{"id":19255,"date":"2021-08-26T12:07:21","date_gmt":"2021-08-26T15:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=19255"},"modified":"2021-08-26T12:08:44","modified_gmt":"2021-08-26T15:08:44","slug":"pessoas-com-deficiencia-acessam-vagas-em-unidades-da-hydro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/pessoas-com-deficiencia-acessam-vagas-em-unidades-da-hydro\/","title":{"rendered":"PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA ACESSAM VAGAS EM UNIDADES DA HYDRO"},"content":{"rendered":"

A hemiparesia \u00e9 a paralisia parcial de um lado do corpo. No caso da Ana Carolina Moraes Fernandes, 33 anos, \u00e9 cong\u00eanita e acomete perna e bra\u00e7o direitos. Esta defici\u00eancia f\u00edsica da administradora foi informada logo no cadastro do curr\u00edculo para uma vaga na Hydro, l\u00edder industrial na cadeia do alum\u00ednio, com unidades em Bel\u00e9m, Barcarena e Paragominas.<\/p>\n

A Companhia mant\u00e9m no seu site (www.hydro.com<\/a>) o Banco de Talentos para Pessoa com Defici\u00eancia, onde s\u00e3o recebidos curr\u00edculos de profissionais para v\u00e1rias \u00e1reas. Os perfis como o da Carolina s\u00e3o avaliados e, de acordo com as demandas, a Hydro entra em contato convidando para o processo seletivo. Os candidatos devem ter o ensino m\u00e9dio completo e \u00e9 desej\u00e1vel ter ensino superior ou t\u00e9cnico.<\/p>\n

Carolina \u00e9 assistente Financeiro no escrit\u00f3rio da Hydro em Bel\u00e9m, atuando diariamente nos sistemas de contas a pagar. Graduada em Administra\u00e7\u00e3o, com especializa\u00e7\u00e3o em Auditoria, j\u00e1 finalizada, e cursando outra p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Financeira, a sua meta \u00e9 crescer na carreira de analista, conquistando cargos em n\u00edveis j\u00fanior, pleno e s\u00eanior na pr\u00f3pria Hydro.<\/p>\n

\u201cA Hydro foi meu segundo emprego; antes trabalhei em uma empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es. Sempre vi a hemiparesia como uma mini defici\u00eancia, ent\u00e3o n\u00e3o relatava nos processos seletivos. Foi a minha m\u00e3e que me orientou a adicionar o laudo m\u00e9dico na candidatura para que eu garantisse a acessibilidade no ambiente de trabalho. Acredito que, de alguma forma, tamb\u00e9m foi uma informa\u00e7\u00e3o relevante para avalia\u00e7\u00e3o do meu curr\u00edculo\u201d.<\/p>\n

Ela comenta que tinha mais conhecimento te\u00f3rico do que da pr\u00e1tica na \u00e1rea Financeira. E, para superar os desafios, contou com o apoio da equipe na transfer\u00eancia de aprendizados no dia a dia. \u201cTodos os dias surgem novos processos na nossa \u00e1rea e eles me ajudam na atualiza\u00e7\u00e3o do que ainda n\u00e3o domino. E juntos estamos criando muitos projetos para \u00e1rea\u201d, ressalta. Para melhorar o seu desempenho, Carolina n\u00e3o deixa de se exercitar, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, nem na pandemia. \u201cEstou de home office desde o in\u00edcio da pandemia. Para prevenir a rigidez muscular e a atrofia dos membros, gosto de dan\u00e7ar e de exerc\u00edcios aer\u00f3bicos\u201d, acrescenta.<\/p>\n

\"Herondy_PCD<\/a>
Herondy Feitosa da Silva Soares<\/figcaption><\/figure>\n

Tamb\u00e9m no escrit\u00f3rio da Hydro, em Bel\u00e9m, Herondy Feitosa da Silva Soares, 37 anos, \u00e9 Analista de Suprimentos J\u00fanior. Aos 17 anos, ele sofreu um acidente em que o peda\u00e7o de ferro atingiu o seu olho esquerdo, levando \u00e0 perda total da vis\u00e3o deste lado ao longo dos anos. At\u00e9 o processo seletivo na Hydro, ele nunca havia exposto a sua defici\u00eancia visual em processos seletivos. \u201cTrabalhei por seis anos na \u00e1rea de compra e venda de uma loja de material de constru\u00e7\u00e3o. Quando procurei emprego para melhorar a carreira profissional, cadastrei meu curr\u00edculo em v\u00e1rias plataformas online, mas nada espec\u00edfico para pessoa com defici\u00eancia. Apenas mencionei no pr\u00f3prio curr\u00edculo e esse detalhe chamou a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores da Hydro\u201d, conta.<\/p>\n

Ele ressalta que foi bem inserido na Companhia, da entrevista \u00e0 indu\u00e7\u00e3o, e conseguiu se adaptar ao ambiente de trabalho, buscando se posicionar de forma a facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das atividades. \u201cO mais importante tem sido o respeito que recebo dos meus colegas, que melhorou bastante a minha auto-estima. Quando procurei novos caminhos profissionais, eu ouvia as vantagens de atuar na Companhia, principalmente sobre o cuidado com seus empregados. Fez a diferen\u00e7a para o que tenho hoje, inclusive na vida pessoal. Recomendo aos candidatos que n\u00e3o percam as esperan\u00e7as de um bom emprego\u201d, comenta Herondy.<\/p>\n

Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento<\/h3>\n

Al\u00e9m do Banco de Talentos, a pessoa com defici\u00eancia \u00e9 um dos p\u00fablicos priorit\u00e1rios do programa de Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento (DIP) da Hydro, este ano. O DIP faz parte do compromisso da Companhia em fazer uma diferen\u00e7a positiva na sociedade e traz benef\u00edcios a todos, promovendo a colabora\u00e7\u00e3o entre times, redu\u00e7\u00e3o de conflitos, clima organizacional, melhor receptividade para novas ideias e inova\u00e7\u00e3o no trabalho. Com o programa, a Hydro tamb\u00e9m pretende avan\u00e7ar com treinamentos e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o para que, em todos os n\u00edveis da empresa, essa pauta seja fortalecida internamente para uma mudan\u00e7a organizacional pr\u00f3-diversidade.<\/p>\n

\u201cO DIP promove mudan\u00e7as que v\u00e3o elevar nossa capacidade de atuar de forma criativa e inovadora, a partir do respeito \u00e0s diferen\u00e7as que nos tornam \u00fanicos e, por isso, valiosos em nossas maneiras de pensar, enxergar e interagir com o mundo. O nosso objetivo \u00e9 estabelecer processos seletivos e desenvolvimento de carreira que favore\u00e7am e encorajem a diversidade e a inclus\u00e3o na empresa\u201d, explica Douglas Ruozzi, diretor de Recursos Humanos da Hydro.<\/p>\n

\u201cA Companhia acredita que uma equipe mais diversificada \u00e9 fundamental para resolver desafios complexos, contribuindo para ambi\u00e7\u00e3o da Hydro de ser l\u00edder industrial sustent\u00e1vel. Juntos podemos alcan\u00e7ar as metas dos nossos neg\u00f3cios\u201d, acrescenta Carlos Neves, diretor de Opera\u00e7\u00f5es de Bauxita & Alumina. Ele \u00e9 o l\u00edder e embaixador da diversidade da pessoa com defici\u00eancia da Hydro no Brasil.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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