{"id":18296,"date":"2021-03-18T18:46:35","date_gmt":"2021-03-18T21:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=18296"},"modified":"2021-03-18T18:46:35","modified_gmt":"2021-03-18T21:46:35","slug":"plataforma-da-mrn-valoriza-aprendizagem-personalizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/plataforma-da-mrn-valoriza-aprendizagem-personalizada\/","title":{"rendered":"PLATAFORMA DA MRN VALORIZA APRENDIZAGEM PERSONALIZADA"},"content":{"rendered":"

Uma nova plataforma de aprendizagem foi lan\u00e7ada pela Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte (MRN). A novidade foi apresentada durante live, dia 16\/03, conduzida por F\u00e1bio Longo, especialista em estrat\u00e9gia e transi\u00e7\u00e3o digital. A plataforma foi reestruturada em fun\u00e7\u00e3o dos desafios atuais e da necessidade permanente de treinamento e qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais da mineradora.<\/p>\n

\u201cEstamos desenhando uma nova proposta, que mant\u00e9m nossos empregados no centro do processo para serem protagonistas de seu pr\u00f3prio desenvolvimento. Queremos cada vez mais subsidiar nossos empregados no desenho de suas carreiras e o desenvolvimento de temas relevantes apoiar\u00e3o nesse processo\u201d, explica Luciane Mello, gerente de Desenvolvimento de Pessoas da MRN.<\/p>\n

O novo modelo, constru\u00eddo a partir de pesquisas feitas com os empregados, viabiliza autonomia, personaliza\u00e7\u00e3o e mobilidade no processo de aprendizagem. \u201cCada um tem sua pr\u00f3pria maneira de aprender, incluindo hor\u00e1rios distintos para se dedicar. Assim, nossos empregados poder\u00e3o acessar quando, onde e como quiserem os novos conte\u00fados.Al\u00e9m disso, poder\u00e3o participar de comunidades com temas que o interessam e, semanalmente, ter acesso a novos cursos antenados \u00e0s novas tend\u00eancias\u201d, diz ela.<\/p>\n

Conte\u00fados centralizados na mesma plataforma<\/h3>\n

O conte\u00fado, que antes era desenvolvido em parceria com v\u00e1rias institui\u00e7\u00f5es de ensino em ambientes distintos, a partir de agora, passou a ser consolidado em um \u00fanico espa\u00e7o digital. Diversos cursos estar\u00e3o dispon\u00edveis na plataforma, que ter\u00e1, semanalmente, novos lan\u00e7amentos categorizados em temas relevantes como Inova\u00e7\u00e3o, Diversidade, Lideran\u00e7a, Novas Compet\u00eancias, entre outros, quepoder\u00e3o ser acessados nas vers\u00f5es Web (Desktop e Notebook) e Mobile atrav\u00e9s do AppYouKnow.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m disso, muitos treinamentos t\u00e9cnicos e comportamentais estar\u00e3o em trilhas para que nossos empregados se atualizem de maneira f\u00e1cil e cont\u00ednua. Sendo assim, cada um poder\u00e1 construir sua pr\u00f3pria trilha de aprendizado, escolhendo os conte\u00fados que fazem sentido naquele momento, de maneira personalizada\u201d, refor\u00e7a a gerente de Desenvolvimento de Pessoas da MRN.<\/p>\n

\"live<\/a>
Luciane Mello, F\u00e1bio Longo e Renato Staudinger<\/figcaption><\/figure>\n

Com o lan\u00e7amento da plataforma de aprendizagem remodelada, pautado por um bate-papo sobre inova\u00e7\u00e3o al\u00e9m da tecnologia, a MRN procura demonstrar aos empregados a import\u00e2ncia da empresa adaptar-se constantemente em seus processos frente aos cont\u00ednuos desafios desse novo momento. Luciane Mello lembra que a tecnologia \u00e9 o meio, mas n\u00e3o o fim. “Em rela\u00e7\u00e3o a Desenvolvimento de Pessoas, acreditamos que a tecnologia ser\u00e1 o meio para que ofere\u00e7amos a melhor experi\u00eancia de aprendizagem para todos\u201d.<\/p>\n

Renato Staudinger, gerente de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o da MRN, destaca a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o dos empregados nos cursos dispon\u00edveis na plataforma, que v\u00e3o contribuir para a prepara\u00e7\u00e3o das equipes para o momento de transforma\u00e7\u00e3o digital, que est\u00e1 sendo constru\u00eddo pela empresa.<\/p>\n

\u201cTecnologia \u00e9 um tema constante em v\u00e1rias \u00e1reas, ampliado com a inova\u00e7\u00e3o, que proporciona a jornada da transforma\u00e7\u00e3o digital na MRN. Estamos em um momento de investimentos para aumentar a disponibilidade de internet, para melhorar nossas redes e qualidade de conex\u00e3o. Temos muitas iniciativas em v\u00e1rias \u00e1reas e essa plataforma vem para direcionar e organizar, dando diretriz para nos prepararmos de forma assertiva\u201d, avalia.<\/p>\n

Revolu\u00e7\u00e3o com velocidade sem precedentes<\/h3>\n

No bate-papo sobre inova\u00e7\u00e3o al\u00e9m da tecnologia, o economista e administrador F\u00e1bio Longo, abordou os ciclos hist\u00f3ricos de inova\u00e7\u00f5es, pontuando que o momento atual de acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica quebra a l\u00f3gica destes ciclos, que envolveram momentos de ado\u00e7\u00e3o, crescimento e evolu\u00e7\u00e3o, pois, hoje, a demanda \u00e9 por uma adapta\u00e7\u00e3o \u00e1gil. \u201cA diferen\u00e7a da revolu\u00e7\u00e3o atual \u00e9 a velocidade sem precedentes, quando precisamos conhecer e praticar o mais r\u00e1pido poss\u00edvel novos conceitos e modelos como ind\u00fastria 4.0, startups e hackatons\u201d, explica.<\/p>\n

O especialista pontuou que transforma\u00e7\u00e3o digital tem a ver com pessoas e a tecnologia \u00e9 um vetor para essa transforma\u00e7\u00e3o. E destacou que, para se adaptar a esse contexto de tantas mudan\u00e7as, o importante \u00e9 trazer conceitos e m\u00e9todos inovadores como o modelo das startups, empresas de base tecnol\u00f3gica com estrutura enxuta,que j\u00e1 nasceram com capacidade r\u00e1pida de mudan\u00e7a para se adaptar a novos contextos.<\/p>\n

\u201cUma das pr\u00e1ticas destas empresas \u00e9 criar solu\u00e7\u00f5es ou produtos que as pessoas precisam.Foi assim que a MRN pensou no processo de renova\u00e7\u00e3o de sua plataforma de aprendizagem. \u00c9 preciso desenhar seus processos e projetos a partir das necessidades das pessoas e com agilidade. Ser \u00e1gil \u00e9 ser assertivo e adapt\u00e1vel, construindo junto aos usu\u00e1rios, para desenvolver produtos que se aproximem do que eles desejam\u201d, exemplifica.<\/p>\n

Para dar o primeiro passo rumo \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital, segundo Longo, a empresa deve come\u00e7ar com pequenas jornadas, celebrar e aprender com erros, para aprimorar as pr\u00f3ximas experi\u00eancias. \u201cEstudar na plataforma de aprendizagem \u00e9 uma parte da jornada. Para poder evoluir e ir praticando o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois, assim, esse conhecimento vai se tornar um princ\u00edpio, que far\u00e1 parte do dia a dia, se tornar\u00e1 um valor e vai contribuir para a transforma\u00e7\u00e3o digital\u201d, analisa.<\/p>\n

O especialista destacou tamb\u00e9m a import\u00e2ncia do papel das lideran\u00e7as neste processo.\u201cO papel delas est\u00e1 em entender essa transforma\u00e7\u00e3o, estimular a aprendizagem, a forma\u00e7\u00e3o de times multidisciplinares e a pr\u00e1tica, para avan\u00e7ar nessa transforma\u00e7\u00e3o\u201d, conclui.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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