{"id":16936,"date":"2020-06-24T19:21:15","date_gmt":"2020-06-24T22:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=16936"},"modified":"2020-07-17T14:41:21","modified_gmt":"2020-07-17T17:41:21","slug":"arcelormittal-brasil-adere-ao-forum-lgbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/arcelormittal-brasil-adere-ao-forum-lgbti\/","title":{"rendered":"ARCELORMITTAL BRASIL ADERE AO F\u00d3RUM LGBTI+"},"content":{"rendered":"

A ArcelorMittal Brasil assinou hoje (24 de junho) a carta de ades\u00e3o da empresa ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, entidade que re\u00fane empresas comprometidas com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e a defesa dos direitos da comunidade LGBTI+ e dos Direitos Humanos. O documento foi firmado durante evento virtual, com in\u00edcio \u00e0s 14 horas, pelo presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da ArcelorMittal A\u00e7os Planos Am\u00e9rica do Sul, Benjamin Baptista Filho e pelo CEO da ArcelorMittal A\u00e7os Longos Latam, Jefferson De Paula.<\/p>\n

Ao aderir ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, a ArcelorMittal assume os “10 Compromissos” propostos pelo F\u00f3rum para a promo\u00e7\u00e3o dos direitos LGBTI+. Os tr\u00eas primeiros deles s\u00e3o o compromisso da presid\u00eancia e dos executivos com o respeito e a promo\u00e7\u00e3o dos direitos LGBTI+; a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e tratamento justo \u00e0s pessoas LGBTI+; e a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente respeitoso, seguro e saud\u00e1vel para as pessoas LGBTI+ (a \u00edntegra dos 10 Compromissos pode ser lida em\u00a0https:\/\/www.forumempresaslgbt.com\/10-compromissos<\/a>).<\/p>\n

Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o da ArcelorMittal<\/h3>\n

A ades\u00e3o acontecer\u00e1 durante a Semana do Orgulho LGBTI+ e no m\u00eas em que se completa um ano do lan\u00e7amento do Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o da ArcelorMittal. Esse programa foi respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o do grupo de afinidade LGBTI+ da ArcelorMittal, al\u00e9m dos grupos de Equidade de G\u00eanero, de Diversidade Racial e de Pessoa com Defici\u00eancia.<\/p>\n

“Somos \u00fanicos em nossas individualidades e somos plurais em nossa complementaridade. A for\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 diretamente proporcional \u00e0 for\u00e7a de seu time. E essa for\u00e7a vem do exerc\u00edcio amplo de respeito e aceita\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as”, afirma Andrei Bosco, Gerente de Cultura e Compet\u00eancias de Inova\u00e7\u00e3o da ArcelorMittal A\u00e7os Longos Brasil e padrinho do grupo de afinidade LGBTI+.<\/p>\n

O evento foi aberto pelo l\u00edder do grupo de afinidade LGBTI+, o analista de meio ambiente da ArcelorMittal Pedro Henrique Andrade Borges. Em seguida, falaram Ricardo Sales, s\u00f3cio-fundador da empresa Mais Diversidade, consultoria para promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o; Debora Gepp, head de Diversidade e Inclus\u00e3o da empresa Braskem; e Reinaldo Bulgarelli, secret\u00e1rio-executivo do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+.<\/p>\n

Eventos virtuais para a Semana do Orgulho LGBTI+<\/h3>\n
\"Pedro
Pedro Henrique Borges, l\u00edder do grupo de afinidade LGBTI+<\/figcaption><\/figure>\n

“Uma empresa diversa e inclusiva passa a contar com empregados cada vez mais felizes e, consequentemente, mais produtivos, criativos e capazes de inovar. Tudo isso reflete diretamente nos resultados gerais da organiza\u00e7\u00e3o. Costumo dizer que positividade \u00e9 igual a produtividade”, afirma Pedro Henrique Borges, l\u00edder do grupo de afinidade LGBTI+ da ArcelorMittal.<\/p>\n

Al\u00e9m da live de ades\u00e3o da produtora de a\u00e7o ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, a ArcelorMittal planeja mais dois eventos virtuais para a Semana do Orgulho LGBTI+. No dia seguinte, na quinta-feira (25 de junho), ser\u00e1 realizada uma roda de conversa sobre inclus\u00e3o LGBTI+ em empresas com o head global de Brand da ArcelorMittal, Ian Louden.<\/p>\n

E ao longo da semana, acontecer\u00e1 uma s\u00e9rie de atividades sobre a tem\u00e1tica LGBTI+, incluindo um quiz (jogo de perguntas e respostas) com premia\u00e7\u00f5es para os empregados que conseguirem mais pontos e a divulga\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo manifesto da empresa em homenagem \u00e0 Semana do Orgulho LGBTI+.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CEOs da empresa assinaram, dia 24 de junho, a carta de ades\u00e3o ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, em evento virtual, durante a Semana do Orgulho LGBTI+<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[2194,5226,5224,5223,5225,5227],"class_list":["post-16936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mine-market","tag-arcelormittal-brasil","tag-cultura-e-competencias-de-inovacao-da-arcelormittal","tag-diversidade-e-a-defesa-dos-direitos-da-comunidade-lgbti","tag-forum-de-empresas-e-direitos-lgbti","tag-forum-para-a-promocao-dos-direitos-lgbti","tag-grupo-de-afinidade-lgbti"],"yoast_head":"\nARCELORMITTAL BRASIL ADERE AO F\u00d3RUM LGBTI+ - Revista In The Mine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"CEOs da empresa assinaram, dia 24 de junho, a carta de ades\u00e3o ao F\u00f3rum de 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