Com o MRN pra Todos, a Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte busca incentivar a pluralidade de pessoas, pensamentos e ideias, mostrando que compet\u00eancia n\u00e3o tem g\u00eanero, origem \u00e9tnica, convic\u00e7\u00f5es religiosas, orienta\u00e7\u00e3o sexual, habilidade ou forma\u00e7\u00f5es diferenciadas<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o do Dia Internacional da Mulher deste ano, nesta segunda-feira (08), ser\u00e1 um marco para elas e os demais empregados da empresa com o lan\u00e7amento do Programa MRN pra Todos. Esta iniciativa surge para mostrar que compet\u00eancia n\u00e3o tem g\u00eanero, origem \u00e9tnica, convic\u00e7\u00f5es religiosas, orienta\u00e7\u00e3o sexual, habilidade ou forma\u00e7\u00f5es diferenciadas e busca a evolu\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e integrados com respeito, harmonia e equidade.<\/p>\n
O MRN pra Todos inclui a\u00e7\u00f5es integradas \u00e0s oito estrat\u00e9gias da Carta Compromisso do Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (IBRAM), que pauta a quest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o de mulheres no setor mineral, pois este \u00e9 um dos p\u00fablicos do programa. Entre os temas est\u00e3o pr\u00e1ticas inclusivas para oportunidades de carreiras, desenvolvimento de talentos para o futuro, investimento nas mulheres presentes nas comunidades e diversidade de fornecedores \u2013 contrata\u00e7\u00e3o de empresas lideradas por mulheres.<\/p>\n
A gerente de Comunica\u00e7\u00e3o da MRN, Karen Gatti, far\u00e1 a abertura do evento on-line<\/em>\u00a0de lan\u00e7amento na manh\u00e3 do dia 08\/03, que ser\u00e1 seguida da palestra sobre diversidade & inclus\u00e3o, com Liliane Rocha, que \u00e9 especialista neste tema no Brasil. A programa\u00e7\u00e3o inclui tamb\u00e9m o lan\u00e7amento do \u201cGuia de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual, ao\u00a0Bullying<\/em>, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o de G\u00eanero e ao Preconceito \u00c9tnico-Racial\u201d, publica\u00e7\u00e3o com o posicionamento institucional da empresa sobre estes temas, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do respeito \u00e0 diversidade, que dever\u00e1 pautar a conduta de empregados e prestadores de servi\u00e7os em seus relacionamentos dentro e fora da empresa.<\/p>\n O MRN pra Todos vai contribuir para ampliar o pilar de diversidade & inclus\u00e3o com o suporte t\u00e9cnico de uma consultoria especializada no tema, que ir\u00e1 acompanhar a empresa a partir deste m\u00eas de mar\u00e7o e durante o ano de 2021.\u00a0 \u201cO MRN pra Todos tem como objetivo incluir, valorizar e integrar de forma harm\u00f4nica talentos diversos como mulheres, negros, pessoas com defici\u00eancia e LGBTQIA+ na empresa\u201d, comenta Carina Coelho, analista de Controles Internos, que coordena o programa.<\/p>\n Entre as metas para 2021 est\u00e3o a elabora\u00e7\u00e3o do planejamento estrat\u00e9gico exclusivo do Programa de Diversidade & Inclus\u00e3o da MRN, a contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres na empresa, al\u00e9m de campanhas e capacita\u00e7\u00f5es para empregados, l\u00edderes e equipe do programa colocarem em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es do MRN pra Todos. \u201cNesta jornada, somos todos agentes da diversidade e inclus\u00e3o. Temos um prop\u00f3sito de desconstruir vieses, fortalecer a cultura de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o, abra\u00e7ar todas as diferen\u00e7as e adaptar oportunidades para todos os p\u00fablicos que fazem parte da MRN. Falar de diversidade \u00e9 falar de todos n\u00f3s. Essa \u00e9 a ess\u00eancia do MRN pra Todos\u201d, destaca Carina Coelho.<\/p>\n Guido Germani, diretor-presidente da Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte, destaca o orgulho da evolu\u00e7\u00e3o da empresa ao abrir espa\u00e7o para ser, cada vez mais, uma companhia que valoriza a pluralidade de pessoas, pensamentos e ideias. \u201cUma empresa que \u00e9 l\u00edder no segmento de bauxita no Brasil, um pa\u00eds com tamanha diversidade, n\u00e3o poderia ficar de fora dessa evolu\u00e7\u00e3o. Tenho orgulho de dizer que come\u00e7amos a construir uma iniciativa s\u00f3lida, por meio do MRN pra Todos, para proporcionarmos, todos os dias, um ambiente organizacional pautado na coletividade, diversidade e reconhecimento m\u00fatuo. E nesse ambiente de oportunidades e grandes transforma\u00e7\u00f5es, as pessoas, cada uma com sua singularidade, s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais. Estamos muito felizes e a data do Dia Internacional da Mulher \u00e9 especial para tornar memor\u00e1vel esse novo marco para MRN\u201d, ressalta o executivo.<\/p>\n \u00a0O Programa MRN pra Todos representa, entre outros ganhos, um olhar de respeito \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, segundo a assistente administrativa Erivane de Sousa, que \u00e9 deficiente auditiva. \u201cPensar em inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9, simplesmente, achar que todo mundo \u00e9 igual, mas trabalhar para que, apesar de sermos todos diferentes, todas as pessoas recebam a mesma aten\u00e7\u00e3o e respeito que as igualem. Estou convicta de que este programa vai contribuir para que mais pessoas se sintam importantes, valorizadas e integradas como eu me sinto por fazer parte da MRN. Que todos percebam que \u00e9 poss\u00edvel realizarmos muito mais do que imaginamos\u201d, relata Erivane.<\/span><\/p>\n Para a analista de Rela\u00e7\u00f5es Comunit\u00e1rias da MRN Sara Quaresma, da comunidade quilombola Boa Vista, o Programa de Diversidade & Inclus\u00e3o da MRN est\u00e1 sendo lan\u00e7ado em um momento importante para promover um ambiente mais inclusivo e harmonioso. \u201cNos dias atuais, em que a sociedade tem presenciado diversos eventos em torno do preconceito \u00e9tnico racial, eu, como mulher negra, descendente do Quilombo Boa Vista, sinto-me abra\u00e7ada por essa iniciativa. Fico muito feliz com esse movimento. Espero que a participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho seja vista de forma mais respeitosa em todos os segmentos, pois n\u00f3s, mulheres, somos capazes de ocupar qualquer espa\u00e7o. Que juntos possamos celebrar as diferen\u00e7as\u201d, comenta Sara.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Refor\u00e7o \u00e0 conduta de respeito \u00e0 diversidade\u00a0<\/strong><\/p>\n Coordenado pela \u00e1rea de Compliance da MRN, o \u201cGuia de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual, ao Bullying, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o de G\u00eanero e ao Preconceito \u00c9tnico-Racial\u201d est\u00e1 alinhado ao Programa de Compliance e envolveu em sua elabora\u00e7\u00e3o empregados de v\u00e1rias \u00e1reas em um trabalho multidisciplinar do grupo de diversidade & inclus\u00e3o. \u201cO Guia \u00e9 um marco importante porque traz o posicionamento da MRN de n\u00e3o tolerar qualquer viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade da pessoa humana. Buscamos um conv\u00edvio harmonioso baseado na preocupa\u00e7\u00e3o e respeito com as pessoas\u201d, declara Henrique Orlando,\u00a0Compliance Officer\u00a0<\/em>da MRN.<\/p>\n O guia ter\u00e1 o papel de orientar e\u00a0 contribuir para esclarecer as condutas ali previstas. \u201cO objetivo \u00e9 instruir para evitar r\u00f3tulos. \u00c9 importante esclarecer e compartilhar externamente tamb\u00e9m a preocupa\u00e7\u00e3o que a MRN possui com\u00a0 o\u00a0 respeito \u00e0s pessoas\u201d, assinala Henrique Orlando. O\u00a0Compliance Officer\u00a0<\/em>informa ainda que a Ouvidoria da MRN \u00e9 o canal para den\u00fancias. \u201cEspero que o MRN Pra Todos e o Guia contribuam para promover um ambiente saud\u00e1vel\u201d, conclui Henrique Orlando.<\/p>\n O embri\u00e3o do MRN pra Todos foi o movimento Minerando Juntas, implantado em mar\u00e7o de 2019 na empresa. Foi criado para incrementar a capta\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de talentos femininos para cargos de lideran\u00e7a e em todas as \u00e1reas da empresa como, por exemplo, administrativa, manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o, gerando a\u00e7\u00f5es afirmativas focadas no empoderamento feminino. Os r\u00e1pidos resultados do Minerando Juntas sinalizaram que a MRN estava no caminho certo para ampliar sua frente de diversidade & inclus\u00e3o.<\/p>\n Assim, no final de 2020, a empresa realizou o reposicionamento da marca do seu Programa de Diversidade & Inclus\u00e3o, fazendo a transi\u00e7\u00e3o do Minerando Juntas, que estava focado na diversidade de g\u00eanero, para o MRN pra Todos, considerando todos os perfis da diversidade: g\u00eanero, origem \u00e9tnica, convic\u00e7\u00f5es religiosas, orienta\u00e7\u00e3o sexual, habilidade ou forma\u00e7\u00f5es diferenciadas.<\/p>\n A transi\u00e7\u00e3o para o MRN pra Todos gerou maior engajamento dos gestores da empresa nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A edi\u00e7\u00e3o 2020 do Programa Jovens Aprendizes viabilizou, por exemplo, maior participa\u00e7\u00e3o de comunit\u00e1rios. Neste mesmo ano, o Programa Trainee n\u00e3o considerou itens como idade e idiomas como pr\u00e9-requisitos no processo seletivo para captar mais talentos diversos.<\/p>\n A assistente administrativa Erivane de Sousa e a analista de Rela\u00e7\u00f5es Comunit\u00e1rias Sara Quaresma (foto no destaque)<\/strong> est\u00e3o entre os talentos femininos que contribuem para a lideran\u00e7a da opera\u00e7\u00e3o da Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte (MRN), maior produtora de bauxita do Brasil, localizada no distrito de Porto Trombetas, em Oriximin\u00e1 (PA).<\/p>\n Foto (cr\u00e9dito): Tarso Sarraf<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Minera\u00e7\u00e3o Rio do Norte lan\u00e7a programa para incentivar em seu quadro de pessoal a pluraridade de pessoas, pensamentos e ideias<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[6302,6304,3873,6305,6303],"class_list":["post-18165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-dia-internacional-da-mulher-na-mineracao","tag-diversidade-e-inclusao-de-mulheres-no-setor-mineral","tag-diversidade-na-mineracao","tag-guia-de-prevencao-ao-assedio-moral-e-sexual","tag-programa-mrn-pra-todos"],"yoast_head":"\nPrograma de Diversidade & Inclus\u00e3o da MRN<\/h3>\n
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