A ArcelorMittal Brasil anuncia hoje (28 de junho, Dia Internacional do Orgulho LGBTI+) a sua ades\u00e3o \u00e0 TransEmpregos, maior e mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas trans no pa\u00eds.<\/p>\n
O documento de filia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 assinado durante evento virtual, \u00e0s 14 horas, pelo presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da ArcelorMittal A\u00e7os Planos Am\u00e9rica do Sul, Benjamin Baptista Filho, e pelo CEO da ArcelorMittal A\u00e7os Longos LATAM e Minera\u00e7\u00e3o Brasil, Jefferson De Paula.<\/p>\n
A iniciativa integra uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela empresa para comemorar o M\u00eas do Orgulho LGBTI+ e promover reflex\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n
Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal ser\u00e3o disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos para acesso exclusivo de pessoas trans, dando mais visibilidade \u00e0s oportunidades da empresa para esse p\u00fablico espec\u00edfico. “A empresa refor\u00e7a seu compromisso em contribuir com a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, justa e igualit\u00e1ria. A parceria firmada hoje \u00e9 tamb\u00e9m uma oportunidade para a ArcelorMittal descobrir e recrutar talentos para as mais diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o”, afirma Benjamin Baptista Filho.<\/p>\n
“\u00c9 mais um importante passo dado pela empresa para inclus\u00e3o ativa e amplia\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho. As iniciativas propostas neste m\u00eas mostram que todos n\u00f3s podemos e devemos atuar juntos, por uma ArcelorMittal cada vez mais plural”, complementa Jefferson De Paula.<\/p>\n
Na abertura do evento, Pedro Henrique Borges, l\u00edder do grupo de afinidade LGBTI+ da ArcelorMittal Brasil, vai apresentar conceitos fundamentais acerca do tema e de que forma as pessoas podem contribuir como aliadas da causa. Na sequ\u00eancia, em uma roda de conversa in\u00e9dita, empregados homossexuais e transexuais da empresa abordar\u00e3o os desafios na vida pessoal e situa\u00e7\u00f5es vivenciadas no ambiente de trabalho, com o objetivo de conscientizar o p\u00fablico sobre a import\u00e2ncia de se combater preconceitos e respeitar as diferen\u00e7as.<\/p>\n
“Trata-se de um momento oportuno para levar informa\u00e7\u00e3o e conhecimento para cada vez mais pessoas na nossa empresa. A roda de conversa \u00e9 um marco para n\u00f3s. Pela primeira vez, profissionais que atuam nas \u00e1reas operacionais compartilhar\u00e3o suas hist\u00f3rias de vida e dificuldades aos colegas. Esperamos que os depoimentos sirvam de inspira\u00e7\u00e3o a todos e todas”, explica Pedro Borges, eleito pelo LinkedIn como um dos 20 perfis que se destacam na plataforma sobre o tema de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A produtora de a\u00e7o empreendeu v\u00e1rias iniciativas para marcar a data. Ao longo do m\u00eas de junho, a sede administrativa – localizada em Belo Horizonte – teve a bandeira LGBTI+ hasteada e foi ornamentada com um arco de bal\u00f5es coloridos. Nas demais unidades espalhadas por todo o pa\u00eds, a\u00e7\u00f5es criativas ocorreram paralelamente. Entre elas, a pintura de faixas de pedestres, postes, restaurantes e at\u00e9 mesmo pilhas de coprodutos com as cores que simbolizam a bandeira LGBTI+. Outra iniciativa foi o patroc\u00ednio \u00e0 Feira DiverS\/A – maior feira de empregabilidade de pessoas LGBTI+ da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Como uma das iniciativas do Programa de Diversidade & Inclus\u00e3o, a ArcelorMittal Brasil realizou um censo in\u00e9dito neste ano, a partir do qual foi poss\u00edvel mapear o perfil dos profissionais LGBTI+ em todas as suas unidades no Brasil e assim tra\u00e7ar medidas mais efetivas para esse grupo.<\/p>\n
Em junho, o Programa de D&I completou dois anos de atividades e conta atualmente com a participa\u00e7\u00e3o ativa de 1,3 mil volunt\u00e1rios e aliados. Al\u00e9m do grupo de afinidade LGBTI+, o Programa tamb\u00e9m trabalha outras tr\u00eas dimens\u00f5es da diversidade: Equidade de G\u00eanero, Pessoa Com Defici\u00eancia e Diversidade Racial.<\/p>\n
Em 2020, a ArcelorMittal ingressou ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, entidade que re\u00fane institui\u00e7\u00f5es comprometidas com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e a defesa dos direitos da comunidade LGBTI+ e dos Direitos Humanos. A empresa assumiu os “10 Compromissos” propostos pelo F\u00f3rum para a promo\u00e7\u00e3o dos direitos LGBTI+ e participa dos seus comit\u00eas de debate e troca de experi\u00eancias.<\/p>\n
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