A Nexa Resources acaba de se tornar signat\u00e1ria de uma carta compromisso para inclus\u00e3o das mulheres na minera\u00e7\u00e3o. O documento assinado pelo CEO, Tito Martins, integra a empresa \u00e0 iniciativa liderada pelo movimento Women In Mining Brasil (WIM Brasil). E apoiada pelo Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (Ibram).<\/p>\n
A ades\u00e3o da Nexa ao WIM Brasil ocorreu esta semana em Toronto, durante o PDAC Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC). A iniciativa foi da Women In Mining Brasil, associa\u00e7\u00e3o que promove a inclus\u00e3o de mulheres na minera\u00e7\u00e3o. “Refor\u00e7amos nosso compromisso de\u00a0 ser uma empresa cada vez mais plural, que valoriza a diversidade e a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. A evolu\u00e7\u00e3o da carreira das mulheres na Nexa \u00e9 uma prioridade”. Quem garante \u00e9 Gustavo Cicilini, Vice- Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional.<\/p>\n
Segundo ele, 56% das posi\u00e7\u00f5es que foram abertas este ano na Nexa, no Brasil e Peru, foram preenchidas por mulheres. Incluindo o Projeto Aripuan\u00e3, que est\u00e1 em fase de implanta\u00e7\u00e3o no noroeste de Mato Grosso. Das 500 vagas ofertadas, 54% foram preenchidas por mulheres.<\/p>\n
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Josiane Seixas, gerente de Planejamento de Mina do Projeto Aripuan\u00e3, \u00e9 uma das lideran\u00e7as femininas do empreendimento. Ela \u00e9 formada em Engenharia de Minas e j\u00e1 atua h\u00e1 mais de 15 de anos na minera\u00e7\u00e3o. \u201cO cen\u00e1rio mudou ao longo dos anos. E \u00e9 uma conquista para todo o mercado, n\u00e3o s\u00f3 da minera\u00e7\u00e3o. Ser mulher n\u00e3o impede de exercer a minha profiss\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n
Na pr\u00f3xima semana, em que \u00e9 comemorado o Dia Internacional da Mulher, a Nexa inicia o trabalho dos seus grupos de afinidade sobre a tem\u00e1tica Mulher. Nos encontros ser\u00e3o propostas a\u00e7\u00f5es para ampliar a representatividade feminina nos cargos de alta e m\u00e9dia lideran\u00e7a. Bem como fomentar o desenvolvimento da carreira das mulheres na empresa e implantar as a\u00e7\u00f5es propostas pelo plano do Women In Mining.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, outras iniciativas de inclus\u00e3o est\u00e3o em andamento na Nexa. Incluindo particularidade \u00e9tnicas, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias e multigera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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