{"id":12696,"date":"2018-03-12T17:50:44","date_gmt":"2018-03-12T17:50:44","guid":{"rendered":"http:\/\/inthemine.com.br\/site\/?p=12696"},"modified":"2018-03-12T17:51:51","modified_gmt":"2018-03-12T17:51:51","slug":"da-operacao-a-cargos-executivos-presenca-feminina-avanca-na-mineracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inthemine.com.br\/site\/da-operacao-a-cargos-executivos-presenca-feminina-avanca-na-mineracao\/","title":{"rendered":"DA OPERA\u00c7\u00c3O A CARGOS EXECUTIVOS, PRESEN\u00c7A FEMININA AVAN\u00c7A NA MINERA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Cuidadosa, atenta aos detalhes e naturalmente multitarefa. As tr\u00eas qualidades \u2013 naturais em uma mulher \u2013 s\u00e3o essenciais para se ocupar cargos estrat\u00e9gicos em uma grande empresa, especialmente em uma mineradora. Gra\u00e7as a qualidades como essas, aliadas \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional, a presen\u00e7a feminina na minera\u00e7\u00e3o vem aumentando a cada ano. E na CMOC International Brasil n\u00e3o \u00e9 diferente. As mulheres ocupam cargos em todos os n\u00edveis, do operacional ao gerencial.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Equipe feminina da Niobras, em Ouvidor (GO)<\/figcaption><\/figure>\n

Uma delas \u00e9 Daiane da Silva Pereira, 27 anos, que trabalha na opera\u00e7\u00e3o do painel do Boa Vista Fresh Rock (BVFR), da unidade da Niobras, em Ouvidor (GO). Na empresa desde junho de 2014, ela acompanha tudo o que acontece na planta, e a habilidade de estar atenta a diversos processos simult\u00e2neos a ajuda muito. \u201cSou os olhos da usina, tenho que ver tudo que acontece e dar uma resposta \u00e1gil. Minha cabe\u00e7a est\u00e1 100% atenta e focada. Por isso, tenho que entender um pouco de todos os processos\u201d, conta, orgulhosa. Ela n\u00e3o se constrangeu por estar em ambiente muito masculino e foi atr\u00e1s do seu espa\u00e7o. \u201cFui a campo para entender e hoje conhe\u00e7o bem os processos de flota\u00e7\u00e3o, deslamagem (atividades que mais homens exercem) e consigo ser mais eficaz no meu trabalho\u201d, explica a operadora.<\/p>\n

Daiane reconhece que a minera\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 um universo eminentemente masculino, mas enxerga oportunidades de crescimento para as mulheres nas \u00e1reas operacionais da CMOC. Tanto que ela trabalha ao lado de outra mulher, sendo, ambas, as \u00fanicas respons\u00e1veis pelo painel. \u201cO mundo da minera\u00e7\u00e3o sempre foi muito masculino, a maioria das mulheres atuava em laborat\u00f3rio ou no administrativo, mas a CMOC teve esse olhar de buscar mulheres para outras \u00e1reas\u201d, explicou a t\u00e9cnica. \u201cDesde que ingressei na empresa, fui muito bem recebida e sempre deixaram claro que n\u00e3o toleram qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 real\u201d, testemunha Daiane, que \u00e9 solteira e n\u00e3o tem filhos.<\/p>\n

Formada T\u00e9cnica em Minera\u00e7\u00e3o, atualmente Daiane estuda Gest\u00e3o de Produ\u00e7\u00e3o Industrial. Para ela, o cont\u00ednuo aprimoramento profissional \u00e9 essencial para n\u00e3o apenas se manter no emprego, mas galgar n\u00edveis e posi\u00e7\u00f5es melhores. \u201cLutei muito para ingressar nesta empresa e estou muito satisfeita. Sou realizada. Quero me capacitar continuamente para exercer meu trabalho cada vez melhor\u201d, afirma.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Equipe feminina da Copebras, em Catal\u00e3o (GO)<\/figcaption><\/figure>\n

Karen Cristina Cardoso Silva, 31 anos, se preparou, se aprimorou e hoje ocupa o cargo de Engenheira de Produ\u00e7\u00e3o Plena na unidade da Copebras, em Catal\u00e3o (GO). Ela \u00e9 respons\u00e1vel por uma \u00e1rea importante, que envolve: \u00c1cido Sulf\u00farico, Esta\u00e7\u00e3o de Tratamento de \u00c1gua (ETA), Utilidades e Cogera\u00e7\u00e3o de Energia.<\/p>\n

Para Karen, a presen\u00e7a feminina na \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 pequena, mas vem aumentando cada vez mais, at\u00e9 mesmo nos setores mais complicados. \u201cA minera\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito masculina. Quando eu entrei aqui, havia algumas mulheres trabalhando, mas hoje j\u00e1 temos mais, at\u00e9 mesmo na opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas\u201d, avalia ela, que \u00e9 mineira, de Uberl\u00e2ndia, e se formou em Engenharia Qu\u00edmica pela Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU), em 2008. Fez tamb\u00e9m uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia de Seguran\u00e7a.<\/p>\n

Assim como Daiane, a engenheira avalia que a capacidade de estar atenta em mais de uma tarefa simultaneamente ajuda muito as mulheres em fun\u00e7\u00f5es como as que ela desempenha. \u201cEsse neg\u00f3cio de ser multitarefa realmente ajuda bastante. \u00c9 at\u00e9 engra\u00e7ado. Meus colegas de trabalho falam que estou falando uma coisa, prestando aten\u00e7\u00e3o em outra e dando palpite\u201d, brinca Karen, que pretende crescer na carreira dentro da CMOC. \u201cGosto muito da empresa e quero subir aqui dentro\u201d, revela.<\/p>\n

No n\u00edvel pessoal, as perspectivas tamb\u00e9m s\u00e3o as melhores poss\u00edveis. Casada com um banc\u00e1rio de Catal\u00e3o desde 2013, Karen comemora a gravidez do segundo filho \u2013 o primeiro tem 2 anos e 2 meses. \u201cConheci meu marido aqui em Catal\u00e3o, meu primeiro filho nasceu aqui. E eu acho a cidade \u00f3tima. N\u00e3o penso em sair daqui\u201d, elogia a engenheira.<\/p>\n

Dinamismo e flexibilidade<\/strong> – Ser din\u00e2mica e ter disponibilidade para mudar de \u00e1rea ou mesmo de cidade s\u00e3o caracter\u00edsticas que, aliadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e t\u00e9cnica, ajudaram Juliana Telles Ricca a se destacar na CMOC e na profiss\u00e3o. Com 37 anos, ela est\u00e1 h\u00e1 15 anos na empresa. Paulistana, formada em Engenharia Qu\u00edmica pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em 2002, come\u00e7ou a trabalhar na Copebras, em Cubat\u00e3o (SP), onde ficou por nove anos, e depois foi para a unidade de Catal\u00e3o (GO). H\u00e1 seis meses, retornou para Cubat\u00e3o, ocupando o cargo de coordenadora de Produ\u00e7\u00e3o de \u00c1cidos e Fertilizantes.<\/p>\n

\u201cA Copebras foi meu primeiro emprego, assim que me formei, e n\u00e3o sa\u00ed mais daqui. Mas j\u00e1 mudei duas vezes de cidade. Sem d\u00favida, ser din\u00e2mica e ter essa flexibilidade s\u00e3o caracter\u00edsticas bem minhas\u201d, analisa Juliana, que \u00e9 casada, mas n\u00e3o tem filhos.<\/p>\n

Quando entrou para a empresa, em 2003, Juliana encontrou um cen\u00e1rio de presen\u00e7a feminina bem diferente do que v\u00ea hoje. \u201cTinha bem menos mulheres do que vemos hoje. Atualmente, na empresa como um todo, vem aumentando o n\u00famero de mulheres, especialmente na \u00e1rea administrativa e tamb\u00e9m na parte de laborat\u00f3rio. Na \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o somos muitas, mas isso vai mudando\u201d, avalia.<\/p>\n

A engenheira revela que n\u00e3o teve problemas com os colegas homens, que sempre estiveram em maioria. \u201cAcho que, como eu j\u00e1 entrei como engenheira de Processos e fui crescendo na \u00e1rea, conforme eu fui subindo, fui cultivando esse respeito por parte dos homens. Ent\u00e3o, n\u00e3o tive esse tipo de dificuldade\u201d.<\/p>\n

Com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o e MBA em Gest\u00e3o Empresarial, Juliana v\u00ea que o mundo da minera\u00e7\u00e3o continua sendo muito masculino, mas que as mulheres v\u00eam conquistando cada vez mais espa\u00e7o. \u201cQuando vou a congressos e semin\u00e1rios, vejo que, de uma maneira geral, h\u00e1 cada vez mais mulheres na minera\u00e7\u00e3o\u201d, conta.<\/p>\n

Na CMOC, atualmente, 7,4% dos funcion\u00e1rios s\u00e3o mulheres. Nas \u00e1reas operacionais, elas representam 6% do quadro, enquanto nos cargos de lideran\u00e7a j\u00e1 chegam a 13%. No setor administrativo, 46% dos empregados s\u00e3o mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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