![\"WIM-folder\"](\"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/WIM-folder.jpg\")
<\/a><\/p>\nO documento, cuja constru\u00e7\u00e3o foi coordenada pela consultoria EY, traz informa\u00e7\u00f5es colhidas em janeiro de 2021 junto a 16 empresas signat\u00e1rias do WIM Brasil, movimento que atualmente re\u00fane 26 integrantes. O levantamento avalia quatro pilares: Estrat\u00e9gia e Oportunidades de Carreira, \u00c9tica e Autonomia, Desenvolvimento e Capacita\u00e7\u00e3o, Impacto Social.<\/p>\n
\u201cEste \u00e9 um processo de amadurecimento. As mulheres representam mais de 50% dos c\u00e9rebros e talentos do pa\u00eds, mas ainda n\u00e3o alcan\u00e7am um quinto de representa\u00e7\u00e3o nas empresas mineradoras, sendo que em cargos de lideran\u00e7a os n\u00fameros s\u00e3o mais t\u00edmidos. O WIM enxerga que h\u00e1 avan\u00e7os, h\u00e1 inciativas em curso que s\u00e3o exemplos de inclus\u00e3o e diversidade, mas precisamos caminhar rumo a um cen\u00e1rio de maior representatividade no setor\u201d, analisa Patr\u00edcia Proc\u00f3pio, presidente do WIM Brasil.<\/p>\n
O grau de ades\u00e3o das empresas ao WIM Brasil mostra que h\u00e1 uma curva ascendente de valoriza\u00e7\u00e3o da agenda de Diversidade, Equidade e Igualdade (DE&I) nas companhias. De mar\u00e7o de 2020 a setembro de 2021, houve crescimento de 2 para 26 integrantes. No painel da Exposibram onde o relat\u00f3rio foi apresentado, quatro delas estiverem representadas: RHI Magnesita, Anglo American, Kinross e Jaguar Mining, oportunidade em que apresentaram pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es voltadas para DE&I.<\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio, 88% dos respondentes declararam que comunicam o compromisso com DE&I; 69% possuem programa de Diversidade e Inclus\u00e3o; e 63% destacaram um executivo respons\u00e1vel por DE&I. Por outro lado, 50% delas n\u00e3o integram a pauta de DE&I a pol\u00edticas e processos organizacionais e 56% n\u00e3o possuem comit\u00ea ou or\u00e7amento para DE&I, al\u00e9m de 49% n\u00e3o reportarem indicadores de \u00c9tica e Autonomia.<\/p>\n \u201cMais do que processos, \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar tamb\u00e9m para as pr\u00e1ticas, com or\u00e7amento, equipes e metas definidas, como em qualquer outra prioridade estrat\u00e9gica da empresa. Existe um compromisso p\u00fablico das empresas, mas detectamos que esse compromisso, muitas vezes, ainda n\u00e3o est\u00e1 integrado \u00e0 governan\u00e7a\u201d, avalia Jamile Cruz, diretora do WIM Brasil e especialista na \u00e1rea de DE&I que mediou o painel na Exposibram.<\/p>\n Um dos principais pontos destacados pelo relat\u00f3rio e pelos participantes do debate \u00e9 a import\u00e2ncia da mensura\u00e7\u00e3o de resultados, ferramenta indispens\u00e1vel para se atestar a maturidade das organiza\u00e7\u00f5es e para se encontrar novos caminhos para o aprimoramento da agenda DE&I dentro das empresas.<\/p>\n \u201cNa RHI Magnesita, estamos nesse caminho. A empresa est\u00e1 realizando um censo de diversidade que vai permitir entender o nosso p\u00fablico, o que resultar\u00e1 em propostas de a\u00e7\u00f5es mais aderentes. N\u00e3o existem saltos nessa jornada, ela \u00e9 constru\u00edda passo a passo, sendo que nosso compromisso \u00e9 chegar a 2025 com 33% de mulheres em cargos seniores dentro da companhia\u201d, ressalta o Diretor de Compras Am\u00e9rica do Sul da RHI Magnesita, Marcus Vin\u00edcius Magalh\u00e3es, uma das lideran\u00e7as \u00e0 frente do Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o da empresa.<\/p>\n Na Kinross, o censo j\u00e1 \u00e9 uma ferramenta consolidada e o p\u00fablico interno est\u00e1 mapeado. \u201cSa\u00edmos do zero para um momento onde temos um censo de diversidade. Fizemos esse trabalho para entender quem n\u00f3s \u00e9ramos e sugiro que seja feito por todas as empresas. Temos metas definidas a partir dos resultados e uma delas \u00e9 aumentar em 25% a fo\u00e7a de trabalho feminino at\u00e9 2030\u201d, exp\u00f5e a diretora de Rela\u00e7\u00f5es Governamentais, Responsabilidade Social, Comunica\u00e7\u00e3o e Rela\u00e7\u00f5es Comunit\u00e1rias da mineradora.<\/p>\n Um dos gargalos apontados pelo relat\u00f3rio do WIM Brasil est\u00e1 nas oportunidades de desenvolvimento de carreira para as mulheres. Quando as organiza\u00e7\u00f5es reconhecem a vantagem de contar com uma for\u00e7a de trabalho e cadeia de valor diversas, s\u00e3o capazes de aumentar a produtividade, reduzir custos, fortalecer o mandato social e a credibilidade, aponta o estudo.<\/p>\n Conforme mostra o relat\u00f3rio, apenas um ter\u00e7o das contrata\u00e7\u00f5es em n\u00edvel de entrada e gerencial \u00e9 ocupado por mulheres. Segundo o trabalho, somente 18% dos participantes de programas de desenvolvimento de lideran\u00e7as s\u00e3o do p\u00fablico feminino, ao passo que 31% das contrata\u00e7\u00f5es para cargos de comando envolvem esse g\u00eanero. \u201c\u00c9 importante garantir a equidade de participa\u00e7\u00e3o em programas de prepara\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes. Assim, mulheres estar\u00e3o aptas a serem consideradas para fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d, defende a presidente do WIM Brasil, Patr\u00edcia Proc\u00f3pio.<\/p>\n A diretora jur\u00eddica da Anglo American, Carolina Lobato, citou a import\u00e2ncia de a empresa ter sido liderada por uma mulher globalmente, fato que acelerou o movimento de mudan\u00e7a dentro da companhia.\u00a0 \u201cHoje a Anglo est\u00e1 mais madura nessas discuss\u00f5es em termos de envolvimento da lideran\u00e7a e incorpora\u00e7\u00e3o desses valores no dia a dia e nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio. Temos quase 80% do p\u00fablico feminino preenchendo os planos de carreira, antes esse \u00edndice era de 59%\u201d, salienta. Carolina Lobato acrescenta que a meta da empresa \u00e9 chegar a 33% de for\u00e7a de trabalho feminina at\u00e9 2033.<\/p>\n Para Eric Duarte, vice-presidente de opera\u00e7\u00f5es na Jaguar Mining, h\u00e1 conquistas a serem valorizadas, por\u00e9m, a constru\u00e7\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua e precisa ser acelerada. \u201cO caminho \u00e9 esse. N\u00f3s percebemos, a partir de avalia\u00e7\u00f5es internas, que as mulheres em geral trazem mais resultados positivos, planejam melhor e fazem entregas mais consistentes. Nosso pr\u00f3ximo passo, al\u00e9m de seguir as metas estabelecidas pelo IBRAM, \u00e9 alcan\u00e7ar 34% de mulheres na companhia at\u00e9 2030\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n O relat\u00f3rio do WIM Brasil ainda apresenta um sum\u00e1rio dos impactos positivos nos neg\u00f3cios, publicados em estudos da Catalyst e outras organiza\u00e7\u00f5es que focam no tema, os quais promovem que a diversidade de g\u00eanero em equipes executivas tem 25% a mais de probabilidade de alcan\u00e7ar maior rentabilidade. Continuando, organiza\u00e7\u00f5es com cultura inclusiva t\u00eam 57% mais chances de melhorar a sua reputa\u00e7\u00e3o e, por fim, equipes diversas tomam melhores decis\u00f5es em 87% dos casos, aspecto respons\u00e1vel por 95% da performance do neg\u00f3cio.<\/p>\n O download do relat\u00f3rio completo pode ser feito pelo link https:\/\/wimbrasil.org\/indicadores-wim-brasil\/.<\/a><\/p>\n O WIM Brasil, com o apoio institucional do IBRAM, lan\u00e7ou em 2020 um Plano de A\u00e7\u00e3o, adaptado a partir de um plano publicado em 2016 pelo WIM Canad\u00e1 em colabora\u00e7\u00e3o com o governo canadense, apresentando oito estrat\u00e9gias que, em conjunto, renovam gradualmente a cultura das organiza\u00e7\u00f5es, melhorando o seu desempenho e aumentando a inclus\u00e3o de todos os colaboradores. S\u00e3o elas:<\/p>\n O Women in Mining Brasil (WIM Brasil) nasceu em 2019 com o intuito de atuar como estrutura ativa na promo\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria mineral brasileira mais inclusiva e diversa. O objetivo \u00e9 ampliar e fortalecer a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor da minera\u00e7\u00e3o. Hoje o movimento conta com 26 empresas signat\u00e1rias.<\/p>\n Por meio de suas iniciativas, o movimento espera contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de um novo olhar para o setor mineral brasileiro, prezando pelo respeito \u00e0s mulheres em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, incentivando o desenvolvimento de ambientes de trabalho inclusivos e a atua\u00e7\u00e3o das mulheres como detentoras de expertise t\u00e9cnica, excel\u00eancia operacional e esp\u00edrito inovador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Relat\u00f3rio, lan\u00e7ado durante a Exposibram, mostra que, apesar das conquistas, mineradoras precisam avan\u00e7ar em diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[7552,5936,7551,2741,7553],"class_list":["post-19600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conjuntura","tag-desafios-para-a-presenca-feminina-na-mineracao","tag-diversidade-e-inclusao-na-mineracao","tag-indicadores-das-mulheres-na-mineracao","tag-mulheres-na-mineracao","tag-novo-relatorio-da-women-in-mining-brasil-wim-brasil"],"yoast_head":"\n<\/a><\/p>\nCONHECER PARA VALORIZAR<\/strong><\/h3>\n
CARREIRA E OPORTUNIDADES<\/strong><\/h3>\n
<\/a><\/h4>\nPLANO DE A\u00c7\u00c3O WIM BRASIL<\/h4>\n
\n
O que \u00e9 o WIM BRASIL<\/h3>\n