A Nexa acaba de lan\u00e7ar a iniciativa #NexaEmQualquerLugar.\u00a0 Isso significa que os colaboradores poder\u00e3o aderir ao novo modelo ao longo de abril, o qual ser\u00e1 vigente a partir de maio deste ano. A modalidade de trabalho totalmente remoto, mesmo p\u00f3s-pandemia, est\u00e1 alinhada com a tend\u00eancia de Anywhere Office (escrit\u00f3rio em qualquer lugar), sendo uma op\u00e7\u00e3o para os colaboradores dos escrit\u00f3rios corporativos de S\u00e3o Paulo, Belo Horizonte e Lima (Peru). De forma volunt\u00e1ria, os colaboradores de qualquer n\u00edvel, inclusive estagi\u00e1rios e aprendizes, podem aderir \u00e0 nova proposta, se a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o demandar atividade presencial.<\/p>\n
Os colaboradores que aderirem ao programa receber\u00e3o todo o apoio para cuidar da sa\u00fade e da postura e, at\u00e9 mesmo, equilibrar os custos de internet e infraestrutura necess\u00e1ria para o home office, com kit ergonomia e aux\u00edlio teletrabalho previstos no pacote de ades\u00e3o. Trabalhar de onde quiser, al\u00e9m de permitir novas din\u00e2micas entre times e equipes, tamb\u00e9m ir\u00e1 contribuir para outro aspecto, que vai al\u00e9m do bem-estar no trabalho.<\/p>\n
Segundo o levantamento da Nexa, in\u00fameros colaboradores se deslocavam diariamente, antes da pandemia, at\u00e9 a sede da empresa com carro pr\u00f3prio. Essa mudan\u00e7a ir\u00e1 contribuir tamb\u00e9m para o meio ambiente, pois ser\u00e1 poss\u00edvel reduzir a emiss\u00e3o de mais de 250 toneladas de CO2 em um ano, considerando os deslocamentos que eram feitos de casa aos escrit\u00f3rios de S\u00e3o Paulo, BH e Lima.<\/p>\n
Toda essa mudan\u00e7a foi impulsionada pelo movimento de transforma\u00e7\u00e3o cultural acelerada que a Nexa vem vivendo, somada ao diagn\u00f3stico de uma pesquisa interna. O estudo mapeou que 83% dos colaboradores preferem uma pol\u00edtica intensiva de trabalho remoto no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia. “Para construir a minera\u00e7\u00e3o do futuro, \u00e9 preciso ter uma gest\u00e3o mais humana e colaborativa, por meio de um modelo de trabalho flex\u00edvel, que pensa no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, mais produtivo e mais \u00e1gil no dia a dia”, ressalta Gustavo Cicilini, Vice- Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Nexa.<\/p>\n
No novo modelo, os escrit\u00f3rios corporativos, redesenhados para permitir a presen\u00e7a at\u00e9 duas vezes na semana, passam a funcionar como ponto de apoio para momentos de intera\u00e7\u00e3o dos times, trabalhos conjuntos e recep\u00e7\u00e3o de parceiros ou clientes. \u201cVimos que a maioria do nosso p\u00fablico n\u00e3o enxerga a necessidade de estar presencialmente no escrit\u00f3rio mais do que duas vezes na semana. Dessa forma, com uma nova proposta de espa\u00e7o, vamos eliminar os lugares fixos e investir em um design que favore\u00e7a a colabora\u00e7\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o dos nossos times, quando optarem por se encontrarem no escrit\u00f3rio\u201d, afirma Cicilini.<\/p>\n
Durante o contexto de pandemia, a empresa afirma que os aprendizados com a nova realidade t\u00eam sido fundamentais para a sustenta\u00e7\u00e3o da nova modalidade de trabalho. Nesse sentido, com a implementa\u00e7\u00e3o do modelo teletrabalho permanente, a companhia ampliar\u00e1 as seguintes iniciativas em diversas \u00e1reas:<\/p>\n
Treinamentos voltados \u00e0 produtividade e cuidados com a sa\u00fade mental e f\u00edsica;
\nPrepara\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a para a transi\u00e7\u00e3o ao modelo de gest\u00e3o de times remotos;
\nFortalecimento de ferramentas e pr\u00e1ticas de colabora\u00e7\u00e3o remota, para o desenvolvimento eficaz de projetos \u00e0 dist\u00e2ncia;
\nMudan\u00e7a no modelo de gest\u00e3o \u2013 acompanhamento por entregas e n\u00e3o por hora trabalhada;
\nRevis\u00e3o das estruturas f\u00edsicas do escrit\u00f3rio: mais espa\u00e7os colaborativos e elimina\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es fixas.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Iniciativa \u2018#NexaEmQualquerLugar\u2019 faz parte da transforma\u00e7\u00e3o cultural da companhia e permitir\u00e1 o trabalho totalmente remoto mesmo p\u00f3s-pandemia<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[6459,6460,6461],"class_list":["post-18363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas","tag-nexaemqualquerlugar","tag-anywhere-office","tag-modalidade-de-trabalho-totalmente-remoto-na-mineracao"],"yoast_head":"\n