{"id":15176,"date":"2019-07-01T16:04:39","date_gmt":"2019-07-01T16:04:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/?p=15176"},"modified":"2019-07-01T16:05:16","modified_gmt":"2019-07-01T16:05:16","slug":"diversidade-e-inclusao-na-arcelor-mittal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/diversidade-e-inclusao-na-arcelor-mittal\/","title":{"rendered":"DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O NA ARCELOR MITTAL"},"content":{"rendered":"<p>A ArcelorMittal Brasil lan\u00e7ou dia 27 de junho seu Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o.\u00a0 A proposta \u00e9 atender\u00a0 quatro dimens\u00f5es da diversidade. Equidade de g\u00eanero, diversidade racial, pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e LGBTI+ Iniciativa est\u00e1 alinhada com\u00a0 boas pr\u00e1ticas do Grupo ao redor do mundo.<\/p>\n<p>Benjamin Baptista Filho, presidente, e CEO da A\u00e7os Planos Am\u00e9rica do Sul, diz que \u00e9 um compromisso do Grupo.\u00a0 &#8220;Todos, mais do que aceitos em sua individualidade, ser\u00e3o respeitados e valorizados.<\/p>\n<p>A<a href=\"http:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/diversidade-e1561996714311.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-15177\" src=\"http:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/diversidade-e1561996714311.jpg\" alt=\"diversidade\" width=\"329\" height=\"136\" \/><\/a> empresa criou um Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o, respons\u00e1vel pela defini\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias e metas do programa. Os empregados poder\u00e3o se inscrever em grupos de afinidade, que trabalhar\u00e3o a\u00e7\u00f5es voltadas para equidade de g\u00eanero, diversidade racial, pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e LGBTI+.<\/p>\n<p>O Comit\u00ea far\u00e1, ainda, um trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos empregados. \u201cIsto porque pessoas que pensam de forma diferente geram solu\u00e7\u00f5es inovadoras e respostas mais criativas. E contribuem para assegurar\u00a0 competitividade em um cen\u00e1rio desafiador\u201d, aponta Jefferson De Paula, CEO ArcelorMittal A\u00e7os Longos LATAM.<\/p>\n<h2>Estrat\u00e9gias de implanta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A empresa contou com a consultoria da empresa Mais Diversidade. Foram tra\u00e7adas estrat\u00e9gias e oferecidos treinamentos sobre vi\u00e9s inconsciente para as lideran\u00e7as e equipes de RH e Comunica\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/p>\n<p>A seguir, ser\u00e3o feitas reuni\u00f5es dos grupos de afinidade com envolvimento dos empregados de todas das unidades de neg\u00f3cios do Brasil. Os grupos v\u00e3o se reunir periodicamente para discutir e propor melhorias que ser\u00e3o apresentadas ao Comit\u00ea de Diversidade &amp; Inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Adriani Damazio (RH Corporativo LATAM e Sponsor Global da Diversidade &amp; Inclus\u00e3o da ArcelorMittal) fez a apresenta\u00e7\u00e3o. Tendo como debatedores. Carlos Alberto Guedes (Head Qualidade da Ocyan), Luiza Ribeiro (Superintendente de Diversidade do Ita\u00fa). Ramon Jubels (s\u00f3cio da KPMG). E Renata Lima (CFO Siemens).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativa definir\u00e1 estrat\u00e9gias para quatro grupos de afinidade: equidade de g\u00eanero, diversidade racial, pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e 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