u00a0 A Kinross Paracatu, juntamente com a Kinross WorldCorporation, atua em programas de acelera\u00e7\u00e3o profissional exclusivos para elas. Um deles, voltado para networking, tem o objetivo de fortalecer profissionais nas capacidades t\u00e9cnicas e emocionais. \u201c\u00c9 um programa importante quando se pensa em longo prazo, na reten\u00e7\u00e3o das mulheres,\u201d destaca a diretora Ana Cunha.<\/p>\n

A Kinross tamb\u00e9m criou em Comit\u00ea de Diversidade, que discute e identifica as necessidades dos empregados, as demandas e proposi\u00e7\u00f5es que a empresa tem. As a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o de g\u00eanero da Kinross tamb\u00e9m se estendem \u00e0 sociedade. A mineradora desenvolve um trabalho em Paracatu voltado para a juventude, com um olhar muito direcionado para as meninas, de forma\u00e7\u00e3o e trabalho. H\u00e1 tamb\u00e9m a forma\u00e7\u00e3o profissional para a mulher no setor mineral, em \u00e1reas tradicionalmente masculinas, como mec\u00e2nica e opera\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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