A Samarco lan\u00e7ou, nesta sexta-feira (28\/01), seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I). O evento, em formato virtual, contou com a participa\u00e7\u00e3o de empregados, empregadas, contratados e contratadas da empresa, que refletiram sobre a tem\u00e1tica, n\u00e3o somente no ambiente profissional, mas sobre a contribui\u00e7\u00e3o que cada um pode trazer \u00e0 sociedade.<\/p>\n
O programa foi criado para fortalecer as a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da equidade racial, de g\u00eanero, da pessoa com defici\u00eancia e das pessoas LGBTI+. A iniciativa vai ao encontro das mudan\u00e7as propostas pela Samarco, que busca fazer uma minera\u00e7\u00e3o diferente, o que depende tamb\u00e9m de um ambiente cada vez mais inclusivo e diverso.<\/p>\n
O diretor-presidente, Rodrigo Vilela, destacou a import\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o, que enfatiza o respeito \u00e0s pessoas.<\/p>\n
\u201cFalar sobre diversidade refor\u00e7a a nossa ess\u00eancia, nossos valores e nos guia para o futuro, em dire\u00e7\u00e3o ao nosso prop\u00f3sito de fazer uma minera\u00e7\u00e3o diferente. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que um dos nossos valores \u00e9 o respeito \u00e0s pessoas. Trabalhamos para ir al\u00e9m e promover um ambiente em que todos e todas possam se manifestar de maneira livre e se sintam seguros em ser quem s\u00e3o\u201d.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Em 2021, a Samarco realizou um amplo diagn\u00f3stico em parceria com a consultoria Mais Diversidade para subsidiar a estrutura\u00e7\u00e3o do Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. A primeira a\u00e7\u00e3o foi a cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Diversidade, com a participa\u00e7\u00e3o de empregados e empregadas, como explicou a gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vera Lucia.<\/p>\n
\u201c\u00c9 uma alegria e uma responsabilidade implantar esse programa t\u00e3o estrat\u00e9gico, n\u00e3o s\u00f3 por ser uma importante alavanca da nossa evolu\u00e7\u00e3o cultural e plataforma de sustentabilidade, mas tamb\u00e9m pelo papel que iniciativas como esta tem nas mudan\u00e7as sociais que nossa sociedade tem experimentado”<\/p>\n
\n“A diversidade tem o potencial de ampliar a consci\u00eancia e de elevar o capital humano, ao formar um repert\u00f3rio amplo, plural, rico e possibilitar a troca entre vis\u00f5es, experi\u00eancias e conhecimentos diferentes, contribuindo para o engajamento das pessoas e para a constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras com importante potencial de transforma\u00e7\u00e3o\u201d<\/h4>\n<\/blockquote>\n
O evento de lan\u00e7amento contou com o painel \u201cHist\u00f3rias que Inspiram\u201d com depoimentos da CEO da RM Consulting, Rachel Maia, da diretora de Risco Operacional do Ita\u00fa, Rita Carvalho e do head de Sa\u00fade Mental do Hospital Israelita Albert Einstein, Luiz Zoldan. Tamb\u00e9m participaram o s\u00f3cio-diretor da Mais Diversidade, Jo\u00e3o Torres, a conselheira da BHP, Nelly Paz\u00f3.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o \u00e0 Diversidade<\/h3>\n
O tema Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 novidade para a Samarco, que pro\u00edbe qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas, conforme expresso em seu C\u00f3digo de Conduta. Al\u00e9m disso, a empresa participa do grupo de trabalho exclusivo sobre Diversidade e Inclus\u00e3o, do Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (Ibram), e assinou a carta de ades\u00e3o ao Women In Mining Brasil, movimento global que tem como o objetivo a amplia\u00e7\u00e3o e o fortalecimento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres na ind\u00fastria mineral.<\/p>\n
Outra a\u00e7\u00e3o \u00e9 o monitoramento dos programas de entrada de novos empregados e empregadas. No programa de est\u00e1gio, 52% dos profissionais admitidos foram mulheres e 58% pretos e pardos. No programa de trainee, retomado neste ano, 54% s\u00e3o mulheres, 32% pretos e pardos e 4% de pessoas com defici\u00eancia. Outro ponto importante foi um programa especifico para profissionais dos laborat\u00f3rios que absorveu 100% de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n
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