Ana Cunha, diretora Rela\u00e7\u00f5es Governamentais e Responsabilidade Social da companhia, foi nomeada, no dia 19 de novembro, uma das 100 mulheres mais inspiradoras do mundo pela 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Women in Mining UK (WIM). Neste ano, Women in Mining UK (WIM) recebeu recorde de inscri\u00e7\u00f5es. Foram cerca de 1,1 mil indica\u00e7\u00f5es de 626 mulheres do setor, que trabalham em 356 empresas pelo mundo.\u00a0 A premia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada a cada dois anos e conta com uma publica\u00e7\u00e3o que celebra as \u201c100 mulheres mais inspiradoras do mundo na minera\u00e7\u00e3o\u201d (WIM100).<\/p>\n
As hist\u00f3rias mais impactantes s\u00e3o selecionadas de acordo com crit\u00e9rios de pioneirismo, lideran\u00e7a, capacidade de acolhimento, esp\u00edrito de equipe, proatividade, resili\u00eancia e determina\u00e7\u00e3o para a solu\u00e7\u00e3o de desafios.\u00a0 A WIM \u00e9 um movimento global que tem como objetivo a amplia\u00e7\u00e3o e o fortalecimento da atua\u00e7\u00e3o das mulheres na minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No Brasil, a participa\u00e7\u00e3o feminina no setor ainda tem muito o que avan\u00e7ar, mas j\u00e1 foi dada a largada. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (Ibram) em parceria com o Minist\u00e9rio da Economia, em 2020, as mulheres representam 44% do mercado de trabalho do pa\u00eds, sendo apenas 13% no setor de minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 o \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero da Bloomberg (Bloomberg Gender-Equality Index, de 2020) aponta que as mineradoras representam somente 3% de um total de 325 companhias comprometidas com a premissa da igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n
Essa parcela de n\u00fameros ainda modestos \u00e9 um desafio que mulheres, como Ana Cunha, encontram nesse mercado. Por\u00e9m, ela seguiu a sua carreira ascendente na minera\u00e7\u00e3o, superando as barreiras do vi\u00e9s de g\u00eanero e incentivando outras profissionais a seguir esse caminho. \u201cAcredito na import\u00e2ncia de fomentar um plural e heterog\u00eaneo. H\u00e1 espa\u00e7o para tornar o setor mais atrativo para mulheres, com reten\u00e7\u00e3o de talentos e amplia\u00e7\u00e3o de oportunidades em cargos de lideran\u00e7a\u201d, afirma a executiva, que com uma carreira s\u00f3lida de 22 anos no segmento.<\/p>\n
Com passagem pelas principais mineradoras que atuam no Pa\u00eds, a trajet\u00f3ria de Ana Cunha \u00e9, sem d\u00favida, um exemplo inspirador. Formada em Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, come\u00e7ou a carreira como analista na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o empresarial, passou pelos cargos de coordena\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, acompanhada com uma s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, como p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o internacional pela Syracuse University.<\/p>\n
Em uma segunda fase da carreira, conciliou as atividades em Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa com a \u00e1rea de Desenvolvimento Social e Relacionamento. Para as novas fun\u00e7\u00f5es se especializou na Universidade de Sorbonne (Paris-Fran\u00e7a).<\/p>\n
Com forma\u00e7\u00e3o pela Dom Cabral e pelo programa de Desenvolvimento de L\u00edderes da Universidade de S\u00e3o Paulo, a diretora da Kinross, segue com a miss\u00e3o de abrir espa\u00e7os para mais e mais mulheres chegarem a cargos de lideran\u00e7a e, assim, participarem efetivamente da tomada de decis\u00f5es. Mesmo diante da intensa rotina de trabalho, sempre garantiu espa\u00e7o na agenda para se dedicar \u00e0s a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Atua como mentora volunt\u00e1ria do Programa Impulsionadora de Carreiras, coordenado pelo Comit\u00ea de Igualdade Racial, do Grupo Mulheres do Brasil, e colabora tamb\u00e9m com o empoderamento de jovens mulheres negras e refugiadas. \u201cPrecisamos motivar cada vez mais nossas mulheres e faz\u00ea-las enxergar o quanto s\u00e3o incr\u00edveis, mas tamb\u00e9m sensibilizar as empresas para o impacto positivo que essa equidade agrega em toda cadeia\u201d, acrescenta.<\/p>\n
Vale ressaltar que h\u00e1 evid\u00eancias de que a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de diversidade reflete em muitos ganhos para as empresas, incrementando at\u00e9 mesmo o desempenho financeiro das organiza\u00e7\u00f5es. Segundo os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel da ONU, a inclus\u00e3o de mulheres agrega valor aos neg\u00f3cios, principalmente quando elas est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de tomada de decis\u00e3o. Ou seja, al\u00e9m de ter rela\u00e7\u00e3o direta com lucratividade, cria um ambiente mais inovador, em que os colaboradores tendem a trabalhar melhor em equipe e a demonstrar suas habilidades com mais transpar\u00eancia.<\/p>\n
\u201cFico muito feliz com este merecido reconhecimento da Ana Cunha como uma das 100 mulheres mais inspiradoras na minera\u00e7\u00e3o mundial. A Ana demonstra muita paix\u00e3o no que faz, ela tem um prop\u00f3sito claro e \u00e9 muito competente. Tenho certeza que ela continuar\u00e1 a inspirar as mulheres de dentro ou fora da Kinross, da ind\u00fastria da minera\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o, a fazerem a diferen\u00e7a\u201d, Eduardo Magalh\u00e3es, Diretor de RH, suprimentos e TI da Kinross.<\/p>\n
Na trajet\u00f3ria rumo \u00e0 equidade, a Kinross Brasil Minera\u00e7\u00e3o tornou-se signat\u00e1ria do Women In Mining Brasil (WIM Brasil), iniciativa apoiada pelo Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (Ibram), que visa a inclus\u00e3o ativa de mais mulheres em todos os n\u00edveis e espa\u00e7os corporativos, especialmente nos cargos de lideran\u00e7a. \u201cParticipar desse plano de a\u00e7\u00e3o conjunto \u00e9 mais uma forma de potencializar a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e promover oportunidades igualit\u00e1rias de crescimento profissional. Todos ganham com a equidade\u201d, avalia Ana Cunha.<\/p>\n